勞務公司可以說前途一片光明，為什麼這麼說呢？

因為中國不缺勞動力，但是這些勞動力卻非常缺找活幹的途徑，比如說閒置在家的勞動力，有時間去想去賺更多的錢，但是他們就是找不到賺錢的活，這個時候，勞務公司就可以提供大量的優質工作，從而收取一定的中介費，這就是現在社會資訊不對稱，或者說資訊成本高昂所研究的一個行業。

如果未來幾年，勞務公司可以把自己做成一個網路平臺，各種勞力可以找下領取活去幹，而勞務公司只需要提供各種工作機會，這樣絕對是未來的一個前景

勞務公司發展趨勢很好。理由如下：1、用工單位降低人力成本；2、用工單位免除很多法律責任；3、雙方履行協議減少管理責任。

目前，多家國有商業銀行採用與勞務公司合作形式，很能說明問題。

　 近幾年來，勞務公司的出現，不僅保障了從業者的勞動權益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率。

隨著勞務派遣公司的多元發展和國家相關法律法規的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，透過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業生涯重新規劃和定位.

現在法律對於派遣用工的規範也越來越嚴格，明確的企業使用派遣工的數量，派遣員工的崗位實施等等規定，一些企業覺得現在的派遣行業慢慢清晰了，水清則無魚，還有一些企業漸漸把企業用工偏向勞務外包、人力資源外包這塊發展。

目前，全球經濟競爭激烈。企業瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業務交個勞務公司由他們派遣員工的趨勢已經席捲全球。隨著越來越多企業的轉型，用工方式的調整和最佳化，勞務派遣外包被越來越多的企業所重視，暫時性人員的概念頗受好評。

同時，勞務行業的業務和技術不斷的成熟，其包括的人力資源，從櫃檯服務員這類的基層員工，到不同行業的專業人才，甚至一些中高階層的管理者。涵蓋的範圍越來越廣，人才的素質也越來越高。這使得勞務公司為各行各業客戶輸送各方面，各階層的人才提供了可能。