量變產生質變…仔細回憶一下…面試過這麼多企業之後…自己是否跟沒有面試之前有所改變…如果改變了…那麼就離拿到offer不遠了…如果沒有改變…那就是試著改變…成長是需要時間的…夢想改變世界…那就先從改變自己開始…加油！

你好，面試了5、6家公司都還沒拿到一個offer,那就不要浪費所有的面試經驗，覆盤一下所有的求職過程，看看問題可能存在哪裡？

從目標崗位招聘廣告看

結合自身的情況，看看是否在面試的時候有沒結合崗位關鍵要求突出你的優勢。

從面試表達技巧看

通常有些候選人有崗位要求的經驗，如果用語言精準表達，是一門技術活。

可藉助的表達方式：

What:是一個什麼事件經歷？

How:在過程中你如何做？

Why:最後給你帶來的思考是什麼？

這樣三要素，把事情的經過和結果，加入個人思考，面試官從中能清楚地瞭解你的工作過程和思路，幫助判斷你與崗位的匹配度。

重視最後的提問機會

一般面試的最後階段，面試官通常會問你“有沒問題問他？”

這個階段的問題非常有意思，也從中看出你對公司和崗位的感興趣程度，同時也是提升你“遠見”的一個階段。

比如可以問宏觀上的，“目前受經濟下行和疫情影響，公司在產品上的戰略和規劃是怎樣的？”

還可以這樣問，以便了解崗位上的核心要求是否與自己經驗匹配。“公司對這個崗位的期待是？”

小結：在覆盤的同時，一邊改善自己的求職技巧，儘管今年是最難求職年，還是有不同領域崗位需求增加的，不要氣餒，加油！

面試了5，6家公司都還沒拿到一個offer，還有必要面下去麼？

現在應該是停止面試，去鞏固下基礎，再積累些經驗再試？還是越挫越勇，總結面試經驗，提高面試技巧，繼續面下去。

5.6家沒拿到一個offer算什麼！就算是50家60家公司也得繼續面試！！！

現在的招聘和應聘有點像集體相親，短短几分鐘，要決定一輩子，很難，面試了幾家公司沒成功就打退堂鼓，這不是一個成熟的職場人應該做的。

沒拿到offer並不代表下一家拿不到。

面試是一個過程。你在找不同的公司面試，公司也在找不同的人來面試。這其中是一個雙向選擇和機遇緣分相綜合的問題，有一點點運氣成分。

把每一次面試當成一個臺階，既然已經在這條路上了，就不要停下來。說不定下一步就成功到達。

工作機會只給努力的人。

同一公司同一個工作崗位不可能無限期招人，有時限性，你不去別人會去，如些等於你就少了一個可能成功的機會。

連面試的努力都沒有，何談成功。

這個就像踢足球，你得不停的奔跑，跑了也不一定能觸到球，更不用說一腳破門，但是，你不跑，你就永遠別想碰到球，而且只有一個結果——下場。

面試不影響你鞏固基礎積累經驗。

鞏固基礎隨時可以鞏固，積累經驗當場就能積累經驗，為什麼要停下來才能鞏固才能積累？如果說需要花時間去充電去培訓去學習，那就是時間衝突，可以理解。

一個善於反思總結的人，連走路吃飯都是在學習和進步。

最好的防守是進攻。

在職場，主動出擊永遠比消極等待要好。一個足球場上成名人物，99.9%的時間也是用來奔跑。在你停下來的時候，別人在爭取機會，你在浪費時間。如此如何獲得成功。最好的防守就是進攻。

最後提供一個小建議：面試結束，大方一點，誠懇一點跟HR交流，問他兩個問題：一是有沒機會？機率有多大？二是如果沒有，直接問哪些方面需要提升？

這個因人而異看你的情商了。不要把面試搞成上刀山下火海一樣，沒那麼複雜。一般面試能不能成功，面試官當場就有了結果，至少他能決定你能否進入下一輪的複試。情況允許，直接問。可能有些HR不會理睬或者只是說些客套話，沒關係，這是一個鍛鍊機會。有的HR就喜歡虛心好學的人，這樣做於你沒有半點損失反而可能給你加分。

繼續面試吧，面試都沒透過，難道去創業嗎？

離開了學校，工作就是最好的學習和積累經驗的方式。所以，打消在沒有工作的前提下，去積累經驗的念頭吧。想想很美好，但是自律能力，會很快的把我們打回原形，然後陷入無盡的迷茫中。

總結面試經驗，覆盤自己之前沒有面試上的原因，才是最為重要的。

是崗位不匹配嗎？

如果你擅長的是文案，去面試的卻是計算機方向的崗位，那麼不要說面試5,6家，面試100家，都是不會成功的。

所以一定要先分析自己的優劣勢。

是否有行業優勢？

以HR為例。同樣做HR，如果你是做製造業的，去製造業就會很吃香，特別是規模大的製造業出來的。但是如果去的是網際網路行業，那麼就會被扣分；如果你是製造業裡面的細分行業匹配，則會被加分，比如說工具界的HR到工具行業的，妥妥的。

是否有專業優勢？

比如說，HR經理，主管，專員，雖然沒有大家一致統一認可的標準界定，但是每位面試官心裡都是有槓秤的。這種差別，在候選人一開口就已經能夠感知到。所以，如果你只具備HR專員的能力，卻一直想去做HR主管的崗位，那麼就會顯得困難重重；因為專員和主管的待遇不一樣，老闆的期待也不一樣。

是否有技能優勢？

也許在職能崗位名稱上，你不一定能夠滿足，但是如果你有一項很拿得出手的技能，那麼面試官，往往會幫助你來匹配公司適合你的崗位。畢竟現在招個人也是不容易的。

比如說十分擅長P圖，那麼可能就會中和考慮是否錄取，畢竟HR部門現在做招聘廣告也是需要人才的哈。

是待遇不匹配嗎？

候選人有些時候，對自己的認知不是很準確，總覺得自己能夠拿高薪。這就容易給面試官造成心理壓力。

同樣的技能水平下，面試官就會優先選擇工資低的候選人。畢竟要把一個高薪壓價到一箇中位數，並不容易，但是一開口就比較接近面試官的薪資，面試官要再談一下就顯得容易多了。

所以一定要對自己有一個準確的認知，現在的水平在什麼程度就去要一個相應的薪資，總是期待走運，好運並不會如期到來。

所以面試官就很喜歡問一些開放性的問題，比如說，你之前有沒有主導過一些專案，請說說你主導的專案？有沒有遇到什麼困難，你是怎麼解決的？

透過過去的經驗來預測未來的工作，這就是面試官常常會用的問法。

所以在回答的過程中，你要用強大的語言組織起來這麼一個龐大的事實故事。如果沒有就不要說有，不要說謊。說一些自己沒做過的事情，面試官很快就會發現，而且容易留下浮誇的印象。

所以，下次面試之前，請先做足準備：

瞭解公司，尊重一家公司的表現就是主動去了解他，百度上可以找到很多資訊的；瞭解崗位，可以在HR小姐姐約你的時候，就可以多問幾句瞭解清楚；自我認知清晰，到底自己處於哪個段位，到底是別人不識才，還是自己自視過高？如果一直面試不過，建議放低要求，先就業，在平臺上蓄積力量，再考慮其他問題。準備好回答面試官的開放式問題的事實故事，做到有理有據。如果面試官，問你，你還有什麼想了解的，就先了解一下公司的培養體系和晉升體系吧，顯得格局大。

祝君好運，面試成功。

不面下去怎麼辦呢？有別的選擇嗎？

按照這個時間來看，候選人找工作應該也至少給自己2個月到1個月的時間。

你剛剛面試了5家公司，平均每天面試1家也僅僅面試了一週。

所以不要急！再給自己一段時間，並做好以下幾點：面試前一定要充分做好準備，瞭解公司及崗位的基本情況，尊重每個面試官，尊重自己的時間就是尊重每次機會。面試過程中不要緊張，緊張是面試的大忌！做到不卑不亢，回答面試的問題可以多舉例子驗證自己給出的答案！面試後要及時總結與覆盤！最怕走馬觀花，面試了100家也不知道自己問題在哪兒，找到問題才能更好地解決問題！面試有些問題也是相通的，是個孰能生巧的過程。

總之，別灰心，加油！加油！

曾經寫過一篇關於面試的文章，你可以讀下，瞭解面試官的面試方法，絕對有助於你做得更好！非常榮幸能幫到您！

HR招聘實戰總結--Srar面試法！

面試了5、6家公司失敗了，最需要做的就是繼續面下去。

第一，沒有什麼失敗，可以透過時間和轉移治癒，只能透過成功治癒。

這個時候不再出去面試，停下來，當然你也可以報個證書考試，拿起書本讓自己很忙碌。但是接連面試失敗這件事已經不可挽回的發生了。你要說自己不在乎，那我不太相信。時間久了，這些面試失敗的問題不僅沒有解決，還可能發教程下次求職的焦慮和不自信。

第二，社會招聘，5、6次不夠，不要覺得自己已經閱盡千帆，你這才哪到哪呀。

繼續面，一邊面試一邊總結，最好寫出一套面試稿。你的面試稿，我推薦回答以下問題：

自我介紹

之前的工作為什麼離職

現在的職業規劃

總結一下自己I的工作能力。

最後，就我個案輔導的經驗看，通常要3個月時間，投遞百份簡歷以上，面試10幾場以上，有幾個OFFER最後挑選。而這個過程，求職治百病，你會收穫市場資訊、自我認知以及一份即將開啟的職業之路。