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  • 1 # 楊輝講師

    首先要對你可以選擇的職位進行分析,從你舉出的幾個職位看,可以分成三類:

    第一類,屬於銷售類業務類的,業務員、銷售助理、淘寶運營人員。

    第二類,屬於技術類的,技術員。

    第三類,屬於行政類的,辦公室文員和行政助理。

    這三類職位的發展方向一般是:

    第一類職位的發展方向,是銷售高手,銷售管理人員,創業老闆中比例最多的就是從銷售營業類職位成長起來的。

    但是銷售營業類人員承受的壓力很大,遠超過其他職位類別,有些行業的銷售人員淘汰率高達99%。

    當然,堅持到剩下的1%銷售人員都是精英中的精英,因為要承擔更多的風險和壓力,所以薪酬收入遠比同一個企業內其他部門同級別人員要高。

    第二類職位的發展方向,是資深技術人員,技術管理人員,當然也有技術人員離職創業的,但在創業老闆中的比例卻不多。

    有人將中國改革開放之後的財富創造形式分成三個階段:第一階段是體制創富階段;第二階段是產業創富階段;第三階段是技術創富階段。

    我們現在正處在產業創富階段的末期,技術創富階段的初期,如果你個性適合技術工作,也有比較好的專業,去擔任技術人員也是個好選擇,未來的財富收入可期。

    第三類職位的發展方向,是資深行政管理人員,這一類職位是一種萬金油職位,幾乎所有企業都需要。

    但這種職位所做的工作多是比較瑣碎的工作,心細如髮的女性會比男性更適合這一型別的初級工作,但因行政管理要處理各方複雜的關係,一旦上升到行政管理中層職位後,卻又成了男性佔優的職位。

    此類職位,只要有經驗,找工作難度不大,但年齡上來之後跳槽就不容易,因為老闆們都想要年輕力狀的年輕人。

    但行政類職位在同一個企業裡,一般待遇和薪酬都比不上銷售業務類、技術研發類人員的高,而且很多時候,不得不捲入了嚴重的辦公室政治裡去。

    很多人認為行政管理類沒有自己的專業,是個人就都能做,在這樣的職位上活得比較憋屈,很多行政管理人員也自認為只是“管管清潔衛生以及廁所、宿舍的職位”。

    這三種類別的職位,要根據你自己學習的專業、學歷、個人興趣性格、人脈關係來作出判斷選擇。

    如果你性格比較活潑,非常喜歡與人溝通,並打算將來自己創業,那最好去應聘銷售業務類的職位。

    如果你對技術感興趣,性格穩定沉得住氣,能靜下心來做技術研發的,可以去做技術工作。

    至於行政類別職位,建議你如果不是沒其他職位選擇,最好不要優先考慮,但當其他工作找不到的時候,可以考慮行政類別職位。

    但不管你怎麼選擇,一定要作長遠考慮,要考慮自己這一生職業生涯規劃的終極目標,不要很隨意地選擇一個職位,覺得不合適,再去選另一個職位,這是在浪費時間消耗你的生命。

    祝你職業生涯一帆風順!

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