違法，按照勞動合同法規定必須提前一個月通知勞動者解除合同，還得支付一年月的補償金。用人單位的做法完全違法了相關規定，所以說違法，你還可以索要補償金和賠償金。

違法。如果有勞動合同，員工無過錯，這種辭退非法，不接受，去政府勞動局監察部門申訴，解決不了問題就去法院。首先要求繼續履行合同，如果公司因經營方面原因確實無法履行合同，按合同法要求賠償。具體數額由監察部門或法院裁定。

首先，看你本身是否存在違規，已達到公司開除的標準。如洩密，曠工多少天，等等，如已達到某些條款，公司也不違法，而不是無故開除，你只能對自己的行為買單！

其次，看你的合同是否到期，有的籤短期合同，合同上也寫有到期截止，你也無話可說。

如果排除了上面情況，公司做法就存在違規，可以收集好證據，勞動合同，考勤等。與公司先協商解決，協商不了找勞動站申訴或外請律師，短期合同，一般是N加一的賠償，無期限合同是2倍賠償。如果年數太短，工資基數也低，律師一般不會受理，總會以其他藉口讓你另想他法。

這種情況首先弄明白/跟公司籤沒簽定有效合同？/記住是有效合同/不是公司協議合同/然後針對此情/可到當地勞動執法大隊/進行投訴處理。/

你有沒有籤合同?合同到期沒有?

不合理?也不合法！

就是沒有合同?公司也要事先通知：

什麼理由辭退你們！

賠償是按你工作幾年就有幾個月的補償工資！

什麼原因被辭退了

這個很重要

一般公司不養混吃等死的人

違反公司規章制度的人

說說你的原因

不要理所當然

活在自己的世界裡

隨著2019年的勞動法強化實施，然而對有些公司對辭退員工在末跟員工約談妥當之時，即沒有按勞動法執行各項理賠補償費的問題，員工有權利向公司索賠補償金。

然而對現階段確實存在這方面問題，確還是有一部分私營公司，由於社會的競爭加之公司本身的運作所造成了不可挽救的地步，從而對大裁員工起著推波阻難的作用，所以說公司負責人確又不能自覺遵守勞動法對公司員工經濟補償做出相應的措施，以至不透過與員工的溝通，即採取私下裁員，為此，我個人觀點認為這是一起違犯勞動法的典型案件。

當然不合理又不合法！公司辭退員工必須提前一個月告知員工的。辭退員工也應發給員工（以其工齡多少，即一年一個月工資）辭退金！

如果員工嚴重違紀，沒有按當時的合同約定去完成自己應該完成的工作，出現過錯，而且給單位造成重大損失，單位有權在沒有事先通知的情況下開除員工，但開除時必須通知員工，付給員工應得的勞動報酬。否則，均屬違法，違法者則依法辦事。

這是不合理的，公司要提前一個月找你談話，告知原因，因是公司方提出辭退，也就解除了你的合同，可以根據合同賠償，一般一年工齡補償一個月工資，沒滿一年算一年，工資是按你最後12個月的平均工資算，如果公司沒和你籤合同，而你過了試用期繼續做了一個月或一更多，公司就辭退你的話，你可以告到勞動仲裁委員會，說他們沒有和你籤勞動合同，沒交保險，在那做了多少個月，那賠償還高些，做了多少個月要多賠少個月的工資，要看你是什麼性質的。