我們單位就有好多不公平制度！請假國家法定節假日安排不合理，扣工資不合理，天天搞形式主義不合理，員工整體風氣不好，反正為了生活忍了，不想忍就努力提升自己，有能力的時候跟現在的單位說拜拜！不過到哪裡其實都是一樣的，這是一個社會普遍性的問題，不是單個和少數的個例，所以根上不對！

如何面對單位制定的不公平的制度？

這是個比較簡單的問題：

一、不公平體現在何處？企業內部絕對公平是不可能的。

1、不同行業、同一企業不同發展階段，對不同的業務、部門有不同的期望，政策、資源、財務上會有所傾斜。公司國內客戶基本穩定，想重點開拓海外市場，必然會對海外貿易等部門加大支援力度，國內業務覺得不公平，但是需要考慮公司發展、也要考慮自己是否能去勝任海外業務的需求自己去獲得這種公平。

2、公司歷史原因導致一定程度的不公平，老闆任性造成的不公平等等，很難一下子改變的。比如說有人能力有限，但是跟老闆一起創業打天下，老闆信任，作為後來者，需要的是對這種歷史的認可；如果老闆任性，任人唯親，那麼，公司管理有可能很混亂，這種企業也就不值得你待了。

3、看似不公實際相對的公正：

在階層社會，就有等級，即使在所謂民主國家的企業也是一樣。有能力往上爬的，承擔的責任、做出的貢獻也就越大，獲得的也就越多，下一階層的覺得不公平，那就自己努力讓別人覺得不公平，不要怨別人。

而且，同一部門、甚至同一崗位，也會有不公平，可能是因為個人的經驗、能力、責任、工作態度等造成的差異，有一定的合理性。個人反思覺得自己存在不足，有空間上升就努力改，覺得真的不公平，那就走人。如是而已。

單位制度是否公平，一是要看是否與國家法律法規相違悖；二是看單位制定製度的初衷；三是看多數人的態度。單位性質不同，制度區別很大。