國慶節假期，如果單位有突發事件，需要你去處理，那麼就應該第一時間回到單位，進入工作狀態。這是一個職工最起碼的道德素養，也是職工管理的基本要求。即使是在法定節假日，職工外出前也應該向單位進行報備，提前告知其行程、方向，以便單位在節假日期間發生突發事件時，根據工作需要和個人去向，決定是否由哪些人回單位處理。管理辦法同時還規定，職工在外出時，應該盡力保證可以在24小時之內返回工作地，以便其工作無法由別人代替時，或者發生應急事件，能夠及時返回工作崗位。

單位在發生突發事件時，應該優先由值班人員進行處理，或者在專業人員的指導下，由值班人員實際操作。當然，這要求在保密允許的範圍之內開展。現在的通訊手段多種多樣，除電話、手機外，還可以影片連線，基本能滿足絕大部分需要。如果工作量大，值班人員在限期內無法處理完成，可以由在家領導安排，由當地未外出人員加班，或者雖然外出但離工作所在地距離更近的人員返回加班。單位除按法律規定給予加班費外，還應該出於人性化考慮，給予調休、食宿補貼等。

如果發生自然災害、安全事故，或者是上級部門安排的必須限期完成的工作任務，必須由指定操作許可權人員，或者全體職工加班才能完成，這時候，工作涉及的人員必須全員返崗，不得推辭、拒絕。即使外出，已經在外地的，也應當選擇合適的交通工具，在最短的時間內返回。待工作任務完成後，單位應當對因突發事件返回加班的職工進行表彰獎勵，或者物質補償，使職工感受到單位的溫暖和公平。

先說說小公個人的態度：如果人不在外地，家裡沒有重要緊迫的事情要解決，單位有突發事件，只要領導需要，任何時候我都會去。這是職業的基本素養，是責任心使然，沒有道理可講。

換位思考，假如你是一個單位的領導，有事叫下屬來加班，下屬拒絕，你會怎麼樣？在情感上，你肯定沒辦法接受，恨不得一開了之。既然如此，作為下屬你沒理由不配合工作，風水輪流轉，萬一哪天你真當了領導呢？因此於情，首先應該去。

同樣於理，你也應該去。你拿的是單位工資，端人家碗，服人家管，單位有事叫你，只要在職責範圍內，理所當然要去。這是職業素養，作為一個職業人，該有的擔當精神是必備的，否則你以後也走不遠。什麼叫擔當？就是關鍵的時候頂得上，拿得起，吃得開。現在單位都發生突發事件了，又在職責範圍內，這時候你不上，還等什麼時候上？

對待工作，有時候太計較不是好事。你計較了，就會算計，而一算計就會患得患失，最終聰明反被聰明誤，可能就會錯過一些機會。像題主說的這種事，不就是叫在國慶加個班，處理點急事嗎，自己在家去了又不影響什麼，無非花點力氣和精力，睡一覺還會再回來，有什麼好考慮這考慮那的，非得把簡單的問題複雜化？

人在職場，有必要學會點腹黑，這是自保需要。但是對待工作，永遠需要積極主動的正能量，不能太現實，一點虧都吃不得。只有做到這點，你才有可能迎來機會獲得進步。

歸根結底，題主的這個問題很好處理。首先，審視事件本身，看是不是在你的職業範圍內。在，義不容辭；不在，向領導提出建議，由領導決定，領導最終還是說讓你去，那就去吧，無論有沒有加班費。作為下屬，你沒得選擇。尤其是在體制內。

這樣的情況下，真不敢想象你是一個怎麼樣的職業素養的人，你在崗位責任感、使命感在哪裡？同時讓你不去處理這個問題的理由和心態是什麼？

如果國慶節期間，你去別的省份旅遊了，一下子相差了上千公里。那麼老闆叫你來處理突發事件，就得拷問一下老闆：

是否有考慮過你的感受？遠隔千里讓你來處理這樣的突發事件，一方面領導不知道你出去旅遊了，一方面領導確實也沒有設身處地為你想過，完全沒有在乎過你的切身利益。

其實職場中這樣的領導是很多的，對你的個人利益和行為完全不考慮、不在乎。這樣的情況就很讓人傷心和心寒。

二、如果你沒有去旅遊，而是國慶期間在家休息。那麼請問你不去處理的原因和心態是？什麼？

作為一個勞動者，對本職工作盡職盡責和富有責任感是你作為員工的本分。主要體現在兩點：

第一點是，對崗位工作職責和工作細則清楚明瞭，能按照工作計劃和工作職責按部就班完成工作任務，盡心盡責、做出工作業績。這是你對崗位工作盡責的最基本方面。第二點是，要在對本職崗位工作盡職盡責的前提下，分擔和承擔更多的公司工作，以及不屬於你職責範圍類的工作。這樣做主要體現的是你的對公司的奉獻精神，對公司的忠誠度和對公司的熱愛。

往往對公司更加熱情，人多盡一份力的人獲得的也將更多。天道酬勤，只要是你付出的努力和熱情，每一分都不會被辜負，老闆也會看在眼裡。

因此老闆去叫你處理突發事故，毫無疑問你必須要毫不猶豫的去執行。除非老闆叫你去的時候，你自己也有突發性事件發生且沒法抽身的狀況，才可能無法去公司處理突發事件。

這樣也就無可厚非了。

但是，如果你自己沒有特殊狀況，而且又沒有去旅遊。不去處理那真的是該懷疑你的工作態度的積極性，已經已是一個完全沒有職責使命感、對公司缺乏歸屬感，以及職業素養嚴重缺失的勞動者。

勸你還是趁早離職。