主要問題是什麼內容吧。如果是工作中業務方面正常的銜接溝通對話，領導看看工作狀態、成果，我覺得也無妨；甚至也主動把聊天截圖發給領導看過，讓他掌握更多的資訊，為有效決策提供參考。如果是私人生活中的聊天截圖，一般來說，領導應該是不會主動要求檢視的。真的遇到提出這樣要求的領導，尤其是異性領導，已經超出了工作關係，就需要留個心眼了。至於跟不跟，自己權衡利弊考慮吧。

誠邀：

這個問題太籠統了，不妨分幾種情況對號入座好吧？

第一：當有些事領導無法根據手頭的資訊做出準確的判斷，並且各方表述並不能讓領導信服時，這時候領導藉助下屬的工作記錄和工具比如微信協助判斷，特別是有一些公司利用企業微信工作的，這種情況我認為正常，本來就是工作，領導有權利知道下屬一切跟工作有關的內容。

第二：領導看聊天記錄是為了檢查工作，那麼這種方式就不十分的合理，大家都知道工作中，聊天工具的使用不僅僅是工作，有時候還要辦理一些私事，例如下班前約個飯局等。這種情況下領導看聊天記錄就很不能服人了，這個時候你可以僅僅給領導展示跟工作有關的內容。

第三：領導經常要求檢視聊天截圖，那麼我認為這種方式非常不值得提倡，聊天工具就是一個工具，是輔助我們提高工作效率的，不是作為工作依據的，經常利用聊天記錄來檢查工作，那麼這種領導肯定會高高在上，不會深入一線或者下屬中很容易造成員工的反感情緒，這種情況下我認為員工可以採取其他方法，提醒領導這種方法不妥。

總之，無論哪種目的都不是最好的藉口，作為領導既有責任管理好團隊，也有義務帶領團隊採用最合理的方式工作，不能僅僅靠一個聊天記錄來讓員工產生不好的感覺。

不知道領導這樣做的目的和出發點是什麼？單純從提的問題表面看，涉及隱私，肯定不是一種好的管理方式，相反非常粗暴，領導的管理能力有問題，其他具體問題具體分析。

一般不能跟。

①每個人都多隱私，憑啥要看聊天記錄？

②如是工作行為，可看。

④除以上兩種情形外，都不能跟。