2024年之前，職工檔案肯定是有用的。

因為職工檔案是退休中人認定視同繳費年限的唯一憑據。

退休中人認定視同繳費年限，必須以檔案中的初次參加工作時的招工調配令和招工登記表為準。

沒有檔案，沒有初次參加工作時的招工調配令和招工登記表，將無法認定退休中人的視同繳費年限。

至於2024年以後，參保是否還需要職工檔案，現在還不好確定。

職工檔案丟失，是件比較麻煩的事。

如果是有單位的職工，補起來還不算太麻煩，因為職工檔案中的各項資料，單位和檔案館應該都是有備案的，重新整理、補齊、裝訂起來即可。

如果是下崗職工，補起來比較麻煩，也是需要去市、區檔案館查詢原始資料，查詢原始資料後，需要影印，蓋上檔案館公章，然後再去勞動局進行蓋章備案後，才可以使用。

職工檔案分為企業職工和事業編制單位員工。

因為,實行養老保險制度改革時間不同。1、企業養老保險制度改革是從1992年10月份開始到1996年1月1日基本結束。

2、事業編制單位養老保險制度改革是從2014年10月份開始。

職工檔案只是對於企業和事業編制單位“老人”、“中人”有實質用處。

視同繳費年限的計算，主要依據是養老保險制度改革前參加工作的員工。也就是“老人”、“中人”有視同繳費年限。

企業和事業編制單位的“新人”沒有視同繳費年限。也就是養老保險制度改革後參加工作的為“新人”。

一、企業職工檔案基本失去作用的時間是:

1、女性職工50歲退休，通常情況下，按18歲參加工作，50-18=32，

按1992年10月養老保險制度改革為界，那麼，1992+32=2024年，

按1996年1月1日養老保險制度改革為界，那麼，50-18=32，1996+32=2028年。

也就是，企業女職工職工檔案基本失去作用時間大概為:

職工檔案2024年——2028年前基本失效。

2、企業女幹部55歲退休，可以以此類推，2024+5=2029；2028+5=2033年，

2029——2033年前基本失效。

3、企業男性職工60歲退休。一般情況下，18歲參加工作。

以此類推，2024+10=2034；2028+10=2038年，。

企業男性職工檔案2034——2038年前基本失效。

二、事業編制單位員工基本失去作用時間

事業編制單位2014年10月實行養老保險制度改革。通常情況下，按18歲參加工作。

1、女幹部55歲退休

55-18=37年，2014+37=2051年。

即2051年前員工檔案基本失效。

2、男性員工60歲退休。

以此類推，2051+5=2056。

即2056年前，職工檔案基本失效。

丟失職工檔案，需要到相關部門查詢知青上山下鄉登記表、參軍登記表、職工登記表、歷年工資發放表等。

由於存在手寫職工檔案是原始憑證，養老保險制度改革前的職工檔案無法透過輸入微機建檔。

只有國家實行養老保險制度改革後的職工檔案部分才可以輸入微機建檔。

比如，現在社保卡，基本上是微機輸入建檔。

企業單位和事業編制單位的“新人”都可以透過微機輸入個人基本資訊建立“電子檔案”。