首先要平靜的分析一下，你覺得的不公平的待遇是不是真的像你想的那樣，有沒有可能是個誤會，或者沒有你自己想的那麼嚴重需要以牙還牙。

很多事情在發生的時候我們可能因為誤會或者環境或者特定的事情的關係，然我們無法控制自己的情緒，我們會覺得自己受到了不公平的待遇，受到了委屈，然後就是想不通，鑽牛角尖，越想越覺得委屈，越想越氣。跟朋友或者家人分享的時候也只是按照自己的立場和想法說，這樣分享的人也會被你的情緒帶動，可能火上澆油。

所以要從整體考慮一下，這件事前因後果，公司的決定，領導的決定，同事做的事的原因是什麼，基於什麼立場，是情有可原還是無理取鬧，異地以處可能想法會有改變。另外發生了你覺得不公平的事有沒有解決的方案和改進的可能。遇見事情之後我們第一個想到的不應該是報復，而是解決問題。

然後需要考慮事情的嚴重性，是不是嚴重的傷害了自己，是不是完全不可以接受，是不是大到願意離開公司，去到一個新的環境重新適應。如果確實是不公平，有委屈，不嚴重的話還是需要忍耐一下的。誰在工作裡沒有受過委屈，沒有遭遇不公平呢，生活和工作就是要在堅持原則的情況下不斷的爭取與妥協，這樣才能成就更好的自己同時也成就別人。

最後就是如果真的確實是巨大的不公平，忍無可忍的，那就主動離開吧。報復不會讓你重新獲得公平，也未必會給自己帶來好的結果。好聚好散，留個善緣，就業也是要口碑的，不管你經歷了什麼，如果離職鬧的不愉快也會影響自己下一份工作。相信不管是制度不完善的公司還是沒有格局的領導，社會會給他們一個最適合的結局。

還是重複一下吧，冷靜客觀的分析事情，不想報復想辦法去解決事情，提升自己完善自己才是最重要的，也是對前任（前公司）的最好的報復。

首先，如果是大公司，開除是要記入檔案的。這會影響你的一生。即使到了不可開交的時刻，記住，千萬要寫成雙方協商，解除勞動合同。這樣不會影響到您的。

其次，天下就沒有絕對公平的事，只有相對公平。你覺得不舒服，可以找領導談。反正也不想幹了，還怕談嗎。如果結果朝好的方向發展，不是就把問題解決了嘛。

再次，此處不留爺，自有留爺處。人挪活，樹挪死。

最重要的是。辭職隨時受損的是你自己。公司不會有影響。切記，三思而後行。