遇到不良企業，沒良心的老闆，或者是用下三濫的手段對付員工的HR，員工在被辭退時，要避免踩坑。
一，如果你不幸被公司辭退，一定要公司出具書面的檔案，如辭退通知書，解除勞動合同通知書，解僱通告等，千萬不要聽口頭的說辭，如，你被開除了，你被解僱了，你被炒魷魚了，你明天不用來了，你給我滾蛋，你結工資立馬走人，等等。當然，如果你能拍到以上影片，也是可以的，但有難度。你只有充分掌握了公司辭退你的事實證據，才能便於後面的索賠，如果只是說說，你就結工資走人了，後面再說公司辭退你，要補償，公司會有一萬個理由沒有辭退你，你要拿的出證據，打官司講究的就是證據。
二，既然公司辭退你，你不要輕易寫辭職書。有的員工，經不起誘騙，告訴你，自己申請辭職，公司補償你多少，你傻乎乎的填寫了辭職書交給公司，公司把手續辦完後，再也不給你談補償的事了，辭職書上的白紙黑字，是你親筆寫的，如果你沒有證據，就認為是你真實意思的表達，讓你吃個啞巴虧。
三，補償金標準的演算法。有的員工，對於勞動法知之甚少，有的以為就是合同上寫的工資，甚至還有的認為就是當地最低工資標準，都是不對的，要以你離職前十二個月的平均工資為標準，工資包含加班工資，獎金，績效獎等，也就是你拿到手的收入。千萬不要被套路了。
四，工齡的演算法。不滿半年的按半年算，補償半個月，滿半年不足一年的按一年算，補償一個月。是從你入職之日起，算到你被解僱的那天，哪怕超過一天，也要算半個月。我就碰到過這樣的案例，裁員時，有個員工滿年超過7天，算補償金時，按一年算的，他不服，去勞動部門投訴，勞動部門給我打電話來說，哪怕超過一天也要算，公司既然辭退員工，就要把握好時間節點，既然超過了一年，就得多補償半個月，我只好照做。
五，一定要先簽協議，後辦手續。前面已講了，不要被耍了。籤協議之前，肯定是達成了共識，才籤協議，拿到協議，不要瀟灑的提筆就籤，要逐字逐句去看，是不是談好的意思表達，謹防被挖坑，如補償金額，支付時間，是一次性付清，還是分期付款，都要看清楚。協議一式兩份，公司一定要蓋公章，員工簽名按指印，自己一定要拿一份。協議書搞定了再辦離職手續，不論公司如何對你，要有職業操守，一定要把工作交接清楚再走。
六，記得要公司開離職證明，證明也要睜大眼看清楚，如果離職證明上寫有對你不利的語句，如該員工在職期間經常偷懶，無故曠工，等等，對你的表現進行評價，堅決不接受，離職證明一般只需要寫明你姓名，身份證號碼，入職時間，工作崗位，離職時間即可，被辭退的，會寫公司與其解除勞動關係，也不用擔心，如果你要領失業金的話，還必須要這樣寫。最後記得讓公司蓋公章。
遇到不良企業，沒良心的老闆，或者是用下三濫的手段對付員工的HR，員工在被辭退時，要避免踩坑。
一，如果你不幸被公司辭退，一定要公司出具書面的檔案，如辭退通知書，解除勞動合同通知書，解僱通告等，千萬不要聽口頭的說辭，如，你被開除了，你被解僱了，你被炒魷魚了，你明天不用來了，你給我滾蛋，你結工資立馬走人，等等。當然，如果你能拍到以上影片，也是可以的，但有難度。你只有充分掌握了公司辭退你的事實證據，才能便於後面的索賠，如果只是說說，你就結工資走人了，後面再說公司辭退你，要補償，公司會有一萬個理由沒有辭退你，你要拿的出證據，打官司講究的就是證據。
二，既然公司辭退你，你不要輕易寫辭職書。有的員工，經不起誘騙，告訴你，自己申請辭職，公司補償你多少，你傻乎乎的填寫了辭職書交給公司，公司把手續辦完後，再也不給你談補償的事了，辭職書上的白紙黑字，是你親筆寫的，如果你沒有證據，就認為是你真實意思的表達，讓你吃個啞巴虧。
三，補償金標準的演算法。有的員工，對於勞動法知之甚少，有的以為就是合同上寫的工資，甚至還有的認為就是當地最低工資標準，都是不對的，要以你離職前十二個月的平均工資為標準，工資包含加班工資，獎金，績效獎等，也就是你拿到手的收入。千萬不要被套路了。
四，工齡的演算法。不滿半年的按半年算，補償半個月，滿半年不足一年的按一年算，補償一個月。是從你入職之日起，算到你被解僱的那天，哪怕超過一天，也要算半個月。我就碰到過這樣的案例，裁員時，有個員工滿年超過7天，算補償金時，按一年算的，他不服，去勞動部門投訴，勞動部門給我打電話來說，哪怕超過一天也要算，公司既然辭退員工，就要把握好時間節點，既然超過了一年，就得多補償半個月，我只好照做。
五，一定要先簽協議，後辦手續。前面已講了，不要被耍了。籤協議之前，肯定是達成了共識，才籤協議，拿到協議，不要瀟灑的提筆就籤，要逐字逐句去看，是不是談好的意思表達，謹防被挖坑，如補償金額，支付時間，是一次性付清，還是分期付款，都要看清楚。協議一式兩份，公司一定要蓋公章，員工簽名按指印，自己一定要拿一份。協議書搞定了再辦離職手續，不論公司如何對你，要有職業操守，一定要把工作交接清楚再走。
六，記得要公司開離職證明，證明也要睜大眼看清楚，如果離職證明上寫有對你不利的語句，如該員工在職期間經常偷懶，無故曠工，等等，對你的表現進行評價，堅決不接受，離職證明一般只需要寫明你姓名，身份證號碼，入職時間，工作崗位，離職時間即可，被辭退的，會寫公司與其解除勞動關係，也不用擔心，如果你要領失業金的話，還必須要這樣寫。最後記得讓公司蓋公章。