公司降職不降薪，我認為未必不是好事吧！因為至少你工做壓力沒那麼大了，其實打工無非就是想工資高點，做什麼職位又有什麼關係呢？是吧！給你個一萬工資的普通職位和5000的經理職位你會選哪個？我想每個人應該都會選前者對吧？所以工作嘛！都一樣，工資高一點、每天開心就好，沒必要糾結職位的問題。

公司降職不降薪，只說明瞭一個問題。

1)你的能力與職位不相適應，已經招你進來了，暫時又不想讓你走，因為要賠一筆錢。

2)有人在背後捅刀子，不好擺上桌面說，讓你知難而退。

3)故意壓低你的威信，讓別的人上，看看你的處事態度和方法。

4)當新來的人能完全接手你的工作時，就是你離開公司的日子。萬一新來的人不能接手你的工作，有你在，再往上提一下，公司沒損失。

基於以上考慮，有的人會重新找下家，也有的人就賴在那裡不走，看看誰贏。這就看你的性格了。大丈夫能屈能伸，看在錢的份上。這是另一種心態。我有這樣的同事，還是廣州番禺人。現在仍在那個工廠裡做，沒挪窩。

根據中國《勞動合同法》的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，降職屬於對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上降職是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按降職執行。 　　當然，根據《勞動合同法》第四十條的相關規定以及其他相關勞動法律規定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗，對於是否勝任崗位，公司要有相關證據充分證明；第二，員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 　　根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，因工資發生爭議的屬於勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那麼勞動仲裁委員會應當受理。 如果公司堅決降職，則勞動者可以拒絕。如果因勞動者拒絕而辭退員工，則屬於違法解除，應當支付賠償金。所以公司單方面降職是違規勞動法。

崗變薪變是職場共識，降職不降薪公司可能處於勞動合同或人事任用其它方面考慮。

降職不降薪，首先可能是勞動合同原因。雙方簽定勞動合同對崗位、報酬有約定，調崗一般會被認為公司自由用工的權利，但對報酬調低限制就比較多。

其次，降職可能是公司方面原因比較多，比如部門整合調整解散，或者外聘新人，不是員工原因，也會採用這種方式。

另外，既使是個人原因但多年培養，公司考慮另有任用再給員工機會，暫時保留待遇。

最後，一般不降薪大多為薪酬中的固定部分，而浮動部分包括績效獎，獎金等與業績掛鉤，降職自然與原崗位業績、獎金無關，所以在大多數企業，尤其是高階職位，總收入還是影響比較大的。