有人說，跳槽是加薪最快的方式。
老老實實在一家公司工作兩年，工作量激增，工資卻一點都沒變。
但如果工作兩年後，跳槽到另一家公司，工資就會有一次直線式的上升。
可我們能夠因為這一點，而頻繁跳槽，以實現漲薪的願望麼？
大多數人的回答恐怕都是否定的，為什麼？
頻繁跳槽的人，會被招聘主管認為是一個心性不定，不穩定，靠不住的人。而且一直在跳槽，可能內心也缺乏一種對某一職業的深層的熱愛與認同，沒有一個穩定的職業規劃與夢想。
而，很多公司的高管是很看重一個人的夢想的。
一直在跳槽，如果是同一崗位在不同公司的跳槽，可能還好一點。而如果是不同崗位的跳槽，就不太好。
每個崗位，都只幹了一兩年的時間，都是淺嘗輒止，好像什麼都懂，但又什麼都不精通。而在現代社會，只有深度專業化的人才，才能獲得真正高薪的待遇。淺層的職業技能也只能獲得低段位的薪資水平。
一直跳槽，也容易引發對自我的懷疑，導致對生活與未來的迷茫。
好像有好多年的工作經驗，但好像又沒有什麼比較拿得出手的成就，工資水平可能也沒有想象中那麼好，因此對自我的懷疑與否定就湧上心頭，自我價值感低。可能，還會有點心虛。
適度跳槽，可以增加自己的收入，而且換個環境也能增長自己的見識開闊眼界，於己是一種成長，於社會也能促進人才的流通。
但頻繁的跳槽，可能就容易帶來專業能力深度積累的缺失，以及自己自己對未來的迷茫。總之，不利於自己的長遠發展。你說呢？
有人說，跳槽是加薪最快的方式。
老老實實在一家公司工作兩年，工作量激增，工資卻一點都沒變。
但如果工作兩年後，跳槽到另一家公司，工資就會有一次直線式的上升。
可我們能夠因為這一點，而頻繁跳槽，以實現漲薪的願望麼？
大多數人的回答恐怕都是否定的，為什麼？
1.頻繁跳槽，會被認為沒有定性頻繁跳槽的人，會被招聘主管認為是一個心性不定，不穩定，靠不住的人。而且一直在跳槽，可能內心也缺乏一種對某一職業的深層的熱愛與認同，沒有一個穩定的職業規劃與夢想。
而，很多公司的高管是很看重一個人的夢想的。
2.頻繁跳槽，缺乏某一專業能力的深層積累一直在跳槽，如果是同一崗位在不同公司的跳槽，可能還好一點。而如果是不同崗位的跳槽，就不太好。
每個崗位，都只幹了一兩年的時間，都是淺嘗輒止，好像什麼都懂，但又什麼都不精通。而在現代社會，只有深度專業化的人才，才能獲得真正高薪的待遇。淺層的職業技能也只能獲得低段位的薪資水平。
3.頻繁跳槽，也容易導致自我認同的缺失一直跳槽，也容易引發對自我的懷疑，導致對生活與未來的迷茫。
好像有好多年的工作經驗，但好像又沒有什麼比較拿得出手的成就，工資水平可能也沒有想象中那麼好，因此對自我的懷疑與否定就湧上心頭，自我價值感低。可能，還會有點心虛。
適度跳槽，可以增加自己的收入，而且換個環境也能增長自己的見識開闊眼界，於己是一種成長，於社會也能促進人才的流通。
但頻繁的跳槽，可能就容易帶來專業能力深度積累的缺失，以及自己自己對未來的迷茫。總之，不利於自己的長遠發展。你說呢？