謝謝邀請！因為你沒有描述具體情況，所以無法具體回答，工齡缺失原因錯綜複雜，只能推測你是92年前參加工作，因為從這年起實施社保制度，如果企業執行的話就是看繳納情況，與工齡關係不太大。如果推測成立，要證明工齡時間就比較困難，這需要你自招工錄用通知書開始，到工作單位變動(假如期間有工作單位調動)的證明，再到繳納社保前一系列相關證據，這些證據必須每個節點都能相互銜接，形成完整的證據鏈，如果中間有間隔時間，在計算工齡時一般會扣除這個間隔時間。這種情況下，要想證明少了的工齡，應該由單位出面與勞動部門協調解決，個人跑起來可能會很麻煩。

這種情況由多單位調動或重就業而造成的接續不全，建議：1、請求（上班）現單位、（下崗）人才中心、（退休）社保處提供檔案工齡記錄而查清缺失原因；2、寫出個人書面申請修改意見；3、就缺失部分去相關單位人力資源部門提供證明、勞動合同、職工登記表、工資表影印件、培訓證書、工作證等；4、有必要調取入伍和上山下鄉等有效證明資料；5、將申請表和證明資料交現檔案歸屬部門等待跟進處理。

謝邀。工齡少了怎麼證明。這個問題有點複雜，不知道你是什麼情況下少的工齡。是誰說你的工齡少了，是社保局在稽核你的工齡時給你審少了，這個社保局應該有個合理的解釋給你。如果你在一個單位工作（臨時工）後出來換另外一個單位工作，那前面的就不能算工齡。如果前一個單位以合同制職工給你交了養老保險到後一個單位上班依然在繳費那就可以按連續繳費年限計算同時前一單位在沒有交保前的工齡都可以計算。如果你是國企的在沒有建立社保之前你離開了單位，自己到另一家去上班而沒有透過單位走的屬於自動離職是不算工齡的。工齡少了有很多原因。是單位的原因就找單位辦理，是個人原因那就很難了。

我也在考慮這個問題，我也想有人幫我解答。

我的情況是這樣的，有三個疑點

第一、讀技校算不算工齡？我是八一年高中畢業後讀了三年技校的，原先90年以前是算了工齡的，現在不知道還算不算？

第二、國營企業出來後，在民營企業打工的時間算不算工齡？我是2003年就沒有在國企上班的，將近有14年民企的工作了，這個14年算不算工齡？

第三、我是在國企拖了好長時間才解除勞動和合同的，2003年沒上班後，一直到2013年才解除合同的，沒上班但是沒有解除合同這段時間怎麼算工齡？

希望看到這個問題的專家、人社部門的網友、寫手幫我解答一下，我有54歲了，也要考慮退休的問題了，工齡跟退休工資有沒有關係？有關係的話，還怎麼算？

拜求賜教！

我應該在2008年入職至2021年2月4日止現在單位出證明書是2008年至2020年12月30日我拿張證明申請仲裁工資對帳單又顯示有202l年丨月2月的工資怎麼辦？