找工難說明該公司還有業務需求，招工難說明該公司用工量大。當然離職率也會比較高。

真正倒閉的企業是不招工的，因為沒有業務需求，沒有事做，出門在外都是打工賺錢，而隨著社會的發展，消費水平的提高，以及通貨膨脹，貨幣貶值等因素影響，錢越來越不值錢，錢越來越不夠用了？

這就造成了一種現象，那就是頻繁的換工作，在勞務市場挑來挑去，比來比去，總覺得下家工資會比這家高。企業離職率高就要頻繁的招工。但招聘不是一蹴而就的事情，不是你說今天招幾百上千人就一下能招齊的。

遇上逢年過節，接近年末的時候，招工難用工荒就會出現了，但是，為什麼這麼難招工，企業都不倒閉呢？

首先，企業手中有訂單，有訂單就有錢賺，這是保證公司正常運營的基本條件也是最重要的條件。

其次，社會上存在大量的中介公司，也有眾多的招聘人員，他們的存在就是為企業提供源源不斷的人力輸入。一邊辭職一邊入職保持著一種穩定平衡的關係。

中國是勞務大國，人口世界第一，是不會缺人的，這就是為什麼招工難的企業為什麼沒有倒閉，反而賺了很多錢的原因！

反而那些不存在招工難的企業卻在慢慢的退出歷史舞臺，銷聲匿跡了……

這個問題不難回答，首先是招工作難那就是工資給得低，工作技術含量不高，隨便一個正常人都可以勝任 ，需要人的時候大量招工，沒事做了就裁人這樣就省了平時養人的成本，所以就可以賺錢多，你們覺得我回答正確嗎？

人家招工難缺的是人才，能幹的人，不是躺被窩裡想發財的人，人家業務量大才要的多，能問這問題的人，有點好笑啊，

從歷史上看，大約2008年以前吧，那時候所謂的招工難，主要都是指招聘技術工或有專業特長的人員較為困難，譬如電焊工等，而一般的普工，如簡單培訓就能勝任的流水線操作工、建築工地的小工架子工等的招聘並不困難，而近幾年招工難，是全面性的，尤其是製造業的招工，不論是有沒有技術含量的工種，都普遍性的出現招工難問題，從大的方面講，是人口紅利在縮小甚至消失的表現，從個人方面講，人們的從業觀念發生了根本性轉變，除非萬不得已，即使薪資較高，重體力活髒活累活等不再是人們的首要選擇，作為一個家庭來講，獨生子女家庭佔了家庭數量的絕大多數，做父母的也不希望自己的孩子去幹製造業的工種，危險而且收入低，所以大家看到的現象就是，畢業兩三年不找工作的大學生比比皆是。而作為企業來講，當招工出現困難時，企業不會坐以待斃的，所謂的辦法總比困難多就是指在這種情況下的反應，業務可以用機器來代替，或者把流程的一部分能夠機械化的給轉化，減少手工操作量等等，這是內部的自我調整和挖潛，有的企業會把部分業務找更專業的公司去幹，這也是解決問題的辦法之一。總之，因為招工出現困難而導致企業倒閉關門，這種機率是極低或不存在的，相反，企業因為要解決招工難問題而採取其它措施，反而有可能提高了效率或降低了成本，表現在財務上就是更掙錢了，這也是推動社會進步的原始動力之一吧。

招工難，就業難，本生是一對對立的矛盾，有老闆找不到人，也有人找不到工作而發愁。應該是資訊聯絡問題吧，老闆追求利潤儘量把工資壓低，招工難度就大，工人想工作輕鬆工資高，如何解決這矛盾，就看老闆的聰明和智慧，來撐握這個度，既找到工人，自己又有利潤，這就看老闆把握度，事實證明，競爭的殘酷，幹實體不易。科技含量低的企業，就必須與時俱進，迎難而上，轉型升級，才能立與不敗之地，走進困進。