都沒有利。先說改制，改制，就得有人下崗，有的留崗。留崗的，工資，待遇會有變化。下崗的，實際上就是失業，得自謀生路。企業破產，就是全散夥，各找出路。企業改制，破產，是有點區別，改制，懸企業還在，老闆也許會換人，企業也許從國有企業，變成民企。破產，就是企業不在了。乏企業改制，下崗職工，可能會解除勞動關係，會有點補償。破產，職工也會有點補償。但以後生活如何，很難說。也許混得好，也許貧困。一句話，改制，破產，都對職工不利。改制，破產，沒有新單位的職業，也得自己繳納養老保險，和醫保，才有相關待遇。

謝邀！我的看法國企改制或破產的員工都是難兄難弟，沒有哪個有利或者合算，都有失業金，拿到的工齡補償或者安置費繳不了幾年的養老保險。同在一個城市的改制企業或破產企業，哪個先散夥早倒先獲利，因為先散夥的可能得以更多機會的公益崗位就業，本來公益崗位僅安排三年，後來突然有政策對不足五年到齡退休的可以上班到退休，這樣一來，這部分基本不算下崗，白拿到工齡補償，計發養老金的工齡又沒有變化。

如果不改制或破產，也是死路一條，做到最後工資發不起，社保不幫繳，有的企業最後連改制的機會都沒有。有能耐的員工，下崗失業並非死路一條，有很多人就能打下自已的一片天。我們是一箇中型企業，如果仍存在，絕沒有幾個人能在城裡買房，改制十三年過來，至少有三分之一的員工買房有車。剛改制我也彷徨過，買了我們企業的廣東老闆讓我留下幫他，可只做了三個月，我就帶著一幫兄弟直接到廣東一個廠，所拿的工資是那個老闆給的三倍。

所以說如果在等死，不如先找死，不死就會活過來，而且會活得很好。

企業破產，還得看是什麼原因造成的。如果是自身經營不善人為因素的，對員工恐怕沒多少利益可言，你能拿到被拖欠的工資和工齡補償就不錯了。如果是爭取企業轉制，筆者覺得，員工最大的利益應該是積極參與其中，手裡有了兩文閒錢，該入股的入股，該出力的出力，大家齊心協力爭取轉製成功走上正軌，員工的利益才能得到最好的體現。

企業破產，如果是資源枯竭所致，國家是有一定的政策優惠的，這時你能得到的利益就是積極爭取自己利益的最大化，用足用好國家政策的最適合自己的優惠條款。舉個例子，筆者原企業就是資源型企業，關閉破產時給員工最大的利益就是，男員工年齡達45週歲、女員工年齡達35週歲的，可以實行內退拿退養工資過渡，待達到法定退休年齡時一律辦退休手續拿退休工資。雖然說退養工資少得可憐，但養老保險醫療保險有人幫你交啊。當時，筆者的愛人在企業職工醫院，年齡已超過35歲，是可以辦理內退的，考慮到企業醫院按政策的說法是要轉交地方的，我們決定她繼續留在單位。後來的事實證明，我們的決定帶給了愛人利益的最大化，職工醫院交地方後變成事業編制，退休時多了幾文錢。