說一個分叉的事，當時因為這件事，阿里換掉了一個高管。阿里本來千辛萬苦從京東挖了一個高管，級別很高，後來剛到本地生活一兩個月，換掉他的理由是這個女員工給他發了訊息後，已讀未回。但是其實從他收到訊息到小作文發出來，一共才過了兩個小時。一個高管總要先找人瞭解情況然後再看怎麼回覆吧，畢竟這個控告很嚴重。結果就因此被換掉了。

但是，對於阿里來說，塞翁失馬，焉知非福，換上了俞永福，本地生活沒準有希望。阿里應該最焦慮的就是本地生活怎麼做起來了，俞永福的能力很強，也是因為這件事，臨時換上來。看了這幾天俞永福給所有本地生活員工發的郵件，很接地氣。

多年之後回看這件事，影響可能不僅僅是一場輿論風波。

回到這件事本身：

我們應該保護任何受到侵害的人，不要求是完美受害者。這裡的受害者，包括自稱受侵害的阿里女員工，也包括所有被不實言論影響的人，包括品牌受影響的公司。對於受害者，只有一個要求，你得說實話。編了瞎話寫小作文帶節奏，這是錯誤的，無論是女性還是男性。

這倆人有沒有猥褻，以警察的調查為準，如果警察的調查顯示有，他們就應該付出代價。

但是同時，如果是他們沒有做過的事，故意透過小作文造謠，利用大家的同情心，這樣一定會被反噬。

不應該分男女區別對待。對就是對，錯就是錯。

如果一個人說謊帶節奏最後沒有成本，就是在傷害其他潛在的受害者。未來如果真有受害者，再這樣說的時候，別人就不相信了。

所以無論你是女性還是男性，在這件事情上，要站到道理上，而不是標籤立場上。

公司解僱是否合理，不用再寫小作文了，因為信用已經破產了。覺得不合理，去申請仲裁就可以。

“阿里被性侵”女員工周某被開除了，你怎麼看？

此起事件的處理，從阿里來說，做法有點欠妥，尤其是解除其合同的理由，比較容易引起輿論的反感，因為，被侵女子的行為，縱然過分，也與阿里內部管理不善、處理不及時、方法不正確有關，而不完全是女子一個人的責任。將其終止勞動關係，等於把責任推給她一個人了。所以，方法不太恰當。

而對於被侵女子來說，其在整個事件中的表現，也確實有點不太正常。在酒店已經被侵的情況下，也不制止。到了賓館，又反覆給別人打電話，導致領導第二次進入其房間。如果自己確實做得正，也可以不開房間門的。而到了第二天一早，又打電話給超市員工來自己的房間，似乎給人以暗示的感覺。事件發生後，又不及時報案，而在證據全部毀滅的情況下，再報案，並在單位公共場合釋出所謂的訊息。所有這一切，都是有問題的。即便公司不與其解除合同，自己也要主動離職。否則，真的不好意思再呆下去。

解除勞動合同，是必然的，沒有更多可以不理解的。

現在沒有“被性侵”，這個詞了。雙方願意就行。況且，阿里大把錢，賠點錢，取得對方諒解也就行。那個誰說，沒4千萬元，你都不承認是我的學生。現在是錢多光榮，勾女光榮。