我們先看看老闆的行為特性。

1、他先加面試者，而不是讓面試官通知北面是人員加他。說明他是一個積極主動的人。

2、聽完求職者的自我介紹後，老闆說忙，然後就沒有回覆了。這裡常見的有兩種情況：

（2）老闆聽完個人介紹後，覺得不適合，用“忙”來結束對話。

一般，一個做事積極主動，風馳電掣的人，他是比較關注事件，而對人的關注相對弱的。所以，他有可能真忙，也有可能是用“忙”來推脫。如果一個關注人的人，他會做更加詳細的說明，因為他關注人的情緒。

遇到這種情況。我個人認為，不要多去想，成與不成，不在自己的掌控。留下一扇窗，進不進來就看老闆，而不是自己放低身姿去求。所以：

如果他是用“忙”來結束對話，你也就不用再關注這個事情了。

自信面對工作和公司，該是你的就是你的，不是你的，求來的也不會快樂！

如果是這麼一種情況：老闆可能沒有時間來給你安排複試，他就透過微信這樣一種方式想和你交流一下，等同於複試。那麼老闆添加了你的微信之後，你可以這樣說：

然後接下來應該就是由你根據老闆的提問來進行交流了，看老闆給你提哪些問題，你主要是回答問題就行，當然，如果你有問題也可以直接向老闆提問。其實大部分老闆都喜歡直接簡單地交流，不喜歡你講話太含蓄，需要靠猜才可以理解你的意思那就不好了。

現在有些正在發展中的公司，就是那些創業階段的公司，他們邀約求職者過來面試的時候，不僅是在為公司招聘員工，有些還會透過面試來發展潛在客戶的。