近期，廣州南沙區人才、科技、人社、住建四部門聯合印發《廣州南沙新區（自貿片區）關於應對疫情支援人才復工復產八項措施》，對新引進到南沙區工作的學歷、專技和技能人才，連續繳納社保或個稅滿3個月即可領取住房補貼。

廣州市南沙區人才補貼標準（1）2萬元/人：學士、助理級職稱、高階技工未滿35週歲；（2）4萬元/人：碩士、中級職稱、技師未滿40週歲；（3）6萬元/人：博士、副高階及以上職稱或高階技師未滿45週歲。具備中級職稱的人才，在40週歲以內，就有機會能夠拿到4萬元的人才補貼，這可是一筆不小的數目了。除此之外，東莞等地也有針對這類技能型人才的補貼。東莞市人才補貼標準（1）正高階職稱，30萬元/人，分5年等額髮放；（2）副高階職稱或博士，20萬元/人，分5年等額髮放；（3）碩士，6萬元/人，分3年等額髮放；（4）中級職稱或上年度在我市繳納個人所得稅不低於3萬元，6萬元/人，分3年等額髮放（限定用人單位範圍）；（5）初級職稱或全日制本科，由各鎮街（園區）自行制定,但不得低於1萬元/人（市級“倍增計劃”試點企業人才不得低於2萬元/人），一次性發放（限定用人單位範圍）。

職稱證書的補貼跟所在行業有很大的關係，不是所有行業的職稱證書都值錢。另外，補貼的具體金額也沒有準確的標準。行業不同職稱證書的用處也會有很大的不同。目前職稱證書最主要的用途是在招投標板塊和資質證書維護方面，如果你所在的行業和公司主要是透過參加招投標獲得新業務，職稱證書就會需求量比較大，例如建築行業，這個行業對職稱證書非常重視，相反的話，職稱證書就沒有太多的價值，企業只是象徵性的給一些補貼。總的來說就是沒有成文明確的標準，以行業的需求為主。

中級職稱的工資，按行業和地區，國家有統一標準。如果是體制內的中級職稱，工資按國家規定發放。

中級職稱的補貼，國家沒有統一規定。有的單位有，有的單位沒有；有的單位高，有的單位低。

哎，提到這個就傷心，好不容易辦了中級職稱，結果單位說了以後工資獎金不按職稱發了！氣死了！我這中級職稱工資才長200多

在普通國企裡你具有資格證書的中級職稱，無論是工程師或政工師均沒有相關補貼，

只有當你即有中級職稱又兼任的某職務時，如科長或正副廠級幹部，他的崗位工資方才與普通人有所不同。

換言之，具有中級職稱的人，要看他崗位上擔任的職務及發揮的能力，那麼工資較高的定位包括績效工資才能有收穫。以上個人見解。

職稱補貼只要不是算到工資裡邊的，也就是不含到工資裡邊的任何補貼，再算退休費時，都不作為工資基數算退休費，一般行政事業單位退休費的高低只與退休前一個月在職時得職級職別，或者職稱有關