一般過年後離職的多，辛苦一年了誰不願意多拿點年終獎啊？只是有的時候獵頭或者崗位不會等你那麼久，才迫不得已提早離職

這個問題其實如果站在公司的角度去考慮就很好回答了

首先，公司招人分三個階段

第一階段，過年開工這段時間，一般在二三月份，很多企業的員工在晚年後不回去報到，但企業要生產，要經營，那麼叫招人，而這個階段重新找工作應聘的人員也多，所以，企業根本不會開很高的公司，同時，企業的總經理或董事長也不會話太多時間和HR對接這個階段的招聘，主要是個部門負責人或車間主管與HR對接，所以工資自然不會太高。

第二個階段是五六七月份的時候，一方面這前面幾個月找到的員工，會有一部分因為各種原因，離開公司，所以HR自然會在市場上招人；另一方面，五六七月份剛好也是畢業季，搞笑的學生自然也是企業HR的目標，自然也不會太高。

第三個階段就是十、十一月份的時候，這個階段企業董事長會開始組織高層召開來年的戰略目標，方向和部門的整體佈局，這時，總經理或董事長就會開始佈局相應的人員，甚至管理層，所以，這個時候，很多企業就會和HR商量招相應的管理人員，以落實來年的戰略目標。而這時，市場上求職的員工也相應較少，畢竟，快過年了，大多數人的思維都是幹完這一年再說。而HR又有招人的任務，所以開的工資也會相應較高，這樣，和年終獎比起來，也會划算。

作為一個深漂近二十年的我來回答你。“為什麼辭職要在年終獎前？難道領了錢辭職不是更好嗎”？回答這個問題之前我們需要弄清楚“年終獎”是怎麼回事？年終獎顧名思義是：過年前發的獎金。“年終獎”只是待遇好的企業才會有，發的多少還要根據你在公司的等級決定，等級越高領得越多，等級越低當然就越少，發的時間大多是在過年之前放年假的最後一天。

弄清楚“年終獎”是怎麼一回事就好回答這個問題了，不是員工傻，不想要年終獎，是你根本拿不到。因為大多數廠是沒有年終獎制度的。就算你進到一個待遇好有“年終獎”的廠，也不可能拿到年終獎就辭職，因為“年終獎”的發放時間是臨近放假的時間，領到“年終獎”也就代表已經放假了，廠裡領導誰還會來給你走流程？並且很多廠辭職是需要提前一個月。就算你丟下情面，來年一開工就來辭職，等一個月後別的工廠已經招滿了，市場形式不等人啊！還有就算天時，地利，人和，都照顧你……老闆也不傻，一定會想辦法給你扣回來的，讓你得不償失！

所以不是員工不想要，也不是員工不精明，只是你想到的，老闆，人事，高層管理早就為你想好了，你永遠逃不過他的五指山！

1，確實你很聰明，但是年終獎一般年底才發，年底你辭職，是要辭職過年，你很任性，你家裡有礦啊。

2，領了年終獎辭職，我覺得很難開口吧。這樣不給面子，老闆要發火把你年終獎收回來。所以啊開開心心的那這年終獎過完年再辭吧。

如果辭職了馬上要找工作的話肯定要在年前比較好。因為年底找工作比較容易，但是如果辭職以後不是那麼著急找工作的話。就可以拿了年終獎再辭職。