確實有。

換個角度看，公司一旦進入了平穩發展期，部門就那麼幾個，中層管理崗也是有數的。

一旦你的直屬領導離職了，你認為老闆會選擇讓誰來接替呢？

榮譽，利益，資源，專案，不去爭不去搶，不去主動展現自己的能力和價值，如何才能快速讓老闆和其他同事看到你的優秀？

難不成是要憑老闆的慧眼識珠，還是多年苦勞得到升職機會嗎？

這種可能性到底有多大，大家心裡都有數的。

只是，一般聰明點有點格局和情商的，都懂得照顧到團隊內成員的感受和利益。

有功不獨攬，有過自己擔，有糖分著吃。

這樣聰明的人當直屬領導，心裡會不會就會好受點了。

至少，他會去為了自己部門去爭去搶更多資源，更多的權益，也可以讓所領導的團隊得到更多的機會，得到更多的“糖果”。

完全有。一切世間利益，都是單位領導和他們的嫡系獲得。誰跟的緊，會察言觀色，會溜鬚拍馬，誰就待遇好，地位尊，我們單位年輕孩子也越學越功力，從他們身上根本看不見未來。