事前，完全沒有勝算，事後，後患無窮，最終，慘不忍睹。對於領導，晾起你來是領導藝術，對於你，只有知趣離開，再說什麼也無用。

當你決定做這件事的時候，不論你的能力有多突出，都請你做好兩手準備：1、主動辭職。因為，她從此沒事找事的節奏開始，你幹什麼都是錯，不幹更是錯。2、被領導找各種藉口想各種辦法把你調到別的地方。每天看到你也影響領導的心情，所以她不會給自己找不痛快，最終整夠你了，把你踢走。當然，最後她還不忘在外面敗壞你的名聲，說你不服從管理之類的。你到了新單位很可能也會不招新領導的待見。

從來沒有過與領導正面衝突的經歷。剛畢業參加工作，領導罵我，我就生氣；工作一年以後，領導罵我，我就沒啥反應了，那是領導，我聽著就行啦。記得有一回，早晨剛上班，領導到實驗室就把我們一頓罵，衛生不合格，工作不積極等，下午領導又過來一趟，笑呵呵地和沒事一樣，後才來知道，領導前一天晚上打牌把錢包丟了，結果中午給找回來了，我結合領導今天的狀態變化，更加釋然了。

領導跟你正面衝突時，主觀已經認定你不對，要躲著走，不要再輕易接近。確實有需要時，應找熟人靠近，等到你被調走後，迅速斷開與熟人關係，開始新的生活。

1，事情是否有利。

2，領導對你的人情世故看法。

3，衝突是私是公，是觸碰了誰的利益。

4，我沒在國企帶過，只知道有人的地方就有江湖，衝突的發生就是利益的對抗，沒有是非對錯

我感覺這話對嗎？國企沒進過，但現在還在央企上班，雖然不是一個級別，我感覺過多擔心沒用，我跟現在的廠長，民事訴訟，刑事訴訟，兩場官司一起打呢，為什麼要擔心不必要的問題，沒出任何書面你就繼續上班，出書面在應對，感覺累的不是自己吧，你生活中可以沒有他，而他在時刻想著呢，何必苦了自己呢

我是國企職工，一回開會時與鄰導發生對沖突，當時領導大度地沒有深究，但至從那以後，我發現平時關係不錯的同事與我交流越來越少，在單位辦點越來越難，活越幹越多，獎金越來越少，越來越多的人關心我的工作，越來越多的人抓我的勞動紀律。熬了幾年，直到這領導退了，情況才有所好轉。

這麼說吧，領導是穿鞋的，你是光腳的，只要不想提幹，領導的顧慮比你多，他能抓你的勞動紀律，你也能抓他的三違。同事不是朋友，何必在乎別人怎麼看你，一切的前提是要有混吃等死的心態！