如果你是正式員工的話建議不要主動提，主動提的話是沒有任何補償的，而且受了委屈更應該積極證明自己，為何要委屈巴巴的走？！努力嘗試一下不要讓自己後悔。

被離職的話等同於單位要解除合同，那麼正式員工是可以得到補償的，正常來說是N+1的模式，如果真的到了這一步，該爭取的權益還是要爭取的。

最後抱抱你，懂這種感覺，被人誤解、被人冤枉、被人利用、被人排擠都會非常難過，一定要有積極樂觀的心態與思維方式，避免自己陷入困境難以自拔，加油，共勉ཽ

最直接的區別就是補償問題。主動辭職沒有補償，被辭退，可以爭取N+1補償。何必犯傻呢？該爭取的爭取，雖然有難度，但是法理在你這一邊。

被穿小鞋，後果是什麼？穿小鞋無非詆譭你，找茬批評你，或者架空你。如果主動辭職，你就認慫了，那他詆譭你的不是真的也變成真的了，別人肯定也會議論紛紛。批評你，你可以直接選擇無視，你愛批評批評，不要當回事，他批評你的目的就是讓你辭職，我還就不讓你得逞，他說任他說，我當耳旁風。再說架空，那更好，那我就不做事，按時上下班磨洋工，有本事你把我辭退了，給我補償，大爺我馬上就走。

還有最重要的是，要找好下家，那天忍不住了，最起碼有去處，而不至於太被動。

每個員工都希望自己得到單位的重視，得到領導的賞識和重用。

一個人如果被單位穿小鞋，心裡肯定不是滋味，日子不好過。與其說被單位辭掉，不如自己主動辭職。它的區別在於，前者是單位看不起你，是你在單位不受歡迎，屬於有你不多，無你不少的那種對你的態度和觀點。進而對你的心理和周圍人對你的看法都有影響，是單位把你辭掉的。而後者就裁然相反，是我主動辭職。可以理解為，這個單位我看不上，把我養不活，甚至可以說沒有我施展才華之地。如果你本來沒有錯，單位給你穿小鞋，你的辭職還可能影響其他員工，讓人感到這裡的環境不太好，人心不穩定，對單位的工作也不利。所以，當你感到單位氛圍對自己不利時，選擇主動辭職好。正所謂此處不留人，自有留人處。主動辭職不僅隨時都可以尋求更適合自己的工作崗位，還增強自己的自信心，周圍的同事朋友也會對你敬畏幾分，不會輕易拿你取笑。如果被辭掉，人們一定斜視你，不管你對錯。

 我的觀點是，如果領導經常給你穿小鞋，此時已經到了忍無可忍的地步，申請調崗去別的部門做事又不允許，那麼，主動辭職是最後的出路。但不可盲目的辭職，在離職之前一定要找好下家，不能意氣用事讓自己蒙受巨大的損失，尤其去同行業，領導也會透過他的手段對你打壓。抹黑你。辭職也要低調一些兒啊。

被辭職，就不一樣了，被動。同事們不會理解你，同情你的。都會認為你能力不行，自己有問題。有些時候，由於年輕不經世事，說話太過直白，不知道什麼時候就得罪了自己的領導，而之後自己就被領導“穿小鞋”，如果可以的話，找個機會跟領導誠摯的道歉，也許會有轉機，但下個辭職還會是你，因為領導總是覺得有根刺在，不舒服。

所以惹不起那就躲開吧，辭職是最好的解決方法。

在單位被〞穿小鞋〞是確實存在的極個別現象，被單位〞穿小鞋〞的日子也是非常難熬的，真的是處在一種啞巴吃黃連有口說不出，進退兩難的境地！

那麼在下列情況下的員工是被〞穿小鞋〞的，（1）公司安排的工作不能勝任，也就是說這種人的工作技能比較差；大腦接收新亊物能力低（2）員工的性格比較直爽，對有些公司的規章制度不合理的情況下敢於和領導爭論（3）員工在領導的面前不會阿諛奉承，也就是不會諂媚，以上三種人有些領導喜歡，而有些領導是不喜歡的。

您在這種單位主動辭職的情況下是：您已經完全看清了現在領導對你的所做所為，在這樣的公司再幹下去前金渺茫，心灰意懶。在忍無可忍的情況下毅然決定離開單，去尋找適合自己工作的單位，想要離開這家公司要最好是在合同到期，否則要購成單方面解除勞動合同，要賠償單位經濟損失的。

如果是單位由於分配你的各項工作不能上任，並且完成的任務質量差完成的不好，單位是有理由辭退你的，並且沒有什麼經濟賠償的。主動辭職和被單位辭職是有本質上的區別的。

最後，建議大家入職一家公司一定要和領導和同事搞好關係，應該剛柔並進才行，多說別人愛聽的話；多做大家喜歡做的事，要努力爭取做到愛崗敬業，在單位出現自己想不開的事情多與領導進行溝通，如果所在的公司經濟條件和福利待遇都很好，就是領導願意給〞小鞋穿〞也得和單位領導協商後，看領的態度能否轉變然後離開也不遲，最後真心希望每位員工都會·得到領導的賞賜和重用。

對題主所提出的問題，我個人觀點是這樣的。至於單位領導給你"穿小鞋"，我想對只個問題是這樣看的，首先要問一下自已，是否有做對不起單位的事情，而有沒有講領導之間的事情，以至於被領導看穿？

那麼對被領導要求辭退與主動辭退有著什麼樣的區別？然而對你所提的問題，那肯定是有一定的區別，至於對領導要求辭退，肯定所有補償都得應該補償到位，然而對自己要求確可能存在不確因素，也許如企業年終獎這一塊可能要打結釦。

在單位被人穿小鞋如果你心意已決不想在那繼續工作了想要辭職也不要主動辭職。因為我們主動辭職遇上好說話的領導還好拿工資如果遇人不淑工資難要他們不會主動給你工資那就會很麻煩的。如果你能想辦法用智慧讓他們辭掉你那工資他們隨時可以給你。主動辭職和被辭職區別點就在於此。主動辭職很有尊嚴但是錢不定好拿，被辭職可能覺得面子上過不去但是工資好拿一些。其實不管是主動辭職還是被辭職工資他們都該給的。但是如果你遇到了無賴他們就認為是你自己不願意幹了他們就拖延時間不肯給你發工資那樣就很麻煩的。不如用智慧戰勝他們比較好。我以前在外面打工被穿小鞋我都是用智慧贏他們的。我明明自己想辭工也不主動辭職想辦法讓他們把我辭了他們就會乖乖的給錢。因為我看見太多的主動辭職的人他們走了都是壓一個月的工資沒有領取到的。所以我不能白白的一個月的工資都便宜了那些黑心的老闆。

在單位被穿小鞋，主動辭職的不多，而且少。有幸我年輕時聽了算命先生的話，讓我不要當官，於是我很聽話，不往這方面發展；徑直去操練技能，有道是“百藝好藏身”，我就去練，慶幸自己練就了一身足以養命的手藝。就被人穿小鞋的重大問題上看，我做對了，因為更幸運的是，沒有被“鐵飯碗”、“金飯碗”看中，也就基本沒有穿小鞋的機會。因為手藝場是正宗的靠本事吃飯。

‘’手藝場‘’靠本事吃飯也還是有“危險”的，手藝出眾，具備一些“派活”（所謂的管理和管理水平）的技巧和“花樣”，也容易被人“盯”上。不幸的是，我開始被一些朋友“盯”上了；從此拿上了“派活”的指揮棒，吃起了“派活”的飯。

由於是從“手藝場”走出來的，當初一切以手藝場的規矩辦事，我懂別人也懂，行動起來便沒有什麼阻礙，與“哥們”相得益彰，兩廂愉悅，也便沒有什麼小鞋之類的事情。

由於時代發展迅速，翻了天，履了地，變化無窮。而今的‘’手藝場‘’己不再固守昔日的規矩，一步步在向“正規”的企業管理模式靠攏。由於與世界接軌，使一部分精英在商海脫胎換骨，洗心革了面，慢慢的也便沒有了手藝場的規矩，更多的是上級與下級的關係、老闆與工人的關係、僱主與打工的關係；關係問題已然固化，由此穿小鞋的問題便順理成章了。

從來是靠本事吃飯。一些企業，不論私企、公企、國企、央企，也是藏龍臥虎，最高級別的管理者不會是一個思維，把“不聽話的”那些人送些小鞋也司空見慣，打壓、勸退、開除的事常常有的。如果你有一身的本事，又無‘’忍‘’勁，主動“辭職”又何懼哉，自然是這裡不亮他處亮，此處不留爺，自有留爺處。想“缺你一個地球照樣轉”的結果，那是內強中乾的辦法，沒有一點損失是不可能的。

若是眼界高大，身揹包袱、毫無把握的進入職場，顧此失彼，成績一塌糊塗，被“約”、被“令”、被“勸退”，到最後勒令辭職，問題就大了。領導們真的知道離了你地球照轉不誤，這時候辭也得辭，不辭也得辭，若還不主動辭，“勒令”或者“開除”，那將是人生之中的奇恥大辱。

咱們再看看，在職場中辭職與被辭職的區別，應該知道其中的厲害了。我的想法，總是想勸慰一些人，不要真的拿夢想影響現實的事實，只有讓自身的聰明才智綁在你的手上、腳上、甚至腦袋裡，儘量做一個正直的人，哪怕百人、千人暫時不識你的真面目，守住底線，總有云開日出的時候。不要幻想眼前的浮雲，時間才能真正檢驗你的人格，到時被辭職只是別人的事情，與已無關！

在單位穿“小鞋”自己主動辭職與被單位辭職有著根本的區別，首先主動辭職在經濟各方面都得不到補嘗，被單位辭職單位要給一定經濟補償，人們工作的目的是為了經濟收入，為了生存。我們在工作中還沒見過穿小鞋的事，只要你勤奮工作，遵守單位的一切規章制度，這件事情是不會發生的。謝謝！

個人主動辭職和被單位辭退，說法肯定不一樣。個人主動辭職，一般情況下，單位不承擔任何責任，也不對員工進行任何經濟補償。如果是單位辭退，員工沒有違背勞動合同法，過錯方又不是員工，單位應該按勞動合同法規定，給員工一定的經濟補償，補償的標準應按當地政府和社保規定執行。

你說的在單位被穿小鞋，也許是你個人感覺，一面之詞很難說清？單位有單位的規章制度，且你又與單位簽訂了勞動合同關係，依法辦事才是唯一解決的渠道。

自己辭職沒有理由，很爽快，別別人叫辭職那麼別人不喜歡你，因為你的能力也是其它的原因，不要有太多想法，世界之大