個人認為，應該從多種角度考慮，首先從工作上來說，如果重複性工作，並能將此類工作的至少百分之八十準確無誤完成，那麼可以勝任，如果是非重複性，例如銷售類，需要嘴上功夫，設計類，需要絞盡腦汁，這類，技能型和經驗型，那就看你畢業頭幾年的知識儲備積累了，其次，從通勤時間，是否有辦公室政治，公司規模，是否前進行業等等角度考慮，最終綜合評判是否可以勝任，並能做的長久～

就我個人說的話

我已成家：我需要一份穩定的工作來養家餬口

。

我性格沉穩：我不會輕易跳槽、離職，不懼挑戰。

我是吃苦長大的：我不怕吃苦，更不怕學習。

我喜歡貴公司，也非常認同公司的文化理念，所以我十分願意陪公司一起共同成長。

關於這個問題在面試時我們一般會看應聘者的教育背景和看你在之前企業幹過多長時間，過往職業經歷、業績與目前空缺職位的相關性，一般相關性越高，職業穩定性越高。

其次，會問應聘者關於自己的職業發展規劃的問題，一般講得越明確越清晰，職業穩定性越高。透過行為面試法我們可以判斷其回答真實性，

再次，對於一些職位還會進行背景調查，這是常用的方法，

所有的方法沒有絕對的效果，所以還會問應聘者對所應聘崗位和公司的瞭解和想法，一般講述的越符合實際越有自己的見地，穩定性越高。也就是說看現在的人崗匹配性，比如說您想找離家近的工作，但這個崗位要外派，這就代表穩定性降低。還有回會和應聘者談一些關於企業文化的東西來判斷。

其實這就是面試官和應聘者鬥志鬥勇，對於現在一些行業比如銷售或勞動密集型企業流動性大，面試官也知道，所以企業更重要的是留人，您只要找到一家合適的企業，真誠相待有明確的職業發展觀相信您在一個行業幹久了會有所得。