這種才恐怖！

1、你混日子……混的是自己的時間，對他又沒有什麼損失；

2、你混日子……發薪水的又不是他，對他來說也沒有什麼損失；

3、你混日子……你會越來越懶，技能越來越差，也會越來越依賴公司；

4、你混日子……那麼你的薪水就不會太高，對他來說……用不太多的，而且還不是自己的錢，來潛移默化的毀掉你，有何不可？

5、所以，你混日子……而對你無動於衷的領導，千萬不要認為他是拿你沒辦法，或者是跟你關係好；

6、特別是……對你混日子的行為連勸說都不會有，也不會給你安排其他工作的領導，你基本上已經是被他在內心判決了；

7、我一直以來，對這種“混日子不被指責，還沾沾自喜”的人，有一種發自心底的可憐-因為你已經是在被別人當做一個廢人在培養而不自知；

每個公司都有這種員工，同時也有領導是混著養老的，說白了打工就是打工，並不是事業，工作久了就會明白了，公司不是家，你只是一個打工人。

我們公司就有個員工，平常都在混日子，玩手機，領導來了就裝裝樣子，反正不忙的時候就自己做自己的事情，為了工資而已，他以前很認真工作，主動加班，但是後來發現沒有加薪，沒有獎金，沒有升職，領導一味的畫餅，要求加班趕進度，也只是為了領導自己位置而已，員工都不信餅了，反正就混著。

領導也知道他混著，那為什麼不開除呢？首先，已經欠了勞動合同，你要辭退員工，按勞動法n+1賠償。其次，就算你辭掉一個，你再找一個新人來接手，這裡面成本和時間也是也不小。最後，其實領導他自己都是混著養老，他心裡明白了，睜一隻眼閉一隻眼而已。

我們公司就有個40多少的專案經理，但是他什麼都不會，就是天天在辦公室刷抖音，下班整點走，工作下面的人幹完，要彙報就讓下面的人寫好報告，大家都不喜歡他，但是他依舊混得很好，拿著高薪，就養老，這也是他的本身。

開除是解決不了問題的，開除一個，但是你不能全部開除呀，也不能保證再次招的人就不是混日子的。解決根本問題還是要管理層入手，上樑不正下樑歪。

誰都想做好，人之初性本善，可幹著幹著就力不從心，因為從古至今，都存在萬惡之本就是小人，而世間小人遠遠多於善良之人，慢慢就被小人所傳染。

得看看是混日子人的背景。如果是一般員工，領導不會不採取措施的。公司裡有背景的，領導自然就得掂量掂量。沒摸清背景的，領導還在等待時機。混日子損失最大的是員工失去抗風險的能力，員工自己得意識到。

在公司當中遇到混日子的員工千萬不要開除，因為一旦開除這個員工就連混日子的員工都沒有了。

是不是覺得我說得有些誇張了，我講的是一個故事，一個發生在我身邊真實的故事。

在我入職的第2家公司的時候，有這樣一個奇怪的現象，有幾個員工來到公司之後什麼都不幹，都早上9:30了還在那嘻嘻哈哈的打遊戲。

公司老闆也不管不顧，直到老闆給他們安排任務了，他們才會去工作。

簡而言之，就是眼睛裡沒活，地都亂成什麼樣子了也不帶掃一下，其他雜七雜八的事那就是連想也要不想了。

平日裡的主要工作就是看公司老闆給他們安排了什麼任務，就這樣他們還挑三揀四，遇到一些難做的任務直接就不做了，扭頭就走。

我一直覺得很詫異，也一直把他們當做反面案例來自我檢討。

老闆有什麼任務讓我做，我都第一時間去做，但後來發現好像做與不做都是一個樣，索性我也就不做了，每天吊兒郎當的和大家一塊吃喝玩樂。

沒想到公司老闆也很開心，竟然沒有說我們的不是。

有一天我實在沒忍住好奇，就問老闆為什麼他們每天都在偷懶摸魚不認真上班公，你一點也不生氣呢？

老闆聽了之後笑了笑說：何止他們在摸魚，你不是也在摸魚嗎？

沒有辦法呀，給你們的工資那麼低，如果讓你們一天24小時加足馬力去做，明顯不現實啊，你們願意玩會就玩會，只要我安排的任務，你們能夠保質保量完成，就沒什麼問題。

然後老闆又說：你來的時間不長，不瞭解具體行情，就你們這樣的工作在其他公司平均每個月的工資都能夠拿到1萬塊錢，而且還會有績效和年底分紅。

但在咱們這邊每個月工資就是4000塊錢，多了我也給不了。他們大部分是被原來的企業開除了，然後來咱們公司過渡一下，我別的不要求，他們願意摸魚就摸魚願意玩就玩，只要我安排的任務，他們能在第一時間做完就行了。

換句話來說，員工要給定位，而這位老闆給他所在的這家公司也做了定位。

前段時間我還聯絡了這位老闆，業績又擴大了，員工也更多了，唯一不變的是員工該摸魚的還在摸魚。

但是這些摸魚的人並沒有影響到公司的整體運營，而且領導在明知這些員工在混日子的前提下也不會橫加干預，只是要求他們把必須要做的事情完成，其餘的事情愛做不做。

這個案例只能逢迎一部分公司，對於絕大多數公司而言，員工混日子，領導連管都不管，除了這種情況之外，還有以下3種可能：

什麼叫做潛在人脈關係呢？

在公司中我們經常會看到一些人要技術沒技術，要能力沒能力。他們不是在上班摸魚，而是整個人都處於一種懵圈的狀態。

你問他這個機器怎樣運作，他不懂，問他這個表格該怎樣列印，他也不懂。

簡而言之就是什麼都不懂什麼都不會，來公司就是混日子的，遇到這一類的員工，你就要小心了。

為什麼要小心？

在公司中一個人什麼都不會什麼都不懂，還能在公司中一直呆下去的話，機率是很小的。

畢竟任何一家企業都是追逐利潤的，利潤不達標，那這個員工就很難在這家企業中呆下去。

除非他不要工資或者工資遠低於平均水平且能夠完成一部分任務，當這兩者都不滿足的時候，你就要考慮他是否是公司老闆的親戚。

當然我不能誇張地講遇到這樣的人肯定是公司老闆的親戚，但是結合我過去的職場經驗，發現差不多有三四個人是這種情況，其中有兩個人就是老闆的親戚。

以至於他們在公司中儘管啥都不會，也沒有什麼任務，但仍然活得很滋潤。每個月領個基本工資，至於老闆是否給他額外的補貼，這一點就不得而知了。

越是小型的私人企業就越有這種情況發生，畢竟小型的私人企業說白了大部分都是家族企業。

僱個10個人20個人的，隨便把自己家裡面的一個人安排進來，大家也都不會說什麼，畢竟都習慣了。

我認識的一個人在我們公司裡什麼都不懂什麼都不會，但是老闆一直對他是客客氣氣的。而且非但老闆對他客氣，公司的其他員工也都對他很客氣的。

甚至有時候公司老闆當著所有員工的面對他拍馬屁，說如果沒有你可能公司早就破產了。

而那位員工非常淡定地翹著二郎腿坐在一旁喝著茶，我就很好奇憑什麼公司就靠他了，他好像也沒有為公司做什麼貢獻啊，就這麼一個普通到極致的人。

直到有一次發生了一件特殊的事情，讓我對這個員工有所改觀。

有一天公司的業績出問題了，原本準備了2萬件對應的產品銷往對應客戶家裡面，可是客戶突然反悔了，再加上當初簽訂合同的時候只說繳納少量的違約金，而這個繳納的違約金根本不足以彌補貨款。

當時老闆急壞了，如果這件事情處理不好的話，可能整個公司就要破產倒閉了。

這個時候那個員工出現了，他依舊是吊兒郎當，只見他打了3個電話，就直接把同行業的幾個需要貨物的老闆叫了過來，用了短短兩個小時就把這些貨物全部銷售完了。

後來我才知道原來這個員工有著超強的人脈，為什麼呢？

因為這個員工之前就是一位大老闆，只不過遭人算計，心累了懶得開公司了，就在我們公司安穩了下來。

雖然行業裡面的事情他不管了，但是行業裡面的人脈他多的是，而且還有不少人都是他教出來的徒弟或者學生。

那幾個來裝貨的老闆見到他也是一個勁地點頭哈腰，他憑藉著這些人脈幫助公司解決了不少困難和危機。

而他也一直在說，咱們公司可不能破產倒閉，我好不容易適應了這裡的環境，給的錢也不少，要是真破產倒閉了，那我可就沒日子過了。

但明眼人都知道這只不過就是一種情緒的表達方式罷了，就算真破產倒閉了人家可能會過得更好。

大牛這一部分人我沒有見過，但是我聽一些同事說過，真正的技術大牛大家知道多可怕嗎？

在車間裡面有一個躺椅是專門為這個技術大牛準備的，就連公司老闆來到車間裡面都不能隨便找個地方坐，而公司卻單獨為這個技術大牛安排了一個躺椅在一個固定的位置上。

一些新員工還認為公司老闆實在是太偏愛這個老員工了，後來才知道這個老員工在技術方面幾乎就沒輸過，甚至在行業裡面都非常有名氣。

公司裡的機器尤其是流水線上的機器哪裡出故障了，這位大牛隻需要用耳朵稍微聽一聽就能夠聽出來是哪裡出的問題，而且能在第一時間修好。

據說有一次機器出問題了正好趕上這位大牛回老家了，找了幾個技術方面的人過來維修，兩天兩夜愣是沒找出毛病來。

後來公司老闆實在是沒辦法，硬著頭皮把那位技術大牛又請了過來，大牛也不負眾望，僅僅花了三個小時就完美解決了問題。

在職場中，如果你發現一個人在混日子，而且領導也知道他在混日子卻不把他開除，你就要小心了，這樣的人要麼是走後門進來的，要麼就是有人脈，要麼就是能夠給公司做極大的貢獻。

當然除此之外也不排除一部分老闆打著自己的小算盤，畢竟給的工資不多，願意摸魚就摸魚吧，主要任務完成就可以了。

每個人都有存在的一些價值，不開除是條件還不夠，比如說人少，不宜開除，人充足後，你看老闆開不開了這些人，其次，混日子的員工也是有工作範圍和職責的，也許就是隻做了百分之二十的工作，那這部分也是老闆需要的，即需要何來開除一說？

混日子的說法只是在員工之間的看法而已，老闆需要什麼才是最重要的

我在職場上幾十年了，親口把我的寶貴經驗傳給你，相信對你有一定的啟發！聰明的領導根本就不會開除有些混日子的員工，別說只是個小小的領導，就算是精明的老闆明知道有些員工在混日子都不敢輕易開除他們，想知道為什麼嗎？聽我簡明扼要地幫你解開這個謎！

混日子的員工有四種類型是不能開除的！

第一種是生產線上技能超強的員工！他們的技能是經歷過好幾年的時間磨鍊出來的，當他們掌握了企業產品的核心技術，就是企業生產的命脈。譬如操作機器、產品出現了異常或機器故障，技能很一般的員工忙忙碌碌要調整好幾個小時也許還不能正常運作。可是技能超強的員工也許僅僅幾分鐘時間就能解除一切異常或機器故障…所以不要表面上看技能超強的員工上班很閒、漫不經心像是在混日子...在同樣的崗位、上班很忙碌的員工並不是技能強的員工！

第二種是辦公室有背景的員工！他們的人脈關係很廣，企業全靠他們的客戶支撐，不要表面上看他們上班沒事做、像是在混日子，也許他們的一個電話或一次面談就能給企業減免很多麻煩或經濟損失！

第三種是企業的皇親國戚員工！說白了就是與老闆沾親帶故的人，他們沒啥能力只能投靠親戚老闆、精明的老闆也沒打算把重要崗位留給他們，目的只是解決他們就業、就讓他們在平凡的崗位上混日子吧，只要多多少少能做點事、總比白給錢或救濟他們要強吧。身為領導也只能揣摸老闆的意圖來管理他們，又有什麼權力開除他們呢？

第四種是企業的老油條員工，他們也許沒啥能力、他們也許有能力但在晉升職位上受到不公平的打壓、至今仍然是員工一個、在崗位上默默無聞，他們對現任的崗位已經是輕車熟路了，由於沒有上升希望就沒有了上進心、對工作沒有新鮮感也沒有激情、事不關己、高高掛起、得過且過混日子、熬到退休就算球了。憑良心說、這樣的老油條員工在企業的工齡都很長、把風華正茂的年華都浪費在這企業中、沒有功勞也有苦勞，作為企業老闆也有不可推卸的責任，想開除老油條員工必須要按勞動法付給工齡賠償！精明的老闆都不敢輕易開除老油條員工，身為領導又有什麼權力敢替老闆開除他們？

就說到這裡吧，說多了你也懶得看完，字打多了我也很累！

其實這裡面只有你還矇在鼓裡，而領導和這些員工已經有了一種非常默契的配合即：領導對這些員工睜一隻眼，閉一隻眼，只要不違反原則問題，可以混日子；而這些員工在單位要不出大事、不拆領導的臺、不揭領導的短，這叫井水不犯河水。

敢於混日子的員工必須達到以下標準：一是對升職加薪無慾無求。二是必須到達了一定的年齡，離退休年齡越近的，混的程度越深，混的標準越高。三是掌握了領導的隱私、拿住了領導的神經，又敢於瞪眼拍桌子的人。

一個精明的領導無疑是一名老司機，他非常明白哪裡要直行，哪裡要拐彎，哪裡是單行道，哪裡是禁行路。

一個精明的領導也是一名好獵手，他知道哪裡有老虎，哪裡有山羊，哪裡可以放餌，哪裡可以下套。

因此領導只管理那些年紀輕、求發展、想當官、願掙錢的。而對於那些敢於混日子的人只能敬而遠之、淡而置之，誰也不想惹一身麻煩，影響自己的前程，誰不想做一個精明的領導呢？

對於員工過日子領導不開除，問題出在領導（大多情況領導不作為，且不喜歡能力突出的手下，能力不行且混日子過才能成為一團），此時老闆最著急，但老闆看不到。

公司老黃牛（領導）最可怕，要看老黃牛領導做了什麼，而不是老黃牛領導說了什麼！！

有些人就靠混日子過活，有的把老婆搭上，有的把自己的女兒搭上，而且混的比誰都好！老闆也非常的愛見。這些人都是些幹啥啥不行吃啥沒個夠的人，希望大家還是遠離這種人！