招工難都是老闆們自己作的。好公司從來不缺人！服務行業招工難的原因！

服務行業本來就是一個上班不規律，受氣捱罵是常事的行業。

按理說服務行業的老闆應該更關心員工才是。

現實卻是截然相反。

餐飲行業工資低，工作時間長。幹到半夜兩三點是常事。一個人幹十個人的活。

外賣行業規則越來越多，罰款越來越多。給的時間越來越少。

銷售行業，不管市場如何，不去找自身產品的原因，一味的給銷售人員施加各種壓力。

其他就更不用說了，只關心業績。不管員工的死活。

為了節省成本和兩頭掙錢。當然也是為了免費勞動力。工廠把招人的事給了中介。

一分錢沒掙先背被中介騙了不少錢。

廠子裡套路滿滿。說好的包吃住。結果卻要收費。

新人根本沒有人帶就上流水線。做壞了就罰錢。

流水線的速度比奧博爾特跑的都快。

工地招不到人原因就一個。幾個月不發工資。年底還得要。不一定要的出來。吃苦受累的一年到頭拿不到錢。

物流行業的裝卸工，分揀都是要求光速幹活，能休息。還都是大夜班。

這樣的公司和老闆能招到人就怪了！

不是勞動力不足，而且是勞動力過於充足了，導致資本家在招人的時間挑挑揀揀的

老是想印度工資顧中國工人。

每天干十來個小時的活我就問問現在都是獨子獨女，會去遭那個罪麼？現在不是六零後年輕的時候了，也就是第一代農民工進城的時候，不論什活不論一天干多少個小時錢到時候準賬就行，在也回不去那個年代了。很多私企就是第一代農民工子給慣出來的，以在那些大老闆裡行成了思維定勢，農民工子打工人一天干十來個個小時，是老輩傳下來的規矩，沒有改變的可能。

不是招工難，而是掙錢難，很多企業老闆太不誠實，進廠就像跳進火坑一樣，不但工資低，而且還不自由。許多企業根本就不缺人，純粹是為活躍企業氣氛。有些招工單位就是騙人的，說什麼技工缺口大，其實就是缺出苦力的人。因為現在社會被帶到享受型社會，人的力氣值錢，特別是年輕人，不能吃一點苦，受一點累，稍不如意就走人。所以企業就缺吃苦耐勞的人，正常企業那有天天招工的，大小麻雀都是五臟俱全，很多崗位都會有人做，用人也只是臨時的，套路玩的多了就不靈了，很多人進廠或者單位都小心翼翼的，一不留神就上當受騙。真正招工難的單位有多少？

從我找工作的經驗來看，招工並不難。企業一般都有淡旺季，淡季人多時會想方設法把人趕走。旺季時不是招不到人，而是暫時沒招夠人，一但人招夠了，對員工的容忍度立馬下降。缺人時員工做錯事不會怎麼樣，人一招夠了馬上就“乾的了就幹，幹不了就滾”。而不管是淡旺季，找工作的人都不在少數。所以說，不是招工難，而是現在人比以前聰明瞭。