這件事還是要一分為二看。中年不好找工作，僅限於我們這些普通人，對於那些大才、奇才，別說中年，四五十歲找工作很難嗎？比如最近很火的某求職節目，真正有實力的求職者，哪有老闆在意他的年齡？

所以，回答這個問題，我們不能考慮這些個例。僅從普通大眾的角度，談談自己的看法。

假如我作為一個招聘單位，我當然希望招到優秀的應聘者，但怎麼能發現一個應聘者是否優秀呢？僅從簡歷，或者面試，其實風險是很大的。優秀的履歷，不代表優秀的工作能力，優秀的面試表現，與工作後的績效產出也不一定成正比。

所以，我們經常看到的招聘廣告應該都有這幾個硬條件：

1.具備某某學歷，年齡不超過多少多少歲；研究生以上學歷可以適當放寬；

2.具有幾年的工作經驗。

這也就意味著，如果我們學歷不高、經驗不豐富，或者說沒有特別亮眼的成績，我們很難入招聘單位的法眼，沒有幾個單位有耐心和時間讓你充分展示自我。

1.能力與年齡不匹配。按理說，年齡越大，閱歷越豐富，能力也越優秀。但事實往往恰恰相反，隨著閱歷的豐富，人變得更加複雜和隨波逐流，真正對能力的提升反而漠不關心，導致年齡增加了，能力卻沒有多大提升。

2.固化思維很可怕。人都有固化思維，做一件事情喜歡從過去中尋找經驗，這本是一件好事，但問題就在於導致工作中畏手畏腳、裹足不前、不敢擔當、不能創新，遠不如年輕人“愣頭青”有拼勁闖勁，哪怕頭破血流這不服輸的那股朝氣。

3.可塑性太差。人到中年，無論價值觀和工作能力都基本定型了，可能在某些特定崗位上比年輕人乾的更好，但不能挪窩，用人單位的靈活性受到極大限制。

舉個例子吧，前段時間我們單位整合，新成立綜合科室，我在人員選擇上的首要條件就是年輕，老油子一概不要，原因很簡單，不會可以學，不懂可以問，雖然為人處世、工作能力等等方面略有不足，但是管理、效率等等各方面，優勢很明顯，總體上來說優勢大於劣勢。

1.永遠都要保持危機感。教會徒弟餓死師傅的例子不勝列舉。尤其現在新畢業的學生頭腦靈活、學習力強，很容易成為更優解，把你這個前浪拍在沙灘上。所以，一定要保持危機感，意識到自己某方面的不足時，一定要抓緊彌補和提高。中年人的優勢在於經驗、閱歷，但能力這一塊永遠不要成為短板。

2.不要一副過來人的心態，時刻保持低調。千萬不要因為自己比別人長几歲，就對別人的工作指手畫腳，一副老師傅姿態，要知道你真這麼優秀也不用中年找工作了，虛心、低調、幹好自己的分內，足矣。

3.爭取掌握一技之長。一招鮮吃遍天，在這個資訊極度發達的時代，沒有兩下子絕活，很容易就被人取代了。你所謂的某些特長，還不錯的方面，很可能別人網上下個教學影片，幾分鐘就學會了，必須保持獨一無二，才能長遠立足。

以上。很久不寫了，不足之處，敬請批評指正！