競爭領導崗位的時候失利。生氣之下發現自己懷孕了。後來又因病住院，一個月之後回單位才發現沒有位置了。上崗的那位同事就開始了各種打壓，揚言不服氣就穿小鞋給你。於是什麼事也沒有激情參與，慢慢的就邊緣化了自己。結局就是自己撤出，而當年的競爭對手還是穩坐釣魚臺

被邊緣化是一件很讓人內心不爽和尷尬的事情！如果出現以下狀況基本上便是被邊緣化的狀況了。

一、領導很少與你溝通，並過問你的工作。

二、單位同事很少再因工作上的事情與你進行對接或溝通。

三、你的行蹤基本沒有人關心和過問，即你就像空氣一般的存在。

被邊緣化的那段時間，必定內心很受煎熬，職場比宮鬥劇還精彩，一不留神，甚至懵懂中就被邊緣化。通常被邊緣化的，人際關係和業務能力是主因，也不排除有人擠走你上位的可能。一般出現如下幾種情況就是被邊緣化了。

一是，有事沒事不再叫你，或者叫了你，你也是個補位人員。二是，領導不再關注你，安排的工作也是配合的居多。另外，同事與你慢慢疏遠。

發現被邊緣化的，搞清楚原因，能處理掰回來更好，不行就趕緊找下家吧。

當你感覺自己越來越閒的時候，就是被邊緣化了。這個時候領導不怎麼給你派活幹，同事看你的眼神也變得閃爍，相互見面一個溫暖的招呼可能都顯得奢侈，你就像一個透明人被集體忽略了。

不過，被邊緣化也不是人人都能享受到這份待遇的，這一般出現在體制單位，或者是企業的老資格，不然你不會被邊緣化，你只會被很快裁掉而已。被邊緣化肯定不是什麼好事，如果不幸遇見了，一定要好好反思總結，自身肯定有這種那種原因，比如消極怠工、牢騷滿腹、亂嚼舌根、不長眼等等。

人是有社會屬性的，一個集體容不下你，是一件相當痛苦的事情，相信有人有過學生時代被同學排擠過的經歷，那種滋味肯定還記憶猶新吧。我們要做的就是找到原因加以改正，儘快迴歸單位集體，不是說你一定要進步，至少可以工作的比較愉快，沒那麼壓抑吧。

如果你是在體制單位，並且內心強大，邊緣化可能對你也沒有什麼太大阻礙，活幹的少，工資還照樣拿，只要不犯錯，安穩退休是沒有問題的，這倒也樂得清閒。

到一領導手下任副職，他和我親戚競爭一個崗位，對我各種防備和限制。讓全處的人離我遠遠的，安排狗腿給我對著幹，各種折磨。五年終於離開了，酒桌上也只是碰下杯，沒有什麼好說的

出現什麼情況，說明自己快被公司邊緣化了這個問題我回答一下1、頻繁的調動工作崗位，從適應的調到不適應的2、人家都漲工資，自己的工資不漲3、人家的工資正常，自己的工資在降4、領導做什麼事都找你周圍的人，就是不找你

領導不委派你工作。出去談事情不帶你。別人忙忙碌碌，你發現自己沒事幹。同事交談你難插上嘴？吃午飯你基本一個人。電話響起基本沒有和工作相關的事情。對號入座吧，又兩到三個，恭喜你，你危險了。

辯證看待吧，被邊緣化倒也意味著輕鬆了，如果工資待遇照常發，倒也樂得輕鬆，就是心理上不舒服把。

1、上級不把實質性工作、本職工作交給你。這點是容易感受到的，一些核心工作、重要工作交給別人幹，你只是跑跑腿、打打雜，甚至原本你份內的事情也被領導交由他人幹。

2、同事刻意減少與你的交往。在一個單位被邊緣化大多是從領導層開始，一旦領導尤其一把手有這種邊緣化的意思，其他同事肯定不會再那麼明顯的與你走太近，比如吃飯不願與你一個桌，說話不願表現的太親密，怕別人誤以為和你關係好或者是個小圈子，明哲保身。

3、被領導當眾訓斥或者故意找茬。說白了就是領導“邪”上你了，哪兒哪兒都不順眼，幹得再好也得找點毛病呲兒一下，當眾給難堪，故意挑毛病。

1、找找原因。看看問題出在自己身上還是領導身上，如果是自己原因，多想想為什麼，聽聽同事的意見建議，努力改進讓自己變得更好。

2、繼續幹下去。如果覺得工資待遇尚可或者暫時不想離開，那也無所謂，反正各項工資待遇正常，邊緣化反而工作更輕鬆。

3、辭職。如果是在一般的公司，這樣待下去心情也不舒暢，自處不留人、自有留人處。

4、努力提升自己。努力學習吧，不斷提高自己的核心價值，只有自己的作用舉足輕重了，才會引起別人的關注和重視，才不容易被邊緣化。

邊緣化怎麼說呢就是開始有領導或者同事針對你了，具體點來講就是有坑你來填，正事不給你做，然後同事也開始疏遠你，跟領導彙報工作領導總是在敷衍你，然後行政開始抓你的小毛病。

說起來都是淚啊

如果你在一個公司工作，出現以下現象時，很可能被邊緣化了：

公司的重要業務從來就不讓你參加，做決定時從不徵求你的意見，和領導接觸少，不是領導倚重的業務骨幹。

公司重要會議不讓你參加，各種榮譽獎勵和你無關，很少安排你加班，公司聚餐很少讓你參加。

以上供參考！