1.單純的發洩負面情緒，並沒有要離開的打算，或者沒有離開的資本。

2.希望領導聽到後關注自己，並且希望公司以加工資的方式挽留自己。

3.用負面資訊影響別人，讓別人走，自己剩下，減少競爭。

1.他想給你造成威脅，感覺你離不了他，他能離了你

2.因為還沒有找到下家，先喊著天天離職3.想在你面前刷存在感

4.怕下一家還不如你這

5.最主要的原因就是下一家還沒有找到，這個月的工資還沒有

在當今社會，作為一些普通的人，能找一份適合自己能力又能掙錢的工作不知道是有多的難，但為了生活，是不會隨隨便便說離職就離職的，如果真的要離職，必然有他們的具體情況：

二、由於能力有限，幹不了眼下的工作，又苦又累吃不消。

三、工資、待遇低，如果長期下去前景不好，連養家餬口都難。

四、在單位不受重用，往往會受到領導或老闆的打磨，與幾同事們的關係也不十今融洽，覺得經常既受氣又孤獨，對所在的單位沒有一點留念之情。

五，工作多年，產生了厭倦情緒，有的想早點離職休息，有的想換個新的環境。

還有一些情況就不多舉例子，總之情況非常複雜。天天喊離職的有真喊和假喊，有人事關係的，他們如果另找上了好的門路，那說離就會離的，對於另找工作一點門路都沒有的人來說，如果真的離職了，又去幹啥，又怎麼生活呢？即使是夭天喊離職也是空喊一下罷了，莫當真。

寫結束了，猛然才想起，莫非是題主的上司天天說他要離職，讓你來接替他的位置，但卻不見行動，你著急了吧？也許他是說說而已，在忽悠你呢！

一般天天嚷嚷著要離職的人，反而是不打算離職的人，只是藉此向對他本人離職這件事兒感興趣的同事傳遞負面情緒，形成負面小團體。真正準備離職的人，一般都是悶聲幹著自己的本職工作，在找下家或者站好自己的最後一班崗，時間合適就提出離職了，我覺得和個人的性格有關係吧，很多人說性格決定命運，應該錯不了

因為他們對現狀不滿意，非常不滿意，但是他們有沒有找到下家，沒有找到更好的地方待著，所以就是邊罵邊呆在這個地方。

我曾經工作在瑞麗，我是因為覺得太遠了，然後要離開他，因此我準備一段時間後提出辭職，然後離開回到了重慶。

而我們的一個同事，他是覺得那裡的工資太低了，然後覺得領導太自私了，然後工資太低了，然後對學校，甚至對那個城市非常不滿意。

因此，我經常聽見他在抱怨，不僅僅是簡單抱怨，而是非常大的抱怨，隨時隨地說這兒不好那兒不好。

別人就說，你既然說這兒不好，那兒不好，那麼你提出方案改呀，或者你自己離開這兒呀。他說不，我就要在這兒。

後來，他說他要離開了，大家都以為他找到下家了，沒想到過了一年後，他又不走了，原來她沒有考上新地方，所以就又留在那兒。

聽以前的同事說，他還是會罵，還是會抱怨的，但是不離開。

我想做就是上面這種，一切的原因是他對現狀不滿意，但沒有能力離開。