我認識的一個人，他不是鄉鎮的人員，而是我們縣經貿局的科員，也不知道是怎麼弄的，組織安排他到一個鎮裡當鎮長助理。

據說，縣委組織部安排到當鎮長助理的時候，是明確沒有級別的。

他到了鎮裡之後，一切都聽鎮黨委書記和鎮長的，鎮裡安排他做什麼工作都非常賣力。

他到了鎮裡上班之後不久，縣裡透過招商引資，引進了一家礦泉水公司，在他們鎮裡落戶。

鎮裡把專案的前期工作交給了他去做，主要是徵地工作。

那段時間，他每天都泡在礦泉水要落地的村裡，每天都是入戶做村民的思想工作，讓他們同意專案落戶，讓涉及到徵地的農戶同意把地或者田讓政府徵收。

你還沒別說，雖然之前沒有在基層呆過，更沒有過農村工作經驗，可是，那件事他做得非常漂亮，把所要的地都徵了過來，還沒有一個農民上訪的。

鎮黨委書記和鎮長對他真的可以說是刮目相看，不管在哪裡都說他的好，說他工作能力強，人也勤奮好學。

人家鎮黨委書記和鎮長說得多了，也就一一傳開了。

後來，縣委組織部的領導都知道了這件事。

他當鎮長助理過了兩年多，縣委組織部就他提拔了，重新回到縣經貿局，當了個副局長，一直當到現在，都已經6年多了。

可見，不管在哪個位置，當什麼級別的領導，只要你肯幹，只要你有真本事，在哪裡都會發光發熱。

只要你做出了成績，組織總會有一天知道的。

只要組織認可了你的能力，總會提拔重用的，這點不用懷疑。

總之，一個鄉里的辦公室主任，組織安排當鄉長助理，肯定是有前途的，怎麼說，總比當辦公室主任強吧。

另外，現在的鄉長助理，應該是副科級了吧。

鄉辦公室主任，提撥為鄉長助理，關鍵還要看你年齡，以及學歷等，如果年輕30左右，具備研究生學歷，那肯定前途無量。要知道，雖然鄉長助理，也許暫不屬領導班子正式成員，但很容易被提撥為副鄉長。在實際生活中，不少領導在成長過程中，都是從做各級助理開始的，如鄉長助理、局長助理、縣長助理、市長助理、省長助理等。因為年輕有為，自身政治素質好，工作組織管理能力強，往往才被提撥為助理級領導幹部。這是上級組織對你的充分肯定與信任，可千萬別辜負了組織對你的培養，機會難得，理應放開手腳，認真去幹，大膽去幹，努力踏實工作，使自已將來政治進步更快。

鄉長助理是準副鄉長，已經當作班子用了，只是級別上不是，只要正常開展工作都會轉為副鄉長或其他副科級的班子成員。