打字都不能好好打，非得夾雜混用。自己不能主持的專案，不管用了你的啥就只是勞動力。都不懂得保留，還打字zong玩Chinese混ying 語word。看得舒服麼?

第一反應以為是IntelliJ IDEA程式設計師思維，簡簡單單一個提問能看出來你在公司尷尬的地位，首先公司內部是不認可你的，之少是你上司不認可你，公司聘用你就是做事的，你的idea也是輸出，對對來說可定是公司大於個人，內部認可員工貢獻，內部得到上司的認可，能有更多的施展空間，還是得生活上的小細節出發為公司做到利益最大化，以公司為中心，儘可能的得到內部認可。也有可能上司思想狹隘，能遇到一個好的上司是幸運的，就像人生導師一樣。大千世界，誰不是苟延殘喘出賣尊嚴的苟活。成年人沒有容易的，記得哪位大腦說過，工資中的一部分是受委屈費用！！！

這是一個比較糾結的話題，也是一個讓人心疼的事端。事情的來龍去脈在這裡不甚清楚，說一下幾個觀點做一下推敲。

首先，在單位工作就是領導與被領導的關係，雖說是民主與集體的關係，但很多次我們的人格會有被單位吸收的時候，在這裡我們作為被領導者不僅有權利而且有義務，在這裡體現的權利就是你有相關事宜的知情權，而義務就是敢為而不為，義務就是不喧賓奪主。

其次，在公司上班，首先明白它的本質意義，公司就是以盈利為目的的企業法人，在合法的基礎上一切都以盈利為目的。你的idea正好可以為企業盈利，符合企業的性質，作為獨立的個體你需清楚為什麼不承認？是真的不承認還是領導另有所困，需要溝通交流，又涉及到怎麼樣做一個優秀的員工。

最後，站在一個有獨立人格的自己，有情緒有埋怨都是正常，但作為一名員工合格優秀的被領導者，在發洩情緒之餘，不僅考慮自己更要顧全大局，首先搞明白起因，然後瞭解企業這種現象發生的機率比例，其次我們因事宜導致的負面情緒影響了工作的效益和生活的質量，要跟自己的直接領導說明情況，一個優秀的領導他是願意傾聽下屬的心聲的。最後，也許事情已經圓滿解決，或者我們的內心已不再譁然，因為我們的的idea已經為企業取得了很大的收益，這是雙贏。願有生之年我們善待自己善待別人！

idea值錢的話，我現在應該能上富豪榜了！

最關鍵是要去實現變現，結果可能是九死一生的，成功需要很多因素，不是靠你有個idea就行了。

如果你給公司打工，公司給你付錢，就是在購買你的勞動成果，你想到和做出來的都屬於公司，都不需要承認的。你自己開公司創業，那些idea啥的才是自己的，才有自己的智慧財產權。

題主真讓人無語，竟然連題目都打錯，還竟然過審了，什麼叫idea被公司作用？這麼大的錯誤都沒發覺，真是要給你個服字。

那麼如果你的觀點或者想法被公司採納，這是你工作得到公司認可，也是你的榮譽，本來是好事一件，但是公司不承認使用了你的想法，那就得從兩個方面進行分析。

一個是公司不地道，或者說公司的領導不地道，做事不敢承認，敢做不敢當。也就不值得你再為它賣命了，因為有一次就會有第二次，第三次，你會很鬱悶。

另一個呢就是你自己的問題，或許你在公司人緣不好，或者在不經意間得罪了公司領導。

總之呢，是金子在哪裡都會發光，是磚在哪裡都能蓋房子，除非是塊破磚。

正常，因為你屬於公司員工，你的idea就是公司的idea. 另外，你覺得這個idea是你的，但實際情況不見得就是你的，或者不全是你的，或者你的idea是基於公司的技術背景的一個普通的推論或者繼承。兄弟，打工不可這樣，否則你會吃虧，除非你自己創業！

很正常的，以前剛上班的時候和你一樣很單純，每天夕會領導都會讓大家各抒己見提一些想法，當時想著積極表現，肯定能被領導器重。

真的是圖樣圖森破，我是做建築效果圖的，有次甲方想做動畫，但是我們領導不會寫劇本寫分鏡。然後就把我們召集起來收集想法，結果大家都沉默不語，我得意的跳出來叨叨叨，因為自己大學的時候很喜歡攝影對劇本這些還是有點想法。一頓操作後可把領導整舒服了，就覺得采納我的想法然後上報專案組。我本以為這下可以得到一個獎金，結果，第三天公佈方案的時候，署名赫然寫著我領導的名字，與我屁事不幹，他被一通表揚還獎勵了2k多。

後來我意識到他是這種人後，開會就基本保持沉默。其他同事更不會提想法，嘴巴像被針縫了似得。哈哈

再後來我辭職沒做那行了，從前同事那兒瞭解到，這個領導經常耍心機，慢慢的被經理邊緣化了，然後這次疫情索性裁員就把他裁掉了。

所以，惡人自有惡人磨，只是早磨遲磨而已。

這太正常了。但是不等於合理，而且非常不合理。然而這是中國的正常現象。對於中國科技人員來說，如果好主意被採納，但是公司不承認用了你的主意，這是值得高興的事。因為，至少你被事實上承認了，你的主意可以發揮作用，可以得到驗證，自己可以知道考慮問題的對錯，未來可以以此作為起點提高自己。如果哪天離開了，可以有更好的辦法，事實上是以更高水平離開的。如果沒人用你的主意，你就難以驗證自己的想法。現在的中國，寧願亡國都不願意用小人物的好主意，公司寧願破產也不願意用員工的好主意，如果被人用了，真的得高興，如果整個國家都靠小人物的好主意發展起來，並且成為社會進步的關鍵力量，中國就會不可抗拒的承認智慧財產權和人才價值。因為，好主意會過時，但是人才可以不斷產生好主意，特別是，人才可以有更好的主意，如果老闆不承認智慧財產權，那麼如果員工到對手公司，並且有了更好的主意，老闆就會發現自己損失慘重。所以目前來說，好主意被事實上採納，需要含著眼淚高興。自己的老婆被別人娶了，要高興自己眼光不錯，自己的孩子被別人搶了，要高興那是自己的種。總有一天，正常但不合理的時代會成為歷史，華人才需要做的是讓這些事早點成為歷史。然而，要有精神準備，中國幾千年來，一直鄙視科技，一直維持地主與農奴關係，特別是清朝以來，更是嚴厲打擊科技，想改變歷史慣性，還要很久。如果沒有毛澤東，中國的不合理現象會比印度更嚴重。用毛澤東思想和錢學森的系統學做燈光，學習西方的先進企業管理經驗和組織科研的經驗，可以儘快走過黑暗時代。這個時代不是某一個人造成的，是整個民族基因裡帶的，只有全面進入知識經濟時代，地主制度思想才會成為歷史。