文章說，近期的一個調查顯示，儘管美國經濟改善，但50%的美國公司職員仍要面臨加班，身體透支，而且很多是無償加班，造成不滿情緒，跳槽頻繁發生。儘管要花費更多成本選擇替代人選，公司也不願意出錢解決員工跳槽現象。
文章說，2000年至2014年的員工生產力飆升21.6%，薪資和福利水平漲幅卻只有1.8%。績效管理諮詢公司蓋洛普估計，朝九晚五已經不是工作常態，因為智慧裝置的普及，全職職員每週的工作時長拉長到47個小時。
華盛頓智庫平等成長中心（Washington Center for Equitable Growth）的研究發現，從事高薪職業的美華人多需要加班：30%管理層及律師每週工作時間超45小時；20%農業、漁業、林業從事人員需要加班；建築師、工程師、及從事金融的人也需要加班。
研究還發現，美國的加班現象普遍存在是由經濟不平等造成的。如果在經濟上感到不安，即使是高收入人群也會用加班來證實自己的價值。過時的勞動法無法保證白領權益，也是造成美國加班現象的原因。
此外，在過去，一個工廠的產值及每個員工的創收容易計算，但如今衡量公司的效益變得更難，導致公司產生“員工工作時間越長就具有奉獻精神”的錯誤想法。
美國雖然在1938年簽署《公平勞動標準法》，規定用人單位要向僱員支付1.5倍加班費，但卻沒有明確說明受保護人群，如年薪在23,660萬美元的僱員或合同工就不受該法保護。
去年，亞馬遜職員爆料稱，亞馬遜每週的“正常”工作時長是80個小時以上，這也反映了加班情況在美國普遍存在。
雖然平等成長中心的研究沒有明確給出美國加班現象氾濫的具體原因，但可以肯定的是，公司要負大部分責任。
谷歌、臉書等美國巨頭在員工福利方面投資巨大，如免費小吃、休憩間、辦公室配備醫生和牙醫，就是為了讓員工待在辦公室裡。讓現有員工加班，比僱傭更多員工分擔工作要便宜的多。
文章說，近期的一個調查顯示，儘管美國經濟改善，但50%的美國公司職員仍要面臨加班，身體透支，而且很多是無償加班，造成不滿情緒，跳槽頻繁發生。儘管要花費更多成本選擇替代人選，公司也不願意出錢解決員工跳槽現象。
文章說，2000年至2014年的員工生產力飆升21.6%，薪資和福利水平漲幅卻只有1.8%。績效管理諮詢公司蓋洛普估計，朝九晚五已經不是工作常態，因為智慧裝置的普及，全職職員每週的工作時長拉長到47個小時。
華盛頓智庫平等成長中心（Washington Center for Equitable Growth）的研究發現，從事高薪職業的美華人多需要加班：30%管理層及律師每週工作時間超45小時；20%農業、漁業、林業從事人員需要加班；建築師、工程師、及從事金融的人也需要加班。
研究還發現，美國的加班現象普遍存在是由經濟不平等造成的。如果在經濟上感到不安，即使是高收入人群也會用加班來證實自己的價值。過時的勞動法無法保證白領權益，也是造成美國加班現象的原因。
此外，在過去，一個工廠的產值及每個員工的創收容易計算，但如今衡量公司的效益變得更難，導致公司產生“員工工作時間越長就具有奉獻精神”的錯誤想法。
美國雖然在1938年簽署《公平勞動標準法》，規定用人單位要向僱員支付1.5倍加班費，但卻沒有明確說明受保護人群，如年薪在23,660萬美元的僱員或合同工就不受該法保護。
去年，亞馬遜職員爆料稱，亞馬遜每週的“正常”工作時長是80個小時以上，這也反映了加班情況在美國普遍存在。
雖然平等成長中心的研究沒有明確給出美國加班現象氾濫的具體原因，但可以肯定的是，公司要負大部分責任。
谷歌、臉書等美國巨頭在員工福利方面投資巨大，如免費小吃、休憩間、辦公室配備醫生和牙醫，就是為了讓員工待在辦公室裡。讓現有員工加班，比僱傭更多員工分擔工作要便宜的多。