恰好，我在機關。而你恰好關注了我，我就分享一下我們單位的情況。

你應該知道現在是逢進必考，那麼，合同工能幹成什麼樣呢。我覺得最大的也就是領導的認可，領導的認可能不能帶來實質的效益呢？大多數是不能的，儘管有些領導說將來在面試的時候會給予幫助。但更多的時候她們只是說說而已，或許他們會在年終獎給你多發一點錢。表達對你工作的認可，但你所得到的福利與你的付出不會成正比。

所以我勸你，如果現在還有機會，就去考試，試試看，或者自己去做點其他的小生意。不要把這個工作當成是唯一。因為機關的前途本來就很渺茫。說九死一生，不為過。很多人用其一生也就是一個科員。所以你要考慮清楚，這條路值不值得你傾盡全部。

在機關工作的合同工，最好可以幹到與正式公務員一樣。在機關或政府工作合同工，工作比較穩定，老人老辦法新人新辦法。新考入公務員上崗的也是合同制，通常5年簽訂合同一次，簽訂兩次合同後，變為長期工。公務員年年考核，連續兩年不稱職，解除合同。在機關或政府工作的分編制內、編制外。編制內分機關和事業編，事業編實行職稱制，工資待遇與職稱掛鉤。編制外的，可以參加考試，一旦錄用工齡連續計算；如果你業績突出，受到大家的認可，可以走上領導崗位。當你走上了領導崗位，你一定有機會進入編制內的；如果你成為機關或政府的技術骨幹，離開你機關或政府的也許受到損失，按深圳試行的聘任制，可以進入聘任制，待遇高於公務員。我的回答不知道對你是否有幫助？歡迎討論！

建議在工作的同時，積極參加公務員考試或者考教師，其他考試有出路的也可以。

1、首先，解釋一下，合同工是事業單位透過簽訂合同招收的短期工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。要明白，合同制存在的原因是因為國家單位人數不夠，需要乾的活太多，所以會暫時招聘一批低門檻的人員，參加單位工作。

2、合同工工資待遇一般，不如在編人員，而且，沒有晉升機會。你努力工作的所有表現，可能只能換來同事領導的認可或者表揚，表現再好頂多就是暫時委以重任，長期重用卻輪不到你。所以也就沒有提拔的機會。

3、暫時把它當做過渡的跳板。如果有更好的機會，可以考考編制，或者進入企業，或者考考律師等等，透過自己努力的結果，比現在的發展要好。

願好運。

部分機關單位因人手不足，通常透過政府購買服務的方式招收合同工，合同工乾的多拿的少，而且會因為身份等問題導致心理壓力大，我遇到好幾個年輕人沒幹兩年就自行離開了，不建議年輕人幹這個，沒什麼用，想得到編制就得考試，別無他法，乾的再好也沒有用，只能浪費青春，千萬別抱有幹幾年就能進入編制的幻想，逢進必考是國家人事政策底線，誰也不敢把你弄進裡面，想進去就得下辛苦學習，付出才有回報是絕對真理。

機關單位的合同工，沒有最好這個概念，因為根本就沒有未來。

我們單位有不少合同工，有剛畢業的大學生，還有一些已經做了十多年了。

對於剛畢業的大學生，他們很多來了一兩年就走了，大部分只是拿這個工作做個跳板，要麼考上公務員或事業單位，要麼去企業上班。因為稍微有點上進心的人，都不會對這樣的工作滿意的。

在工資上，合同工每月到手的工資可能還不如外面賣衣服的小妹子，遠低於公務員，五險一金更是按最低比例繳交。

工作內容上，合同工一般都是負責沒有技術含量的事情，比如負責文印、打掃衛生、發報紙。即便是呆辦公室的，也一般是因為領導找不到願意幹活的人，才會出現一些公務員很閒，合同工累死累活的現象。

地位更是沒有，因為沒有編制代表了沒有前途，不可能升遷。有些單位的正式人員只是心裡瞧不起合同工，表面上還客客氣氣，一些單位簡直就是把合同工當下人一樣呼來喝去。而哪天換個領導，希望換些人員的時候，合同工就只能被辭職了。

而那些做了很久還願意一直留下來的，要麼家裡不差錢，只是希望找一份工作來做，哪天不想做了直接就走；一些是確實沒有什麼能力，外面也找不到其他更好的工作；還有一些情商高的，外面做著副業，來機關混混人脈。

多數情況下事業單位的合同工，叫做編外輔助性人員，大部分也叫做政府購買服務人員。

這部分人員工資待遇不高，因此一般的工作積極性也不高，很多人也說，他們的單位認同感、忠誠感很差。由於從事的工作崗位不重要，一般是輔助性崗位，所以很難提拔起來。

一般來說，如果這些編外合同制人員，工作積極肯幹，是可以被委以重任的，最主要的也就是提提工資，任意性比較大。不過如果遇到單位有非三定方案確認的科室部門，或者成立的下屬企業等，還是有可能擔任領導職務的。

可是一般來說很難。我們的警務輔助人員，由於沒有執法權始終要被在編人員帶著執法，也就很難有委以重任的可能。

對於有編制的工作崗位，一般出現空缺，又沒有及時到位的話。也可以委派編外合同制人員暫時承擔領導職務，但是對於領導來說，要承擔很大的風險。它的機率很低。而且透過競爭上崗或上級委派領導崗位到位後，再做處理也很麻煩，又會產生混崗混編使用的問題。

其實國家應當加強相關行政執法的管理，行政執法權不一定要有編制。只要透過相應的考試和執法能力測驗就可以，並不一定不在編的人執法能力會比在編的人差。現在不少地方，存在著案件是不在編人查的，在編的只負責簽字的情況。

國家應該確實出最佳化編外合同制人員的科學管理，出臺機關事業單位編外輔助工作人員的管理辦法，明確他們的身份地位，打通職業晉升渠道。讓他們跟在編人員產生有序競爭，這樣才能發揮鯰魚效應，真正的選拔人才，提升機關事業單位的工作活力和積極性。對於我們國家整個機關事業單位大集體也是非常好的。

在機關單位屬於合同工，最好能幹到什麼樣？

很湊巧，我就在機關單位裡當了5年的合同工。

從2015年到2020年11月，我在我們當地政府下面的一家事業單位當合同工，整整有5年多的時間，直到現在靠上了鄰市的一家事業單位，現在已經上班5個月了。

當然，不能說我現在的情況，是合同工最好的結局，但是是屬於其中的一種。趁此機會，也跟大家聊聊合同工的有關狀況。最好能幹到什麼樣，其實根本沒有什麼確切的答案，如果一定要說出個一三來的話，我想只有最適合自己的狀態。

看到這個問題，有的人可能會說：你不就是個合同工嘛，怎麼折騰都不會有出息的，就別妄想著能幹出什麼成績了。但事實真的是這樣嗎？

雖然，機關單位的合同工，不論在工資待遇，還是權利地位，都不必上在編人員。但是，我們都說三百六十行行，行行出狀元，合同工一樣能夠展現自己的才能和素養，幹出一番成績。

有這樣的覺悟，是你成功的前提和保證。這樣說，我絕對不是在給大家灌毒雞湯，盲目地讓大家相信我。因為我當了5年的合同工，身邊有無數和我一樣的合同工同事，也親眼看見了他們的成功，我才會這樣說。

我想，任何一個在機關單位當合同工的人，當初就夢想著有一天能夠踏入編制的大門，成為一名在編人員，否則就不會委屈自己當個合同工，放著大好青春不去奮鬥。當過合同工的人應該也親身體會過，自己和在編人員之間巨大的落差。

所以，就一般人來講，努力考試學習，去考取一個編制，是適合大部分人的道路。這條道路，相比較打工、創業而言，是成本最低、最容易實現的。我當初在老單位當合同的時候，就篤定了自己要去考編，因此從2015年開始，我就從未放棄過成為一名在編人員的夢想。

經歷過無數次的失敗之後，我終於在2020年11月份考上了鄰市的一家事業單位，成為一名在編人員。我天賦一般，學習方法還比較落後，但是我能夠堅持，相信大家也可以。

那麼，有的人會問了：難道合同工，就只有考編制這一條道路嗎？當然不是，有些人不是不想考編，而是因為自己的年齡、專業、狀態等多種原因而受到限制，不能考編，那這樣些人該怎麼辦呢？

我想，對於這樣的一批人，完全可以利用自己的興趣愛好、特長優勢，積極開發自己的副業，為自己的收入和未來提供一份保障。在老單位的時候，我就看見過很多合同工有著自己的副業，有在家開超市的，有在外面合夥開公司的，有下班後送外賣的，很多人的副業都已經遠遠超出了自己的合同工收入。

當然，也有很多合同工，每當看見自己每個月微薄的收入，繁重的工作，就想著辭職不幹。我這裡要奉勸打擊，一定要慎之又慎，現在工作真的不好找，更何況像我們這樣在機關單位當臨時工的人，沒有什麼特長，年齡更不佔優勢。所以，即使要辭職，也要給自己找好後路，確保自己不會後悔，再去辭職也不遲。

現在機關單位編制混編是一項很正常的現象，幾乎每一個機關都有這種存在。招聘編外人員多為合同工，也是一種很常見的現象。

說句實在話，機關招聘合同工到機關工作，純粹就是為了用來幹活的。所以作為合同工本身來說，也不要有什麼其他的想法，就是老老實實工作，掙錢養家就行。但是話又說回來，不管什麼工作，其本質上不都是為了掙錢養家嗎？360行職業其實都有他共同的特點，那就是飯碗。不管幹什麼工作？只要能夠正常給發工資，能夠養活自己，那就可以了。

我感覺做一個合同工在機關單位裡工作，最好的局面也就是你的人際關係發展的很好。因為畢竟是在機關單位裡工作，現在，雖然國家強調機關單位要服務經濟建設，但實際上，在機關裡工作的人在別人看來還想好像是高人一等，畢竟他們掌握著國家的公共資源，其他人還是要透過他們的服務才能夠獲得資源，獲得掙錢的機會。

說的通俗一點，就是你在機關裡工作之後，不管是合同工也好，事業編也好，都是跟公務員編制在一起工作，只不過乾的活可能稍微多一點，但這個幹活工作的過程，你也會有和機關單位的很多領導認識的機會和熟悉的機會，可能一起吃個飯，喝個酒什麼的，從而達到有一定的人脈，而現在社會人脈就是資源，你在其他人眼裡也可能就成了一個有利用價值的人，也可能因此成為下級單位的拉攏物件。

比如有的市級機關裡給領導送檔案的，居然是合同制的司機！就是說是他們局裡的司機在給領導和各個處室送檔案，以及向下級機關傳達一下領導的指示。這麼多活，全都是由一個司機在兼職幹，你們說奇不奇怪？實際上，這就是一種正常的現象，因此，這名司機也就成了下級單位的紅人，下級單位透過拉攏他來獲取一些資訊和想要的資源，在下級單位看來，這名司機甚至比市級機關裡的一些公務員領導都值得利用，畢竟縣官不如現管嘛，他估計就是合同工裡工作的典範吧。

但是不管怎麼樣工作？畢竟只是一個飯碗而已，千萬不要把一些工作編制啊之類的看的過於重了，一門心思的謀取自己工作上的一些利益，到頭來一切還是要回歸家庭，到最後你才會發現，除了家庭之外，其它都是次要的，除了家庭，親人不能放棄，其他都可以放棄。

以所瞭解到的機關單位編外合同工的一些情況，說幾個例子：

一是以合同工的身份退休。一些聘用到機關單位的編外人員崗位的人員，特別是一些女性，有些滿了50歲的人，現在已辦理了領取養老金的手續。還有一位女性編外人員，到了退休年齡，她還是申請再做幾年，不想退休領養老金。問她為什麼不退休後再返聘回單位，她說還想工作幾年，擔心退休後單位不一定返聘了。

二是從普通崗位轉到專業崗位。有些機關單位的聘用編外人員分為普通崗位和專技崗位，或者說分為一類崗位、二類崗位。少數具有專業特長比如說有一定會計經驗、有一定的建設工程專長的人員，從普通崗位轉到了需要專業技術特長的崗位去工作，相應的工資待遇也得到了提高。

三是透過考試進入體制內。這種情況一般以個人努力為主，在單位作為編外人員，如果表現良好，可能單位在招錄時，可以適當照顧一下，但最多就是在學歷或專業等方面適當地照顧一下，以便其能有資格報名參加考試。但也是僅此而已，能不能考上，那就看個人的運氣了，畢竟是公開招錄的。少數的人可能考上了，但也出現了想照顧的人沒考上、外面的人考進來的情況。此外，編外人員參加其他體制內單位的招錄考試，進入了體制內的。這種情況最好的結果就是考上體制內的工作。

四是聘用為單位後勤控制數的人員。後勤控制數的人員雖然沒有正式在編人員那麼好，但可以享受在編人員的工資福利待遇，只要不流動出本單位，工資待遇就會很好 。前幾年，有一定的關係還是可以轉為單位後勤控制數的人員，但隨著管理的嚴格規範，這種人員也需要公開招錄，但並不是大規模的公開招錄，競爭不那麼激烈，如果單位拿這樣的崗位出來公開招聘，運氣好一些的話，還是有很大的可能聘用到這些崗位的。只要聘用到了這些崗位，相關待遇就會得到大幅提高，但這是工勤崗位，不能擔任領導職務，而且這樣的崗位很少，也不一定會拿來公開招聘。

五是繼續在原有編外崗位上工作。大多數人都是這種情況。年紀大了，過了考試進入體制內的年齡，不能參加考試了，或者是雖然多次參加考試但也上不了岸，到體制外也找不到合適的、穩定的工作了，只能在編外崗位混到退休了。這種情況最好的結果就是幹到退休了。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

看到這個題目，實在是有感而發，明明不想回答卻偏偏想要來回答一番。

人就是這樣，沒得到的時候卻總想要得到，而得到了卻往往念想著著失去的，或者曾經所擁有的，就比如我，一個編制卻遠遠比不上當初還是合同工時的快樂。這快樂或許快樂的是自己曾經的青春歲月。

我沒有在機關單位做過合同工，但是卻在事業單位做了整整五年半的合同工。如果說一個人的工作生涯是30年的話，那麼這段經歷將近是六分之一的職業生涯。

合同工，當然說的難聽點也就是臨時工，細分下還有單位直籤和勞務派遣之分。而如今的機關單位幾乎絕大多數都已經是勞務派遣，人事外包了，再也沒有直籤合同了。

話說正題，合同工最好能幹到怎麼樣？那麼，有句經典的話叫做三十年河東三十年河西。

曾幾何時，還沒有合同工的概念，只要有所謂的關係進入機關單位就成為了幹部，隨著第一次公務員法的實施，順理成章的成為公務員。

曾幾何時，只要勤勤懇懇地幹，單位內部招錄，還有所謂轉正的可能。

曾幾何時，只要滿足現狀，安貧樂道，合同工也是能幹一輩子的，並非不可能。

曾幾何時，合同工獨立於編制之外，只要做好自己的輔助工作就行，安安穩穩，輕輕鬆鬆。

。。。。。。

而如今，我想說的是，合同工對於絕大多數人來講真的不是一個太好的選擇（帶孩子寶媽等除外），原因有以下幾點：

1.改革深化，穩定性存疑。眾所周知，政府機構經歷了一次又一次的改革，而且時間越來越短，變革越來越快，很多部門被合併，很多機構被撤銷，很多人員被精簡。在編人員因為編制的存在，哪怕單位被撤銷，他們依然可以分流到其他單位，好好壞壞，總會有一碗飯吃。而合同工，幾乎都是清退處理。再一步講，就算不被清退，年紀大了怎麼辦，體制內是最需要年輕血液的，到時候怕是會給一筆特別貢獻獎，然後退回派遣機構。。。

2.工資Sunny，待遇越來越返貧。隨著共同富裕政策的深化，從去年開始，很多政府機構，特別是江浙滬廣深等迎來了一波規範和“降薪”。在編人員都如此，合同工更當如何？再一步講，曾經的曾經很多都有不可描述的收入，而如今這些都已隨風而去了，就算有，也是拿的戰戰兢兢的，紀律處分的物件也包括合同工。

3.升職百分百無望，勿留他念。曾經的曾經，合同工是有望做中層，做科室負責人的，而如今，這種不合理的任命根本通不過組織部門的審查。絕大部分的單位，合同工百分百就只能做到合同工的位置，根本沒有升職的那一天。當然，還有小部分事業單位，特別是自收自支的，差額撥款的，就比如我曾經呆了五年半的事業單位，合同工最高是能做到中層正職的。但這種中層又如何？改革的時候，一紙檔案就能把你打回原形，不需要任何理由。

最後，我要說的是，雖然媒體、國家正在關注同工同酬的問題，但這是一個左右兩難的千古難題，中國傳統社會幾千年，有真正實現過同工同酬嗎？如今，以後，以及以後的以後，公務員會越來越透明，會越來越忙碌，而機關合同工在工作上只會越來越趨向在編人員，但待遇呢？很難說！所有想要在合同工崗位上工作的同仁，請好好考慮。

你好，最好能幹到領導時刻為你著想。朋友單位有個臨時工，雖然工資沒有正式的高，但是上班待遇挺好，90後的小姑娘，從鄉鎮調回城裡，科室裡面三個人，除了主任、副主任就是她，她比兩個主任都清閒，上班沒什麼事，除了做好手頭一兩塊工作，剩下時間就是做手辦，那種針織手辦。因為家裡條件好，在辦公室幾乎不燒水、不打掃，每天到辦公室就坐在自己的位置上開始忙活。交給她的活，她態度都很好的答應了，但是往往是不做的或者慢慢做，到截止的時間問她，她說忘了或者沒做，久而久之，同科室的主任、副主任也不敢把重要的工作交給她。

但是這樣也不影響她在領導心中的地位，她懷孕，領導會讓她不要辛苦，好好休息，生小孩，領導說出了月子就要去看她。偶爾別人吐槽她工作能力不行，領導也就是笑笑。