職場中做到這三點不得罪人，你必須要學的職場生存技巧

我常說職場中千萬不要得罪人，因為得罪人是有成本的，也許你今天佔據優勢，你可以不顧別人的感受傷害他的利益或者面子，但是在日後只要他有機會就一定會還給你，因為職場是一個利益交換的地方，你傷害了別人的利益就不可避免會得罪一些人，要知道職場中你的同事也好、上司也好，他們與你都非親非故，沒有任何理由忍耐，所以職場中不要隨便與別人衝突，更不要隨便展開你死我活的鬥爭，因為職場中當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你，常年的與人為敵最後的結局一定是兩敗俱傷，今天我們就來談談職場中如何不得罪人：

一，職場中必須要非利不鬥。《孫子兵法》中講非利不動，非得不用，非危不戰，借用到職場中指得就是沒有利益（錢名權）為就不能隨便去得罪人，當你需要與別人發生爭鬥時，你必須要搞清楚你的利益是什麼，你的付出和收穫能不能成正比，然後在決定要不要去得罪別人，這就是付出和成本的對比，要知道職場中有些利益是邊緣利益，得失並無關緊要；有些利益則是重要利益，你就必須牢牢的抓在手中，所以你必須要區分你的邊緣利益和核心利益，甚至你可以把邊緣利益送給別人拉攏人心，但是核心利益你必須要寸步不讓，因為你只要讓一步就會別人做嫁衣，甚至是失去職場存在的價值。

二，職場中說與做事兩回事。職場中說了一定要做，做了不一定要說，你必須要記住職場中你做什麼、說什麼，這是是兩回事情，你做的不一定要說，說的自然也不一定要做，很多時候領導吩咐一件事情、同事讓求你一件事情，你千萬不要立馬的拒絕，因為你拒絕他就是得罪了他，其實應對的方法很簡單，你只要虛偽的答應他就可以了，置於做不做這是你的事情，讓他們佔下嘴上的便宜這沒什麼關係，你沒有損失任何利益，相比得罪人來說你的損失為零，所以職場中任何事情不要這麼認真，只要認真你就已經輸了。

三，職場中必須要維護關係。職場中不管是你的上司、還是你的同事，甚至是你的對手，你必須要和他們維護好關係，不要讓他們把你當成敵人，雖然說職場中沒有朋友，但是你讓他們感到你沒有任何威脅、不會傷害他們的利益、更不會阻礙他們晉升、讓他們放心大膽的和你做朋友，這樣他們就不會防備你，只要你做到了他們就會指導你、培養你，你就能學會更多的職場技能，收穫更多的職場利益，只要他們把你當成朋友，你可以佔據先天的優勢，你就踩著別人的肩膀往上爬，為自己職場上位奠定基礎，因為你上位就意味著你有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

職場是一個利益交換的地方，而不是交朋友的地方，因為職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在利益面前友誼一文不值，所以職場中如果別人傷害你的利益，搶奪你的資源，競爭你的職位，這些都是你潛在的對手，你必須立刻把他當對手，任何時候都要打擊他，封殺他，甚至是抓住他把柄將他掃地出門，如果做不到的話，那就等著慢慢認輸吧，因為機會一旦逝去就不再回來。

雖然兩個人沒有直接衝突，但是，同事嘛，就算工作沒有交集，也是在一個辦公室工作，抬頭不見低頭見的，誰做了什麼，說了什麼，一般很快就會被大家知道。而且大家應該也會常在同事群裡交流，就算不直接對話，但是跟他人的對話資訊也是公開的。所以，某同事對你不友好，其實很有可能並不是你哪裡得罪了TA，TA只是單純的不喜歡你的風格而已。比如，筆者之前有一位同事，總是喜歡把自己的活兒推給新來的小朋友做，但其實新來的同學本身也是有自己的工作要做的，只是因為不好意思拒絕，所以就被派了好多活兒。那有的同事看到了就會覺得那位同事過分啊，雖然對方沒有給我們強加工作，但是很多人還是看不慣TA欺負新同學的行為的，那有些同事在跟TA接觸的時候，就會比較冷淡。這裡只是舉個例子哈，目的是為了說明這種情況，可能我們有時候確實沒有得罪誰，但是，難免會有一些觀念，習慣不同的人，會不那麼好相處。

還有可能，題主可能真的“得罪”過對方，但是自己沒有意識到，很多時候，我們習慣的、平常的舉動，在別人眼裡會被演繹成其他的樣子，從小的說，比如你買了零食，給別人吃，但是沒有分給TA；往大了說，比如你的工資比TA高，你能力更強，更得領導器重或者有那種獨一份的機會和福利被你得到了，總之，可能的原因太多了，只是你自己沒有意識到而已。