成龍不是也是這樣的嗎。小三就應該受到懲罰。男人這種生物只要是個女的都想要嘗試一下。那個無腿的男人都能出軌何況他是一個正常人

先說說這個小三，在男方不同意的情況下就把孩子生下來。說明這個小三是為了錢或是為了愛，就這兩種情況，人的慾望不受管控，就很危險。不要看這個人這麼有激情，激情的背後，說明這種人管控自己的能力差。也就是說高官和小三的結局，有的想像。

高管不想負責任，恐怕不行，小三有證據證明這個孩子是高管的，不負責任行嗎？小三的慾望不受控制，高管身敗名裂你也好不到哪裡去。下場有的想像，懸崖勒馬為最好。

人性使然！小三以為自己至高無上完敗老大，其實，小三最吸引人的是你的下半身，沒有下半身，你小六都算不上！做小三，還要為了上位生孩子，本身就居心不良！ 難道離婚照顧小三母子就是正確的？你的問題設定背後有暗示！

這，又是好事者提的問題。任何單位都會良莠不齊。個人出點問題，為什麼要扣在單位名頭上？？？難道一個單位裡某個人有問題，就要毀滅整體嗎？？？這樣提問題本身就帶有不正確的目的性！

人渣的行為，呸！

希望華為在爭分奪秒搞科研的同時，企業內也抓一抓人品教育，在社會揪出這種人渣之前，企業提前發現及時處理。

願華為每一步都走得踏實穩健。

道德敗壞的人渣，華為方面行動迅速，說明華為方面絕不姑息道德敗壞的人站在管理崗，畢竟華為是中國科技企業的標杆，一切都要站穩在道德高地上。

事實上全球知名的科技企業都高度重視道德建設，注重高管的個人品德，微軟老闆比爾蓋茨因此而不得不道歉，惠普前CEO赫德因為類似的問題而被迫離職。

華為這次在事情發生後迅速對該高管做出處理，證明了它不僅在科技創新方面高度重視，對於自家高管的道德要求也是很嚴格的，正是由於華為對自己企業文化的建設，才有如今強大的華為。

對此，中國的企業都應該學習華為，加強企業文化建設，從而促使高管都對自己有更高的道德標準，形成良好的企業文化。

你情我願的苟且，小三上位不成作妖，渣男敢偷吃沒能力擦乾淨嘴，都活該

我知道肯定有大把人說私生子無辜，無辜又怎樣，無良父母作的孽都得私生子買單

我覺得不應該用小三懷孕的情來佔大家的時間，高管有家室，在外又去鑽花惹草，那小三為了上位，可能啥事都作得出來，沒懷孕做個假報告，逼對方拋妻棄子。既是小三真懷孕，高管都不願離取小三，這個小三還真是一個一心破壞別人家庭臉不要的女性。人家高管不同意生，那女人非要生下這個私生子，恐怕將來的日子難熬，我不建議生下私生子，

山大出雜木，人多岀怪物，華為公司高管出軌包小三，不足為奇。

但是，建議華為公司應該加強道德素質教育，個別高管出現了這樣的事情，不加以制止，腐敗分子就會多。公司沒落就是這樣開始的！