每個行業都有收入很高的這不是正常現象嗎？再說了醫生原本就是靠本事吃飯的工作，能力越高工資越高這很正常啊，我本人也在醫院上班，不過我不在三甲，我在鄉鎮，那我得工資就不行，工齡11年了不到3500，那也沒辦法，誰讓我懶有沒上進心呢。我在三甲實習那時候見過很多工資高的，那真是人家應得的，坐門診沒時間上廁所連水都不敢喝啊。上手術連軸轉，有的護士餓的喝葡糖糖補充體力。在急診一聽到救護車的聲音條件反射的推著車就往外衝，接過病號，不管全身是血的還是滿身酒氣吐的到處都是髒東西的，還是警察送來的乞丐，那都是第一時間降量血壓，測心電圖，建立靜脈通道，跟死神搶時間。夜班也不說就能按時下班了交接班，結束都9點多了，那時候我們還是實習的，只是幹活沒有考核，技能比武，科室各種亂七八糟事情的壓力，就那樣都累的回到家連飯都顧不上吃倒頭就睡，太累了，就是受不了那個工作強度，我都找藉口說學校讓提前結束實習回學校複習，提前一個月結束實習，回家吃了睡睡了吃得一個星期才覺得活過來了，我這才不到半年，他們是長年累月的那樣，現在還得面對患者的不理解，媒體為博眼球顛倒黑白的報道，他們不但身體累心也累腦子更累，我覺得他們拿錢多是應該的。

在公立醫院財務實施＂收支兩條線＂、業務收入推行收減支後＂節餘留成“，可用於員工“再分配＂的原則下，出現不同醫院職工收入高低不同的狀況，與醫院的運營效益是密不可分的。

同時不同醫院也存在下列不同的債務負擔與各自的財務管理背景：

1、有的醫院前些年為了擴張醫院規模，曾自籌資金擴建、盲目借貸買裝置、無節制地聘用編外人員，沒有控制行政後勤水、電、氣、空調等運營管理支出。

2、有的醫院未進行清產核資，未把歷年貸款應付利息作一次清查，主動向各級財政提交負債還息的困難，爭取政府給於免息丶貼息等補償的政策，緩解自身負擔。

3、有的醫院盲目招聘人才，未能全方位實施人力資源盤點與成本控制，在聘任制中未能落實重能力、重業績、重表現、重貢獻，重醫療品質與病人滿意度的新資分配原則，調動員工積極性與服務品質，業務起落較大。

4、有的醫院尚未徹底改變公立醫院“公事公辦、敲鐘吃飯”大鍋飯管理現狀等等，所以醫院的員工收入參差不齊。