這個就行問你想怎麼辦，勞動仲裁也可以，整理好你們的對話，工資條等可以證明你在他們公司上班的證據。然後去勞動仲裁。如果沒有給你交保險的話，這個你可以得到雙倍工資自己保險補貼。

目前仍然有很多公司不簽訂勞動合同，對於您的情形，入職4個月都沒有籤勞動合同，突然老闆以不勝任工作為由要辭退，應該怎麼辦？我們要這樣應對！

正常來說，在員工入職時，公司會約定一定時間的試用期。而在試用期內，公司能以員工不符合錄用條件合法辭退。而因為你們公司沒有和你簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關係，且沒有約定試用期，所以不能用這條，只能說你不能勝任工作。

老闆以你不能勝任工作為由要辭退，這個必須要有證據，可不是憑老闆自己的感覺隨口說說。要想證明員工不能勝任工作，必須要透過考核、工作業績等來證明，如果沒有這些證據，則不能說員工無法勝任工作。

假如老闆能夠證明你不能勝任工作，那麼老闆也不能直接辭退你，而是先對你進行培訓或者調崗，然後再次證明你不能勝任工作，才能辭退你。這個時候公司必須要提前30天通知你，或者額外支付你1個月的代通知金後才能解除勞動合同，同時要支付你經濟補償金。

如果公司沒有你不能勝任的證據，或者沒有按照以上流程進行，則屬於違法辭退，要支付賠償金，也就是2倍的經濟補償金。

一、你可以爭取這些勞動權益

1、如果老闆是合法辭退，那麼需要支付你經濟補償金，你工作4個月，那就0.5個月工資的經濟補償金，另外如果沒有提前30天通知你，還要額外支付你1個月的工資。如果老闆是違法辭退，那麼需要支付你賠償金，是2倍的經濟補償，那就是2*0.5，1個月工資。這個月工資標準就是你這4個月的應發工資的平均值。

2、未籤勞動合同的雙倍工資。因為沒簽勞動合同，你入職4個月，那麼公司需要支付你3個月的雙倍工資差額。

3、未繳納社保，可以要求補繳社保。這個要去社保部門進行。

二、你需要這些證據

1、因為你沒有勞動合同，也沒有社保。那麼其他證明勞動關係的證據非常重要，比如工資發放記錄、和老闆的聊天記錄、工作記錄、工作服、工牌等等一系列能證明勞動關係的證據。

2、證明你工資額度的證據。這個主要是涉及到賠償標準的計算，也是非常重要的。

3、老闆辭退你的證據。千萬不要相信口頭的說法，要辭退你也得有證據，比如書面的，或者老闆發信息給你的等等，總之要能有效證明。

接下來就可以帶上相關的證據，去申請勞動仲裁了，當然只需要花費一些時間精力！