51job，ZL，趕集，58是我常用的網站。去年年底申請開通中華英才（情懷作祟），公司拒絕了。

在我使用的過程中來看，我覺得作為可以RPO外包的職位來說，趕集和58做得不錯，同質化的基層職位更多的潛在CDD會投簡歷，或者直接電話諮詢。51jib以及智聯職位量比較多，中高階也會有人在上面求職，這樣的話其實會形成大雜燴的情況。對於單一職位，稀缺職位，少量招聘的職位來說，是非常合適的。

中高階職位來說的話，卓聘，獵聘還是不錯的。獵聘的簡歷庫量大，更新快，是很多這一層級求職者的最愛，卓聘是新起的網站，在細節上做得更好，但是知名度稍低。它的獵頭和CDD互評，職位推薦等功能也逐漸被獵聘所學習，如同淘寶上的購物後評價，讓人一目瞭然。

還有網際網路啥的最愛，拉鉤鉤網嘿。我用得不多。自己公司使用51job和智聯基本可滿足。高階職位交給獵頭公司，自己內部也在組建獵頭部，逐漸開展內部完成職位headcount的打算。

網路招聘是以後的趨勢吧。更低成本，更高效率

網際網路時代，資訊時代，大資料、雲計算等等這些詞語幾乎充斥著我們生活的方方面面，也讓各行各業的競爭日益激烈。人人都想分得一杯羹，這也無可厚非。近些年，招聘網站也如雨後春筍般湧現，不斷充斥著人們的工作和生活。但層次和口碑卻是參差不齊，可以說是魚龍混雜，讓人不免有些不放心。

一般情況下，大品牌的招聘網站服務質量和口碑相對不錯，資訊稽核、監管以及保密性相對小公司要好很多。招聘方和應聘方更多地會選擇那些更加有保障的大網站。

但是，無論大公司小公司都或多或少存在一些問題。比如，應聘者資訊真實性，註冊使用者資訊保密性等等無法有效保障。容易出現資訊洩露、賬號被盜等風險，真真讓人不是很放心呢。

還有就是，招聘網站很大程度上成了詐騙、騷擾電話獲取電話資訊的重要平臺。我們釋出的資訊被不法分子提取後拿來“對付”我們，可謂是就“取之於民，用之於民”啊。就拿我們公司來說，在幾個大招聘網站釋出一條招聘資訊後，很快就有其他招聘公司打電話詢問是否需要招聘，可不可以合作等等，拒絕以後還是會每隔一段時間打過來問合作，你說煩不煩？

事物都有正反兩面，網際網路招聘方便了我們的工作生活，可是也產生了很多問題，諸如資訊洩露、垃圾簡訊、騷擾電話等等。因此，需要多方努力，共同營造良好的網際網路氛圍。有關部門加強資訊監管，網站平臺也要完善管理，我們自身更要增強明辨是非的能力，趨利避害，真正利用網際網路的高效便捷來豐富我們的工作和生活。