在職場中類似這樣的事有嗎？有！多嗎？多！能處理嗎？能！

當我遇到員工和我抱怨這類事情時，我會強調一點，我們可以不欣賞甚至不接受一個人的能力、品行等，但我們要尊重一個人的職位，他今天可以坐在這個位置上，一定有他過人之處，而作為我們員工，心理肯定會不舒服，想想也是，一個“外行”（只是可能）指導內行，態度又不好，說個話能讓我們生氣大半天，這樣的領導我想沒幾個人能受的了，但是作為職場人，我們一定要明白一些重要的職場法則：

首先:定位自己的職場角色；

我們在職場中，是為了體現個人價值、創造績效、贏得收入為主要目的，我們不是來交朋友的，所以如果領導是和我們價值觀、工作方式不同的人，我們能做的不是不開心、抱怨，而是學會和他相處，他是我們直接領導，如果他都不認可我的工作表現，那麼我的職場前程可想而知；

其次：提升自己向上管理的能力

有些人會說了，這樣的領導我不伺候，大不了換工作，可是，我想告訴大家，對於一個不會游泳的人來說，就算換100個泳池他還是不會游泳，（當然除非我們去死海）但是我們真的能確保在新的職場裡，我們就一定不會再遇到此類事件了嗎？如果再遇到怎麼辦？再換工作？而我們換工作的成本都是要我們自己為此買單的，所以中國有句老話，打鐵還需自身硬，提升自己在職場中與人協作的能力才是最重要的！

我們觀察一個人，應該看他的兩面性，如果對待他的上級是諂媚、客氣的，對待下屬卻是責罵、呵斥的。那他在職場上給你示範的不是一個好的領導者。

那我們分析他的立場與罵人的理由是什麼呢？

是本質上在指導正確的辦事方法，只是溝通方式不好，還是能力有限，看啥啥不順眼呢？

如果是前者，你摸清他的脾氣，盡力把事情做好，不讓他看不順眼，不至於罵人，那也相安無事。

如果是後者，那咱也不用當垃圾桶隨他罵，去找到更令人追隨的領導者。

首先是看看，是不是隻針對你的。如果是你，就要看看是哪裡出的問題，要及時去改正，去提高。如果是對誰都一樣那就是他的問題，你要做的就是，努力提高自己的能力每一件事幹完你要回來看看要是你來做這個主管這件事該怎樣做，咋樣才能把這件事，更快更有效的去安排好，去做好。你一直這樣做下去，一提高了你的能力，讓你具備了一個主管的能力為你以後打基礎，當你是一朵鮮花的時候蜜蜂自然而然就會來到你這裡。

在一個公司，如果公司的主管沒有專業能力，那正是你展現才華的大好機會。認真努力去工作，做出特別出色的成績，這樣不但主管會對你刮目相看，領導也會賞識你。這樣也許升職的機會就來了！

不管怎樣，就算主管喜歡罵人，你也不該和他硬懟。畢竟他是主管，分分鐘就可以叫你走人。小不忍則亂大謀，是金子總會閃光！努力的做好自己，做好工作，總有出人頭地的一天。