相信在職場上工作的人，身邊總會有整天說著要辭職，卻還是繼續做下去的同事，而一些原本覺得做得很好的員工，卻悄無聲息的辭職了，甚至是在對方辭職之後你才發現的，其實這些一聲不吭辭職的人都是聰明人，他們知道在哪裡工作才能發揮出自己的實力。

要辭職的員工往往分為兩種，一種是“計劃派”，一種是“行動派”。“計劃派”通常會整天說著辭職，但每句話都留著一些挽回的餘地，說到底是沒打算走。而真要辭職的人只需要一句話就夠了：我要走。

前段時間，有個玩的很好的同事，突然在我們小群裡發了一個爆炸訊息：“姐妹，我辭職啦！”這讓我們一群人非常驚訝，之所以會驚訝，那是因為這個同事從來沒有抱怨過一句：“上班好累，我想辭職！”這種喪氣話。

我們轟炸式訊息問她：“你怎麼會突然辭職？”同事雲淡風氣的來了一句：“沒有很突然，只是到時間了而已。”原來她要辭職已經計劃了一個月了，她覺得在公司裡工作，沒有她想要的緊張氛圍，所以她想要走出自己的舒適圈尋找突破。

有時候，離職並不是一件壞事，既然在現在的公司中，已經沒有辦法發揮自己的實力了，那麼不如選擇離職，給自己一個重新開始的機會。不難發現，在公司裡那些每天鬧著要辭職的人，他們不是不想辭職，而是不知道自己辭職以後自己去哪，這種人本身就是迷茫的。

但是對於自己的職場生涯有清晰規劃的人，若是真的受到了委屈或者是待遇不高，他們辭職的很乾脆，有句話說得好：一將無能，累死三軍。自己得不到賞識，乾脆走人，直接跳槽，這並不是壞事，意味著你將迎來一個新的開始，新的機會。

而那些悄無聲息就辭職的人，他們不想聲張，職場並不是溫情所，不需要太多投入感情因素。既然選擇離開了，也就不太想讓同事過多瞭解自己的離職原因、未來去向等，話多必有失，避免人還沒走就先給自己惹麻煩，加上公司也關照過不讓多渲染離職的事，所以就多一事不如少一事，悄悄走掉就好了

因為聰明，工作期間和公司的矛盾比較少，離職手續就按照正常流程走，沒有什麼尾巴事情要處理；

還有的是離職準備很充足，提前和領導以及人事都打好了招呼，堅守崗位最後一天，不想給其他在職員工帶來心理波動；

當然還有一句工作中的話：入職是自己的選擇，不能因為選擇的不是自己喜歡的，就先把氣撒到環境因素上。真的和公司有不愉快的事情，先溝通解決，實在不行，再去折騰；

當然是個公司就會經歷到人員變動，大部分老闆不會因為一個員工正常離職，就大動干戈。員工離職是公司成立後最正常的現象。當然，小部分老闆心態不好，會出種種問題。

《心花路放》的陰影理論

因為懂得忍耐，時機不對不會做出決絕的一步；因為學會看透，抱怨不可能帶來任何機會；因為懂得把握，機會現前不會有任何遲疑；因為懂得權衡利弊，早已經把優勢和前景分析清楚。