不請自來。

少說多聽，少聽多做，少做多學，少學多用。

這是四個階段。第一天到你在轉正前，都可以用。

別說你在學校的輝煌經理和學生會背景，多聽聽今天要做什麼，業務的方向在哪裡。

少聽老員工集體抱怨，聽到以後笑笑就好。多幫同事乾點活。你的人緣會很好。也有助於你的轉正。

雜活可以幫忙，別人的專項工作不要隨便插手。做的多了，看你這小孩還行，自然有人願意教你一點，多學，充實自己。

剛開始就學一樣，不要去吃百家飯，樣樣會不如一門靈。所有人，把自己學會的東西多用到工作中。

剩下的，就是做更好的自己，等待更好的機會了。

比如我就在混吃等死這一行做到了巔峰！！！！

首先說一下背景，那個女孩是實習生身份進入公司，本來在上海總部那邊做老總的助理，因為這邊專案急需人員支援，就從總部那邊調人來廣州，來之前聽說老總很喜歡她，做事很不錯。

第一天他入職報到，然後在座位上坐下，接著就拿出了曲奇餅乾請辦公室的人，我們都很驚奇第一天上班還有人帶著曲奇餅乾來的，但是那個女生很落落大方，一點都不會讓你感覺特意討好。

中午，她跟之前其他一些實習生去吃飯，回來後給她的直屬經理和總監買了星巴克。下午經理和總監回來了，看著桌上的星巴克，很驚訝，問是誰給的，我們說是新來的實習生。然後我聽到這樣的對話，總監對經理說：“人家從上海過來，要安排好人家工作，不要放人家在角落忘記了哈。”坦白說，確實那個時候整個專案組都忙瘋了，都沒有時間去關心新同事和安排她的工作，所以這杯星巴克確實讓當時的經理和總監注意到了這個剛加入團隊的女孩子而且帶著好感。

不過我後來想，這樣做，是不是也有風險。容易讓人覺得很諂媚，所以這個事情真的事要取決於做這件事情的人，能不能讓人覺得大方得體。當然那個女實習生長的是很漂亮可愛的那種，講話又很大氣。

所以從這件事情參考來看，剛進入公司想跟他人打好關係就是先給與，帶點小零食分享，群裡發個小紅包，見面多打招呼都可以建立良好的第一印象。