招工難個人認為有以下幾點：

1,工資與期望值不一樣，比如車工廣州這邊熟手一天500-700，你給他200-300一天請問能招到人嗎？我只是打個比方，你可以展開思考一下。

2,現在從事傳統手工藝的人才越來越少，比如上面說到的車工(做衣服的)現在年輕人沒多少人願意學，比如你所在地方會車工的只有50個人，你招工的條件，薪資待遇等等都沒別人的好，你也可能招不到人。

3,現在全民創業時代，只要有點資金有點人脈誰願意幫別人打工。是不是？

pS：好好對待老員工，培訓接班人，工資待遇福利要提升。(讓老員工介紹，每介紹一個，給點介紹費獎勵什麼的……你自己擴充套件，舉一反三，多給員工看得見的利益，當然在你有錢賺的前提下。

其實一些大平臺招人還是不難的，主要是一些中小企業招人困難。企業本身利潤少，內部管理又混亂。按照馬斯洛理論，金字塔模型，人底層的需求還是物質，上面才是精神，招聘的時候，如果待遇低，晉升機制差，就很難吸引候選人，除非創始人有很強的感染力，可以吸引一波不計物質條件的仰慕者。

說實話，現在找工作也越來越難了，一開啟招聘軟體，10個崗位有9個是單休，還有一個是單雙休，哪怕現在重點要抓996，實際上單休還是作為主流。

作為最近已經待業3個多月的求職來說，我從求職者的角度理解招工的困難，簡單來說，就是相互看不起，都想要更好的。

普遍3.5k的待遇裡，工作四年的我想要5k的工資，並不過分。

但待遇5k以上的工作，要麼是單休，我不能接受，要麼是要求更高的能力，不接受我。

並不是我好高騖遠，不知好歹，實際上雖然我的能力不突出，但在職業上完全能值5k以上的待遇，上一份工作是6k待遇，只是想要新的起點和顧及招聘單位的小氣才降低要求。

然而我降低了要求，投了幾十份簡歷，面試了十幾場，目前還沒有成功的。

要求再往下降嗎？3.5k待遇的崗位，也來要求單休，真不知道這些公司是想招人還是想招冤大頭。

想要招一個能在崗位上有所作為的人，必然少不了與之相匹配的待遇，沒有待遇的吸引根本不會有真正有能力的人選擇這樣的崗位，哪怕生活所迫，也是心不甘情不願，真正給出的能力也是大打折扣。

招聘的人想不到這些嗎？可能他們關注的利益點不一樣，他們更在意的是當前的成本支出，而對於長期的價值創造列為了次要因素。

從本質來說，招聘者跟求職者都是務實派，只是立場不一樣，招聘者只想要當前的成本支出減少，至於後面價值創造以後再說；求職者只想要當前的待遇能滿足自己，未來的許諾不會太相信。

這也是一場博弈，看誰先熬不住，誰先讓步，但在博弈過程中雙方都在損失，先讓步也錯失了談判的有利地位。

無解。

天地輪迴，時光旅轉，企業用工也是一樣。鐵打的營盤流水的兵，只要有需求，有伯樂就會等到千里馬，但伯樂常有，千里馬不常在。企業為什麼會存在招工難？更多的人又為什麼會很難找到工作？是並不互相包客，互相尊重，互相理解，相互協調，雙方沒有達共同利益的共識，沒有在企業與員工之間，找準互惠互利的平衡點，任何一方都甘願站在利益的制高點上，不相互彌補缺失造成的。

第一、 現在的工人已經是90後了。不再是70後了，80後了，少數80後還是會選擇進工廠了，隨著受教育程度的提高，現在進入工廠的就會越來越少了，進工廠做三班倒的就越來越少了，這是一個方面的原因。

第二、 現在的工人要求福利、待遇什麼的都與60,70後有很大的區別，那時候只要給錢就行，不管什麼都幹，一方面是自己沒什麼文化，也沒什麼工作機會，只能幹這些活，一方面就是生活所迫，只能這樣。但是現在的工人就不一樣了，並不需要那麼委屈自己，能過好自己的生活就行了，要求的待遇，福利，社保等都與以前有很大的區別。

第三、 現在隨著網際網路經濟的發展，就業形勢的多樣化，現在就業已經不需要進入工廠謀生了，比如說現在外賣員的興起就解決了很多的就業，中介，銷售等解決了很多的就業，個體戶，餐館等都解決了很多的就業，已經不需要那麼苦，那麼累的跑進工廠幹活了，身體也不好，還經常熬夜。

第四、 現在工廠也需要轉變思路，現在的工人已經不是以前的工人了，現在的工人已經不能按照以前的工人來管理了，該給的福利待遇，發展前景，休息時間需要跟上，這樣才能有新的工人願意進來。

第五、 現在一個很好的詞就是躺平，都選擇躺平了，誰還去幹這種髒活累活呢？自己一個人活好就行了，不戀愛、不結婚、不生孩子，低慾望，這樣多好啊，可能也是一部分的原因吧。