大型券商就限定在前10吧。

先要說明的是具體在投行部做什麼業務，是做一級股權市場還是做債（含ABS）。一般情況下，做債在前幾年行情較好的時候，研究生畢業的新人（預設做債券承做3-5年可以到七位數，當然如果有資源轉到承攬上，收入會更高。

一級股權市場投行人是大部分人心中真正的投行人，對人員素質要求很高，工作壓力也更大，但是初期收入一般會比做債的少點，優點是今後跳槽的選擇更多，可以去私募、pe/vc、上市公司高管等等，更能夠成為攪動資本市場風雲的人物，後期收入也是做債不能比的（整體情況下）。

這個一事一議，國資控股上市券商可能會對個人薪資有上限，非上市券商稍微松一點，合資或者外資券商薪資絕對不會低於前兩種，投行部的特殊業務構成，決定了它能接觸到高階資本，它的主要業務主要是企業融資、 證券承銷、證券交易、兼併收購、資金管理、專案融資、風險投資、信貸資產證券化，財務顧問、收購兼併等業務。對人才的要求比較高，入職學歷要求最低為研究生，多數券商需要具備海外留學背景或四大會所履歷，五年的工作經歷如果是從一個小白5年從業，還是接觸不到一些核心的業務或者專案，單也有了一定的專業經驗和實戰經驗，這個是無價的，收入以目前瞭解到的資訊來看的話，參差不齊，一般50打底不算獎金，獎金一般是跟著部門業績走，一般來說獎金收入要高於工資，上限不好說，畢竟5年的經驗真心不是很久，希望你能滿意。

相當高的水平。

現在大型券商平均工資都是相當高的，比如中金公司2020年員工平均薪酬達到了115.57萬元，平均每個月達到了9.63萬元，即使是一些稍微低一些的券商，每個月平均薪酬也達到了5萬以上，年薪達到了60萬左右。

而如果是碩士或者博士畢業到了大型券商投行部，這個是券商的核心業務部門，如果幹的好，3-5年拿到五六十萬的年薪是沒有太大問題的。如果是非常能幹，那麼也有可能年薪達到百萬甚至更多。

在券商投行部工作，也是根據績效拿薪酬，固定工資部分根據級別和資歷等情況發放，一年大概幾十萬的樣子，一般來說效益獎勵這塊收入是不固定的，只要工作能力強，一年下來乾的專案多，那麼獎金就可能很高，這樣一來整體薪酬將更多了，但是如果幹的專案少，那麼獎金就會比較少，那麼年薪整體上就會比較少了。

原來知道一個鄰居家的孩子，大概十年前，國內頂尖大學博士畢業進入國內前幾名的投行公司，前些年效益好的時候，一年能夠拿到二三百萬，在一線城市買了兩套房子，這兩年感覺年齡也稍微大一些了，身體有點累吃不消了，於是每年乾的專案稍微少一些了，現在每年的收益大概是100多萬的樣子。而即使想拿100多萬，也不是想象中那麼輕鬆容易的事情，出差很多，在家裡待著的時間很少，平均每個月在外邊出差一二十天都算是非常正常的事情，而原來賺二三百萬的時候，那就更忙更累了。

綜上所述，在大型券商投行部工作，工資是相當高的。如果是非常能幹，乾的專案多，那麼三五年下來拿到百萬以上甚至更高也是很正常的事情，但是如果幹的專案少，可能年薪幾十萬也是有的。

固薪

外資行、合資行一般是一年級10萬，或者有所增加，然後每年10萬固定增加，所以五年應該是在50左右

內資行差別就了，頭部、腰部、腳踝部都差別巨大，高的可以和外資行媲美，低的大概也就一半到三分之一左右

獎金

外資行、合資行一般是獎金池，按級別給，不太好的時候6個月，一般的話12-18個月，豐年24-36個月，或者更多

內資行獎金一般比合資行高很多，因為內資行都是靠獎金續命的，極端的腳踝部專案組提成比例高達90%都有，頭部和腰部通常在40%左右就算不錯了