特殊情況，特殊時期，特殊對待，

我們單位在沒有復工之前，必須要每天和單位彙報：家裡幾口人，是否有發熱，咳嗽，感冒等現象，是否出過遠門，是否在家自我隔離，每天問都心裡不舒服，都覺得是在侵犯隱私權，其實你在反過來想一想，單位是不是為了企業負責，為了社會負責，在為你負責。如果你不在單位上班，哪個單位會無緣無故的去讓你彙報，所以說單位讓我們彙報，我們要從大局出發，為社會，為單位，為家庭負責。

今天我們單位復工了，來時，先給我們每個人做體檢，講防疫的注意事項，而且單位封閉十五天，只能進不能出。每天消毒，發口罩，餐廳用一次性餐盒，每天測體溫，宣傳。單位為我們付出那麼多，所以說每天彙報是特殊時期的特殊手段，等到疫情過去，我們再相聚！

這個應該的啊！遠端在家辦公，你不彙報工作，公司怎麼知道你做了哪些？雖然給人被監視的感覺，但是公司給發工資，你給公司做事！員工要給公司創造價值啊！所以我覺得不違法！不知道題主為什麼會問這個問題！

特殊時期要進行特殊的控制，就像一些人故意隱瞞了自己的病情和活動範圍，反而是犯法的，警察局有權利對其進行拘留及罰款。

在疫情發展期間，所有的情況報備，以及活動範圍的報備都是合情合法的，不僅僅這是咱們的義務。

個人覺得，單位要求你彙報動態，是為了你的安全著想，肯定合理，原因如下：

首先，既然在單位工作上班，那麼單位肯定要對你你的安全健康負責（上班過程中，出現問題按工傷處理），但同時，你也得盡到自己的責任，不因為自己的原因，損害單位其他同事的健康，所以彙報一下是十分必要的。

最後，如果你因為去單位上班，而感染了肺炎，你會自己默默忍受還是選擇請單位幫你處理，並要求單位承擔相關的責任義務，結果不言而喻了。

所以說，服從單位的管理，特別是在關係到疫情的事情上，不要有任何牴觸心，都是為了大家好，不然，沒事讓每一個職工彙報自己的活動軌跡，單位又不是閒得慌。

應該啊，特殊時期這樣做不但但是為某個個體的。這樣對我們單位的小集體，對我們的城市，對我們的國家都是負責啊。我們都要從我們每個個體力所能及做起的。我們單位就是這樣做的，武漢加油！中國加油

合法的

既然單位要給你發工資，你便有彙報你工作動態的權利，單位在你的工作時間內都可以要求你彙報你的動態，這是合法的。

在你的所屬工作之外的時間內，你可以不彙報，這是你的個人自由時間，也是合情合理的。