首先，在工作中感染新型冠狀病毒的話，你的公司是無權辭退解僱你的。

其次，如果確認是在上班時間而感染到病毒的話，那是屬於工傷範圍。

一般建議按照下列方式操作：

1、儘早申請工傷認定

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表...等表格。

2、視情況判定是否申請勞動能力鑑定

如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定。

3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁。

當然根據不同的傷殘等級,獲得的補償也是不一樣的。

主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金...等費用。

最後，按《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題》的通知規定，因受疫情影響當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。請獲悉。