人的體力是有限的，工作到一定時間，再繼續工作，人會有厭煩心理，再者誰的家中沒有事情，本來下班要去處理一些事情，單位又要求加班，這兩者之間又產生了矛盾！不是說有加班費，大家就都爭先恐後的去加班！

我退休前在企業幹了一輩子，對這事有些體會。單位有特殊情況偶然加班，相信大家都不會抵制。但如果較長時間連續連軸轉拼命幹，不僅人體力上受不了，就是精神上也受不了。文武之道，一張一弛，總是緊張弓弦就會拉斷。說這話的意思是連續緊張安排工作，沒有適當的休息娛樂，是違揹人類本性的。這就是我對該問題的理解。

一天上8個小時，人都有疲勞和厭煩的時候，平時的各種壓力，心煩，好不容易熬到下班，都想放鬆一下，回家陪陪家人，要給我，上班的時候我可以敬職敬業，但下班了，我連上班的一個字額你不提。不是不愛這份職業，也不是不愛錢，現在的心裡壓力太大，沒有那麼多時間去休息或請假放鬆，只能藉助下班時間，我想大部分朋友都會有這樣的心理

簡單回答一下吧

第一，人的需求不一樣。按照馬斯洛的需求層次，人首先需要滿足較低層次的需求，才會追求更高層次的需求。由於每個人的家庭背景，或者說是家庭財富不一樣，對物質財富的需求就會有差別。到了一定程度，人們往往會追求更高層次的需求。

第二，薪酬收入具有邊際效應。加班工資作為薪酬收入的一部分，其邊際效應更是明顯。一般來說，在一定階段，人們會傾向於多幹多得，當收入到達一定程度的時候，由於需求的差異，收入將放在後邊的位置，收入增加，激勵作用不再增大，這就是邊際效應。說白了，人都是要做金錢的主人，而不是做金錢的奴隸。

第三，認識到薪酬的邊際效應，有助於改善企業的管理制度，有利於個人的職業發展。簡單說來，個人在企業不僅僅是為了養家餬口，如果企業利用制度留住人才，事業留住人才，將會為企業未來的發展注入無窮的動力。作為個人，金錢只是生活的一部分，認識到這一層，對個人的生活品質，為人處事，會有深遠的影響。

在工廠上班，很多都是生活所迫。不是都想加班。只是沒有辦法。如果人人多有錢。那麼工作誰來做呢？很多生活所迫才會到工廠上班。拿加班費。

因為上一天班都挺累的了，晚上在加班，即使給加班費，多數也不願加班，我是一名挖機司機，雖然不出力但坐一天也非常累，晚上加班我也不願幹

在加班有加班費的情況，仍然不願意加班，我覺得可能會有以下幾個原因

1、加班沒事幹

公司要求加班，但是工作時間內該做的事情都做完了，公司部門或相應領導，帶領員工“形式主義”，加班是給人看的，但是不是真的需要加班。

員工本身就沒事幹，即使有加班費，去了也是靠時間，就覺得還不如回家休息休息。

2、沒看上加班費這點錢

雖然加班費有錢拿，但是很多公司並不是按照員工的薪資來計算加班費的，而是以地區最低薪資標準來計算加班費的。

也就是說員工認為這個加班費太少了，根本沒瞧得上眼，那肯定也不願意加班。

3、因為懶，不願意加班

網際網路現在就懶的程度，給造出了一個新詞，叫做“懶癌”，我有很多次，看到這樣的描述：“懶癌犯了”。那對於懶人來說，肯定不願意加班的。

4、休息時間要約會，不想加班

對於戀愛中的人來說，休息時間都忙著約會去了，哪有心情加班啊。我曾經就聽過一個人吐槽：再這樣加班，我怕是連物件都找不到了。因此寧願薪資低些，也不願意加班。

5、家中有小孩的不願意加班

尤其是做媽媽的，下了班就想回家趕緊多陪陪孩子，孩子正處在成長期，父母的陪伴對孩子的成長有很大的影響，很多父母意識到了這一點，所以加班費跟孩子的成長來比，重要性太弱了，那肯定不願意加班。

6、長時間加班對健康的影響

前一段時間看到一個提問者，詢問自己常年倒夜班，感覺自己身體越來越吃不消，思考該不該離職。針對有這種情況的人來說，加班的確危害很大。

......

如何才能讓員工願意加班呢？

說了這麼多，那如何才能讓員工願意加班呢，我知道的幾種企業加班調劑的做法，如有需要可做參考。

1、輪流加班

輪換著來，輪到誰誰加班，如果有事的，就自己去找人調，反正保證有人加班。

2、提供加班餐

會有人因為懶得回家做飯，寧願多在公司加會班。

3、公司設定托兒機構

我知道一個公司，是有托兒機構的，員工把孩子放在公司的托兒機構，便可安心加班。不怕孩子沒人管，公司有專門的人幫忙看孩子。

4、公司接送大巴

有的公司是有接送大巴的，如果你坐不上前面的那輛，那你又能去哪呢，可能很多人會在等待下一輛車來之前，回到辦公室加會班。

加班費？有加班費也不想加班，因為錢不是我們上班的最終目的，享受幸福的生活才是。

這幾天，在網上看到一個小影片，月薪每月1.6萬元，因為加班太頻繁了，幹了半個月，就辭職不幹了。按理來說，拿著這樣的高工資，正是定下心來埋頭苦幹的好時候，但為什麼還是有那麼多的人辭職不幹呢？

現在我們就來說說為什麼有加班費，大家也不願加班的理由。工作時間長。現在基本執行的都是8小時工作制，有些公司甚至更多。光是工作時間內的壓力和強度都夠大了，只想趁下班後可以調節舒緩一下，好容易熬到了快下班的時候，如果聽到將要加班的訊息時，那鍾令人崩潰的心情是多少錢也換不來的。沒有休閒娛樂時間。需要大量加班的企業，大多年輕人居多。他們正是愛玩愛鬧愛交際的時期，下班後跟朋友約個飯吹吹牛，一起去玩玩新鮮事物，年輕人有年輕人的世界，高收入也要有高品質的生活，可是，這樣的生活被無休無止的加班所佔有了，現在的年輕人，只要不是急切需要錢的，只要我願意，勢必會離開這種苦逼一樣的生活。對身體健康不好。長期加班，對身體也是會慢慢有所影響的，看看現在的年輕人，早早的就脫髮，白髮，各種不同的亞健康狀態是越來越多。日本的工作壓力大是全世界聞名的，因為重壓下的工作而導致的中年猝死排在了世界上的前幾位，現在的諮訊那麼發達，看到這樣的訊息，誰不想對自己好一點。沒有時間陪伴家人。每個人都有自己的家庭生活，我們掙的錢就是想讓她們美好的生活，可是長時間的加班，嚴重干擾了正常的生活狀態，沒時間陪伴家人，自己心生愧疚，家人也有所抱怨，與我們工作的初衷背道而馳。

需要加班的企業或者公司，需要的是提高工作效率，最佳化工作流程，查詢工作滯後的原因，而不是用無休無止的加班來工作，以犧牲大家的身體健康為代價。只有儘快改變現狀，更改管理模式，才能讓公司和員工休慼與共、共同發展。

我們需要錢，但更追求的是生活的滋味。

在外面上班的每個人想法是不一樣的，以前的人比較拼只要加班沒有不加的她們想的就是多掙錢，如今隨著社會的發展生活的提高人的思想觀念改變很多人想到的是錢是掙不完的，沒必要累死累活的加班，要懂得勞逸結合。

看情況吧。

很多人覺得加班，是違揹人性的。給錢又如何？老子不願意，不稀罕那點錢。

處境不同，對於加班的看法也會不同的。

規定是加班自由，8小時工作制，但是企業非讓你加班2個，4個小時，美其名日，天還沒黑呢，你回去也沒事，不如多掙點錢，加班費只口不提