你好，我看了你的問題和描述，可以斷定，你們公司的裁員一定是非法裁員，那麼這種裁員就按照經濟補償的二倍支付你們賠償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）
不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對你員工來說確實確實不好應對，但也不是沒有方法。我就針對你的情況，說點應對策略吧。
第一點就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動你的工資，不動你的崗位，不動你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。
第二點就是在忍著的這段時間內，趕緊收集維權的相關證據。包括公司給你們找了什麼麻煩，是怎麼為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動合同約定和法律相關規定；還包括你們員工的勞動合同（如果你們沒有勞動合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費記錄、銀行工資發放流水記錄、相關的工作視聽資訊等）。
第三點就是當公司為了逼你們員工主動辭職走人，擅自使用諸如調崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動了你們員工的實際利益的時候，你們員工就可以申請勞動仲裁。
第四點就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續，然後給你們補償，一定不要答應。一定要公司出具書面證明，並且給你們支付了補償後，才辦手續簽字。
第五點就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有籤勞動合同，是否給員工繳納了社保，是否按規定給員工加班費，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時候一併維權。
第六點就是如果你們被裁的員工比較多，那麼可以聯合跟公司談判，也可以聯合投訴，這種集合維權的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權益。
以上就是一些應對的策略方法，但真正談賠償的話，堅持兩點。一是，如果公司非法裁員，那麼你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協商解除合同的話，則按照經濟補償的標準支付給你們。區別就是賠償金可以拿雙倍，經濟補償只能拿一倍；但賠償金可能要透過打官司才能拿到（過程很難），經濟補償協商後就可以拿到（過程相對容易）。
你好，我看了你的問題和描述，可以斷定，你們公司的裁員一定是非法裁員，那麼這種裁員就按照經濟補償的二倍支付你們賠償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）
不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對你員工來說確實確實不好應對，但也不是沒有方法。我就針對你的情況，說點應對策略吧。
第一點就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動你的工資，不動你的崗位，不動你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。
第二點就是在忍著的這段時間內，趕緊收集維權的相關證據。包括公司給你們找了什麼麻煩，是怎麼為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動合同約定和法律相關規定；還包括你們員工的勞動合同（如果你們沒有勞動合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費記錄、銀行工資發放流水記錄、相關的工作視聽資訊等）。
第三點就是當公司為了逼你們員工主動辭職走人，擅自使用諸如調崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動了你們員工的實際利益的時候，你們員工就可以申請勞動仲裁。
第四點就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續，然後給你們補償，一定不要答應。一定要公司出具書面證明，並且給你們支付了補償後，才辦手續簽字。
第五點就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有籤勞動合同，是否給員工繳納了社保，是否按規定給員工加班費，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時候一併維權。
第六點就是如果你們被裁的員工比較多，那麼可以聯合跟公司談判，也可以聯合投訴，這種集合維權的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權益。
以上就是一些應對的策略方法，但真正談賠償的話，堅持兩點。一是，如果公司非法裁員，那麼你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協商解除合同的話，則按照經濟補償的標準支付給你們。區別就是賠償金可以拿雙倍，經濟補償只能拿一倍；但賠償金可能要透過打官司才能拿到（過程很難），經濟補償協商後就可以拿到（過程相對容易）。