儘管男女平等的原則早就被確定為國策，職場上的性別歧視還是時隱時現。這是意料之中的事——公領域被男性壟斷了幾千年，女性只能算是一個不到一個世紀的“新來者”。如果說在公領域中的性別歧視一夜之間消失得無影無蹤，那才真正出乎人的意料。

1.首先，性別歧視表現在就業機會上面。生育是女性遇到的一個難以逾越的性別歧視的潛在因素。由於在生育前後的一段時間，女性的工作會受到不同程度的影響，女性無可迴避地要面臨生育與工作的矛盾。由於有生育的可能性，女性相對於男性在就業市場上處於不利地位；在進入職場後還會面臨生育還是保留職位的兩難選擇。

2.其次，在工作領域的性別歧視表現在勞動報酬上面。雖然中國在這個方面的問題並不嚴重，但是，離男女平等的理想境界還有相當大的距離。西方國家很長一段時間，女性的平均工資相當於男性的60%，中國在勞動報酬的兩性平等方面屬於水平比較高的：在改革開放前，女性的平均收入是男性平均收入的77%；改革開放後，這個比例略有降低，大約為男性的七成。

3.第三，職場上的性別不平等表現在性別的職業分隔上。女性被認為不適合或做不好某種工作，例如，女司機不管駕駛水平如何一概被認為是馬路殺手。性別的職業分隔又稱勞動市場的男女分化，這一現象在世界各國普遍存在，雖然由於文化的差異，這種職業分隔呈現出不盡相同的模式，但是某些職業從文化上甚至從法律上被規定為某種性別的工作這一現象卻是普遍存在的。根據西方各國的統計，在504種職業中，275種有性別相對集中（行業中80%以上的人屬於同一種性別）的現象，相比之下，男性職業總是比女性職業報酬高。由職業分隔所導致的性別不平等主要有如下特徵：以男性為主的職業一般地位較高，工資較高，如行政、管理、專業專家、藍領熟練工；以女性為主的職業則地位低，工資低，如秘書、家務、教師、護士、售貨員等。女性的職業又常常是兼職性質的工作：權威較少，低工資，低聲譽，如護理、教育、社會工作、圖書館工作。

總而言之，不同國家、不同職業的婦女處境不同，但是她們在工作場所都遭受不同程度的性別歧視，離兩性平等的目標還相距甚遠。儘管男權制的性別秩序早已習慣於對女性的歧視，但是它現在只能利用殘存的觀念上和習俗上的優勢，利用女性性格上的軟弱，並沒有真正的強制力量了。如果有更多的女性在經濟上完全獨立，習俗和觀念也會漸漸隨之改變，女性也就有了反抗男權制歧視的力量。只要女性在人格上更獨立、更勇敢地做自己，就有力量對抗傳統的觀念和性別歧視。哪怕性別不由己，也要勇敢做自己！