這個問題有點意思，遊刃有餘這個詞語，對於職場老鳥來說都不一定適用，卻放在了職場新人身上。

我覺得更確切的，題主問的應該是職場新人應該如何與人打交道，更快融入職場中。

社交無處不在，但是確實，職場打交道和學校不一樣。同學，朋友，同事，領導，這些關係會有微妙的變化。

作為一個職場新人，想更快融入集體，首先是要主動。

比如主動與人打招呼，午飯主動與同事一塊去吃，主動詢問老同事工作上的事情，甚至發工資了主動請大家吃頓飯。

職場新人可以來公司的時候給大家帶點小禮物，比如家裡的特產，自己做的小點心等等，沒有人會拒絕您的一片好心，特別是職場新人，更加容易引起別人的注意。平時的這些小舉動，會讓人記住你。

其次，平時多和同事聊天，不僅僅是工作。最恰當的時機就是午飯時間。

忙活了大半天，終於到吃飯的點了，男生聊聊籃球足球，女生聊聊電影明星，符合大眾口味的還可以聊聊家鄉和週末怎麼過，如果有養寵物的說說家裡的小寵，有小孩的聊育兒，總會有聊不完的話題，這就拉近了彼此的距離。

如果同事有事情幫忙，你可以力所能及幫忙，平時多串串其他部門，瞭解大家的性格和需求，工作溝通也會輕鬆很多。

談工作的時候不忘記提幾句閒聊，放鬆放鬆，也是不錯的效果。

做到以上這些，不說遊刃有餘，起碼在職場中可以比較自在。

不吭不卑，少說多看

我是個大二的學生，今年去某個時尚工作室工作，一進去一方面覺得自己的年齡和大家差距太大，一方面覺得大家都那麼會打扮，那麼漂亮，總覺得心裡落差好大，做什麼都怕被嘲笑，小心翼翼的(雖然姐姐們都很好人)

剛開始那就好真的好難受，還好裡面有一個姐姐是我同校師姐，她看出來我的拘謹，就總找我談話，跟我講很多東西。慢慢的我也就釋然了，能夠跟大家開開玩笑，還算得體的跟大家相處。

接下來給大家幾個建議吧：

1.即使你是新人也要儘快熟悉你周圍的人和環境，這樣才能提高你的工作效率，在職場中，大家只看結果不看過程；

2.分清場合，不該聽的別聽，別八卦；

有的新人做事可能過於積極了，這樣很不討人喜歡哦！

記得一個比我晚幾天進來的小姐姐，她就很積極去融入大家，什麼話題都過去插一嘴。有一次主管跟經理商量事情，她也像往常一樣湊過去，結果主管憤怒的回頭就是一句“不能這樣”。

3.犯了錯勇敢承擔，千萬別想著推卸責任或掩飾；

犯錯了就勇敢承認吧，要是推卸，一個可能得罪人，二來容易給領導留下不好的印象，一個好的公司，我相信對新人還是會給予一定成長時間的，畢竟大家都是過來人；

4.做事要有全域性觀；

分內的工作一定要按時完成，不然一個環節出錯就很有可能影響到他人，增加同事們的負擔；

遊刃有餘還是免了吧！職場新人首先該做的就是低調做人，多做事。

進入一家公司，不要先急著把你的看家本事亮出來，先聽老人怎麼說，慢慢理順這家公司的做事方式和規則。提意見的時候，注意分寸，就算心裡有比老人更好的方法，說出來的時候儘量謹慎謙虛，不要一副就我會的感覺。

做事情不要一下子給別人太高的期待，取中間值最好，除非你有後臺撐腰，那你便可以儘量展示自我，但如果獨身一人，那就慢慢體現自己的能力，在領導心裡有一個成長的過程，用三個月的時間打造自己的形象，分為三個步驟：

一:第一個月展示自己是準時的好員工，聽從領導吩咐。

二：會做事的好員工，適當的向領導提出意見，並協助解決。

三：專業能力很強的優秀員工，個性和私德都OK。

當你的形象在公司打造成功後，再考慮去結交戰友吧！

具體問題具體分析，由於所處的工作種類不同，人際交往也隨著不一樣，如果沒有具體情況，很難給出準確的答案。

提供以下幾點意見：

（1）永遠別對同事說某人的壞話，無論你說誰，對誰說，這種事一定會被第三個人知道。

（2）遇到不公平時，不要直接在公司裡跟上司槓，不管輸贏，你都會給人留下不好管理的印象。

（3）不管你喜歡或討厭某人，首先你得把對方當同事，同事準則為先，別蠢到公然表態討厭某人。

職場新人在社交方面確實有些難度，那怎麼樣才能克服呢，具體這麼幾點:1、從自身來說還是對當前工作主動些，讓老員工可以接納你，因為新人耍滑藏尖最討人煩。2、認對師傅，不能單打獨鬥，那樣你心會很累。熟稱站好隊。3、多聽多看少說話，畢竟病從口入哦。4、多看看提高情商的說等等。還有就是要多悟嘍！