新肺炎已經持續了好久，大家在家都憋壞了，或許好多人從未對工作有過如此強烈額渴望，畢竟有好多實際情況擺在眼前，即便不能出門，家庭也有好多支出的。

在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。

找工作、招聘，本質上說就是供需關係的平衡。因為疫情，平衡會被打破，需要形成新的平衡。

先來說說企業：

受疫情影響，企業的人員需求會縮減。很簡單，沒有產出收入，就會縮衣節食，減少人員編制。

我們公司比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。

再來說求職者：

求職者的整體動態，不好預測。

因為，垮掉、縮減的企業，會釋放出庫存人力。但那些原本打算離職的人，可能就不再選擇離職了。

這種疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場會造成影響。

並且我們需要考慮到的是，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。

所以整體來說，找工作不會太好找。

等到疫情徹底接觸，差不多也就到年中了，下半年就會迎來新的招聘高峰期。

在上半年人員需求縮編的情況下，剩餘人力全部被擠到了下半年。

加上本就想換工作而沒有換的人，就在等下半年。下半年無疑是一個萬人過獨木橋的招聘時期。

不論是不是能力好，都會在找工作的問題上出現難度。尤其是能力不見得那麼好的群體。

整體來說，求職是不會一帆風順的。在這種時候，或許給大家最深刻的教訓就是：

個人能力，是面對動盪環境的唯一法寶。

今年的新冠疫情來勢洶洶，國內很多企業都延遲了復工，對於許多在年前就辭了職的小夥伴來說，被突如其來的疫情打亂了求職計劃，無疑會更焦慮和著急。那麼，在疫情結束後我們應如何高效找工作呢？

1.提前做好準備，提高面試率

雖然疫情延長了假期，但可以利用現在網際網路的便利，保持對各個招聘網的關注，精雕細琢自己的簡歷，主動投遞與自己相匹配的崗位，在疫情期間可以進行影片面試，提高面試率。

2.提升學歷，讓自己更佔優勢

在就業競爭如此激烈的今天，找到一份合適的工作並不容易。用人單位在招聘時，都會設定一個學歷門檻，如果你的學歷達不到門檻，就連參加競聘的機會都沒有，錯失自己心儀的工作機會。

疫情一時，學歷一世！學歷是本通行證，提升學歷，增加自己的職場競爭力，讓自己更佔優勢，為自己創造更多的可能！

3.做好心理準備，拉長求職戰線

疫情結束後，對求職的影響是暫時性的，但也是不可避免的。所以要做好心理準備，在求職的過程中不要過於著急，做到不慌不亂，努力提升自己，增強競爭力，要做好持久戰的準備。

2020年註定是不平凡的一年，我們既要做好求職心理準備，也要有抓住疫情結束之後人才市場釋放出來的需求的能力。

趁著這段時間，提升學歷，給自己創造更多選擇的機會！疫情一時，學歷一世！相信風雨過後，勝利就在眼前！

我認為要看什麼行業，疫情結束後旅遊、餐飲、酒店一定是首當其衝的快速增長的行業，為什麼？因為大家在家實在是憋太久了。

與民生息息相關的這些吃穿住行的企業一定是會引來一波小高峰。那麼這類企業就會有一些用人的需求，但是平穩過渡以後隨著經濟發展趨勢會做調整。

不可否認，疫情帶來的影響是比較大的，尤其對中小企業來說，更是明顯，這些從國家出臺的一些幫扶政策上可以看到一些端倪。

那麼這樣的企業勢必在未來的日子裡不太會有快速發展的可能，因為他們首先要做的是如何生存下去，所以職位可能會有縮減，相對市場上的就業機會就會減少。

無形中就會增加就業壓力，但是這個並不會持續且長久，所以目前在業人士好好守住現在的崗位，靜待時機。

對於已經帶剛在家的人，可能會有一段比較長的就業期，一般情況下3-6個月能夠找到一份理想的好工作，那麼在這樣的情況下，會延長。注意我說的是理想的工作。

因為市場競爭越激烈，就越是考驗我們自身的能力和功底。

所以，如果現在在家沒有工作的人員，第一件要做的事情就是提升自己的能力。

運用SWOT分析法，對自己進行一個全面的體檢。

優勢在哪裡，劣勢在哪裡，哪個能力可以做快速提升，自己的興趣愛好是啥，找到自己最具有優勢的那項，努力鑽營，讓自己成為這個領域內的專家，提升自己的競爭力。

這樣，不管應付的是哪一種就業形勢，我們依然可以從容面對，也就不存在難不難的問題了。

不容易，2019年的下半年就已經面臨找工作難的問題，更何況現在疫情出現，企業更是難以自保，只能透過裁員求生存，企業需求量變小，自然就不會要這麼多人。

我認識一些做推廣的朋友，其中有一半的人都收到裁員通知，為什麼呢？公司受到疫情影響受到了一定衝擊，對於年後的一些推廣工作自然也就沒有了預算，那麼作為推廣員這個崗位存在就沒有多少意義，公司的需求沒了，自然就會裁員。

當公司經營困難的時候就會斬斷一些專案來減少開支，所以有些部門必然會面臨解散和被裁員的風險，這些員工在疫情之後就會湧出來找工作，但是很多公司需求沒有這麼大，也不會要這麼多人，當招的人少，找工作的人多時，自然就面臨就業難的問題。

大家都知道，很多人都會在年前選擇跳槽或者是辭職，按照慣例，職場人會特別看重金三銀四，簡單來說，這個時候是企業大量招人的時候。

按照職場人的思維，多家公司招聘，機會也多，同時自己在這家公司也領了年終獎，既然不想做了，乾脆就直接辭職，春節在家好好待著，年後就過來面試。

於是，第一批想要換工作和跳槽的職場人已經開始辭職了，等著年後再重新找工作，還有一部分人是屬於被裁員，不少公司受到疫情的影響不能開工，每天損失很大，為了及時止損，就開始裁員或者是待崗，總之這又會淘汰一批人。

這些人在年後統一湧進市場求職，而且公司開支成本也要控制，疫情結束以後也不會大規模招人，所以企業招的人少，應聘的人多，工作自然就不好找了。

1.降低期望值，先找一份工作解決目前的經濟問題。

2.利用好這段時間好好充電，工作可以停止，但是學習永不停止，一個優秀的人從來不愁沒工作，而是糾結去哪家公司更好。

3.提前做好規劃，疫情之後有可能會湧現出很多人出來面試，那麼現在在疫情期間的空隙，可以投遞簡歷進行影片面試，看看目前是一種什麼情況。

4.心態放平，接受目前的情況。

建議：在疫情結束以後，企業也沒有這麼快恢復，所以想要辭職的小夥伴一定要慎重思考再做決定，因為有可能跳槽並不能達到預期的效果，最後是再過度一下，等待機會。

這次疫情完全結束後，容不容易找工作還是要看行業的，但我覺得整體上還是會比往年更困難一點。

這次疫情影響，旅遊、酒店、餐飲、線下培訓機構、理髮店等服務行業，都遭遇了滅頂之災，很多店面因為不堪租金和員工工資的重負，紛紛倒閉，就連餐飲巨頭西貝，其董事長也無奈道：目前公司賬上的現金流，只夠扛3個月。

但這次寒冬顯然是暫時的，我身邊的親朋以及在網上無數發帖跟帖的網友，都在訴說著同一個"夢想"：等疫情過去，我要去飽餐一頓。這也說明了，一旦疫情結束，大家很容易出現"報復性消費"的行為，所以整個服務業會迎來一個消費狂潮。

等疫情過去，短期內，這類服務業是會急招人的，到時如果要去找這類工作的夥伴，會比以往更容易找，可能工資也更高一點。

再說到市面上常見的中小微型企業，疫情過後，大體依舊是採取保守策略，並不會完全放開招工需求，因為這次疫情，很多企業要麼倒閉，沒倒閉的也都元氣大傷，現金流趨於枯竭，需要時間慢慢復元，等營收起來後再逐步進行招聘。

所以我覺得疫情結束後的一段時間內，中小微企業還處於困難階段，並不會放開招聘，可能會補充一小部分在疫情期間因為種種原因流失的員工，但用工需求還是會刻意壓縮的。

這麼一來，對我們求職者來說，找這類單位的辦公室工作，就不那麼容易了，除非企業在疫情期間得到了國家和地方強有力地扶持和照顧，公司運營方面並沒有較大損失的，就可能會照常招人。

正常來說，疫情過去後的一段時間內，經濟會迅猛發展，尤其是這次影響最大的餐飲、酒店、旅遊等服務業，屆時會出現民眾的"報復性消費"行為，迎來一波消費狂潮，這類行業的從業者比較容易找到工作。

而一般的中小微型企業，辦公室的白領，疫情過後，相對而言就不那麼好找工作，因為企業需要時間"補血"，不會那麼快激進地"招人"。

不管怎麼說，我們只要準備自己，不斷提升自己，只要有能力，到哪都有飯吃。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

我們更建議大家在沒有辭職的時候不要辭職，一定要穩住自己的工作崗位。今年的就業和找工作一定是難上加難的，而且對於有些人尤其是年齡偏大的人來說，未必能夠找到合適的工作。

在前一段時間看到曹德旺關於近年來中小企業的發展以及做出來的一些點評，個人覺得還是非常有道理的。

沒有必要講大話，也沒有必要吹毛求疵，就從當下的狀態來看一些中小企業很難渡過危機。

中小企業並不是說非常優秀的中小企業，或者說頂尖的中小企業，單純的資金鍊已經出現問題，公司內部相互內鬥，或者整個企業在之前的時候已經摺騰的差不多了，在經過這麼一道坎，十有八九是邁不過去的。

大家也都知道，企業越小可能它的格局就越小，因為格局大的企業，它在短時間之內要麼做大做強，要麼直接倒閉。

怕就怕那些彆彆扭扭的企業，一直彆扭到今年，然後彆扭到這個坎兒上誇她，一下子倒在了地上。

所以我們無法否認，今年尤其是在接下來的一段時間裡面，肯定會有一些企業倒閉，有一些企業破產，而這些企業倒閉和破產，就會讓更多的人進入社會，開始找新的工作。

大家不妨想一下，在之前的時候，我們找工作都是怎麼找工作的？

好像都是每年年初的時候，尤其是過了年之後就開始四處找工作，對嗎？

但是現階段，部分企業出於一個停擺的狀態，而另一部分企業他們為了節約開支或者因為這樣或者那樣的問題，減少了招聘人數，要麼就乾脆不招聘員工了。

就這麼來回一折騰，大家不妨想一想，在這一鍋粥裡面想找到一份工作，還真不是那麼一件容易的事兒。

但萬事不絕對，有一些企業，他們現在緊急招人，有一些企業他們在未來一段時間裡面的發展很有前途。

1.快遞行業。

這一段時間裡面快遞行業應該會非常火爆，因為有一些快遞件一直積壓在快遞公司。

而有一些人他們一直想買快遞，可是現階段條件不允許，接下來只要解除封閉就會有很多的人想要去購買快遞。

2.線上教育行業。

這個線上教育不單單是老師，也包括某些主播直播，甚至是自媒體而言。

線上教育這個板塊目前來說已經越來越成熟，而今年這樣的一個狀態就導致越來越多的人去做線上教育，做的人多，機會越多機率越大。

當然除此之外還會有一些其他的企業，這次就不做一一贅述了。

簡而言之，言而總之，能不辭職就不辭職，辭職之後的下場比不辭職的要麻煩一些。

首先，通報一下今年高校畢業生情況。

昨天，也就是2月19日，在國務院聯防聯控機制新聞釋出會上，國家人社部發言人通報說，今年高校畢業生總人數為874萬，創歷史新高，就業形勢非常嚴峻，就業壓力非常大。

而且，大學生的就業歷年來都是國家重點要幫助的物件。因為，大學生就業與否，直接關乎大學生的前途命運，關乎一個家庭的幸福指數，更關乎國家經濟社會的發展與未來。

這麼大數量的大學生就業問題需要消化，如果沒有發生疫情，消化起來還很困難；現在發生了疫情，就會造成用人單位用工需求的不足；因而，這個矛盾，就更加尖銳。

還有，如果沒有發生疫情；這個時候，正是校園招聘的時候。現在發生了疫情，儘管用人單位採取網上招聘的方式進行，但效率應該不會比現場招聘效果好。現場招聘應該會推遲到疫情結束後了。這就會和因疫情造成失業人員找工作時間上相沖突。

這次疫情，對整個社會造成的影響是巨大的，對很多行業造成了嚴重的衝擊。何時能全面恢復生產、營業，仍是未知數。

受到衝擊、影響最嚴重的是那些抗風險能力弱的中小微企業和個體工商戶。而他們，又是承載著社會絕大多數人員的就業。

可以想象，他們中會有許多會因疫情而倒閉；不倒閉的，也會裁員。這就會造成大多數人員的失業。會將大量的失業人員推向社會。

一方面是創歷史新高的高校畢業生就業的嚴峻形勢，一方面是疫情衝擊影響造成的失業人員再就業；兩方面問題、困難疊加，再加之招聘時間的相沖突。因而，可以斷定，今年找工作不容易。

最後，給題主的建議是，如果沒有辭職的話，那就不要辭職，別再湊熱鬧了，有份工作幹著總比失業強！如果題主已經辭職了，那就趕緊多渠道聯絡就業單位吧，一定要認清今年嚴峻的就業形勢，不能掉以輕心。

疫情過後找工作，相比2019年會難很多，今年大機率沒有金三銀四了。

一、私企上班的人

從2018年開始，受到世界經濟增速總體下滑的影響，國內各行各業都不好過。國企、公務員、事業單位因為旱澇保收，牢牢掌握了先分蛋糕的權利。私企不斷爆出裁員訊息，從京東、網易、阿里巴巴等大型網際網路公司，再到傳統行業供給側改革，銀行、汽車、金融等傳統行業也不好過，很多人被迫離職。

二、中小企業主

中小企業主普遍抵抗風險能力低，競爭壓力大，生存不易。加上這次疫情，很多私企老闆都快活不下去了。

三、應屆大學生

今年有800多萬應屆大學生，這麼多大學生進入社會找工作，可想而知他們的競爭壓力有多大。加上今年遇到這次疫情，企業更加會慎重招沒有工作經驗的大學生。

1、延遲復工，導致企業收入銳減，企業縮招，招聘流程變長。

2、求職者和企業供需不平衡加劇，以前可能是聊10家能有一家要你，現在可能要聊20家。

3、同崗位薪資會比去年低，這幾年漲薪會非常困難。

1、年輕人儘量找可以遠端辦公的工作，擁抱網際網路。

2、不要海投簡歷，一定要在充分了解對方公司和崗位要求的基礎上再投。

3、適當降低薪資期望，老闆也沒啥錢了，特別是應屆生，眼光不要太高。

總結：因為這次疫情，身邊很多人都開始擁有了防範風險的意識，比如報一門網課學習，尋找可以賺錢的副業。

今年找工作很難，明年可能更難。我們要接受這個現實，只要打敗你身邊的人，你就能更快升職加薪。

新冠肺炎疫情過後，我覺得大部分人找工作自然會變得更難，但是也有少部分人找工作會更容易。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

這次受到疫情的影響，有許多企業去年計劃招聘的今年春節後都暫停了。

由於我是HR出身，身邊許多朋友都在企業負責招聘工作，從這段時間與他們的交流來看，大公司可能影響不是很大，但中小企業中，至少一大半都縮減或暫停了。

比如我一個朋友是在杭州某大型製造型集團擔任招聘經理的，前幾天我和他電話交流，他就告訴我原來集團去年計劃要招聘150名應屆生，疫情發生以後，名額大幅縮減到只有80人左右。

主要的顧慮還是因為擔心疫情對企業效益的影響，領導希望適當控制下人力成本，先把2020年這個困難階段給渡過。

其實出現這種情況一點都不意外，疫情這段時間，很多服務性的企業和規模較小的實體企業都扛不住了。

一方面業務暫停，另一方面員工遲遲無法復工上班，但工資還得照常發放，還有房租等各種其他成本，中小企業能“活著”就不容易。

前幾天大家都看到了新聞，某知名傳媒公司以及一些酒店行業紛紛開始裁員，所以別提再招人，這些企業裡頭的員工能不失業就算是幸運了。

在這種大背景下，指望企業繼續維持去年計劃的春招規模顯然是不現實的。

首先，企業端的招聘需求壓縮或停止以後，就形成了“僧多粥少”的局面，原先應聘一個崗位，可能5個人競爭上崗，如今也許就是8個人乃至10個人去競爭。客觀上，求職的難度加大。

而且，企業的招聘HR也會從自身的變化來提高用人的標準。我們換位思考下，你是HR，你會怎麼想？

既然我企業的需求崗位只有這幾個名額了，求職簡歷又有很多，我為啥不多挑選下，找個更合適的員工進來呢？

其次，由於一部分企業還會有裁員等動作，加上原本就失業待崗的那部分人，整個人力資源市場上的求職者群體也會增加。

因此，企業端需求減少，求職端的人數在增加，這相當於是一個此消彼長的關係。

給大家說個例子，我有個前同事，是這次疫情下最慘的一批人之一。

他去年底從公司裸辭出來，原因主要是嫌工資不高，想過個年休息後，趁著金三銀四重新找一份收入高一些的工作。

沒想到裸辭偏偏撞上了這次疫情，所以他腸子都悔青了，這哥們又很要面子，好強，我之前建議他是否重新和原來的公司商量下，再回去，他也果斷拒絕了。

沒有收入就算了，家裡的支出卻沒有停止，房貸、車貸和各種日常消費都需要花錢，那壓力山大阿！

好在心態上最近調整過來了，最近正積極準備尋找新工作的機會。

疫情，對許多求職者來說，確實增加了難度。

但就好像當年難度很大的高考時，一樣有人勝出，這次疫情對部分求職者也還是機會很大。

第一，那些找準行業風口機會的求職者

這次疫情，也火了一些行業，比如線上教育培訓，線上辦公軟體行業，自媒體行業，電商配送行業、醫藥行業等等。

如果你有心，可以發現這些行業不僅招聘計劃沒有縮減，還增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京東就面向全社會招募幾萬名員工，主要是為了生鮮配送等產業擴張所需。

那麼你過去的經驗、技能能夠符合這些行業要求的，我覺得求職機會就很大。

第二，那些宅家期間準備充分的求職者

疫情期間，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虛度光陰，而有些人一點沒有給自己放鬆下來，就算待業狀態，還是積極在為疫情後重新就業做著準備。

比如可以針對自己職業相關的方向，看一些書，聽一些網課，或者找專業人士給點職業規劃方面的建議。

我認為機會都是留給有準備之人，你什麼都不做，機會自然不會到你頭上。

17年前那場非典，成就了馬雲、劉強東等一批成功者，這次新冠肺炎同樣也會成就一批有準備之人。

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。