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1 # 熱帶的企鵝
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2 # 毛剛爆笑
大家的看法可就多了。
領導會想,是不是面試的時候沒有說自己懷孕了。
同事會想,是不是和公司**有關係。
傳言四起,公司就熱鬧了。
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3 # 使用者4465741341828
我覺得分為兩點吧。
一是本來就在備孕期,結果備孕時間長了也沒有懷上,本著順其自然的原則來應聘,結果剛上班就懷上了。懷孕本來就是在身心放鬆的情況下才容易來的。她本人也可能比較意外吧。剛上班一個多月,沒過試用期吧,如果她是故意的,肯定得等過了試用期吧!二是可能是意外懷孕啊,本來就沒有打算要孩子的。她現在可能也比較糾結啊!本來職場上就對女士要求比較多,好容易找到的工作,很可能因為懷孕了,工作又沒有了。
所以,別人也就對她指指點點了,職場女性不容易啊!
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4 # 開心果的童年
就看你的工作性質是什麼?單位是不能隨便開除孕婦的,我一朋友的單位,在招聘的時候都儘量不招已婚未孕的女孩,她們單位有一女孩,上班一年後,剛剛懷孕就回家休產假,直到孩子滿半歲才回來上班,期間五險一金照樣買,基本工資照樣發,剛剛回來上班不到一年,又懷二胎了,哈哈,福利待遇不錯,就是老闆快崩潰了。
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5 # 一隻不吃魚的貓
這個可能這個 你這個同事可能是計劃好的,懷孕可是大事,可不是說懷就懷的,有產假,還是帶薪的,公司可以要求這個同事提供孕檢報告,如果是在入職前懷孕的,有隱瞞事實,老闆又不想給帶薪產假的話,可以面談要求辭職的,協商不成那就沒辦法,老闆夠大方,就不會去計較這些的,只是作為公司老闆,沒人願意給一個還沒有給公司帶來多少價值的員工這個福利的,
入職一個月,有試用期,一般三個月,公司要實在不想她在公司做,有各種理由逼她自己離職的,這也是很多公司都這麼做的
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6 # 名小明
工作一般都有三個月試用期,如果是小公司你入職就懷孕,對公司的負擔還是很大的,還怕你休完產假就辭職,可能會找各種理由試用期就把你辭退了。如果是大公司,一般能進去就不容易,只要你工作沒問題, 他們是不會在意你什麼時候懷孕的!我們公司是國企,產假一般是六個月,你就是剛入職就懷孕也不會把你開除,工資照發,五險一金照交。比較難進的公司,可能也不怕你辭職。
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7 # 胖子是傻墩
以前聽到一個同事說過一個事,一個女的透過面試來公司上班,但是隱瞞了自己懷孕,正式上班後,過來一段時間,生了孩子,休了產假,然後不久後就辭職了。這樣的事情可能多了,導致一些企業在招人時會很慎重的選擇女性,這個社會就是什麼樣的人都會有,不排除那些專門來企業生孩子的。但是也大部分的女性職業者。都是抱著想好好工作的心態來的。像剛來一月就懷孕的,應該不是有意的吧,如果這位女性懷孕了,但是工作認真負責,自己工作範圍類的事情做到位了,沒有影響團隊工作進度,這懷不懷孕其實也沒有多大的關係,相反的,如果因為懷孕影響到工作,或者故意藉口懷孕而不好號工作,實際上還是給企業帶來了一定的影響。
就本身懷孕者來說,如果孕期反應特別嚴重,影響到了工作,建議還是回家休息,保證自己身體健康和寶寶健康。如果沒什麼影響,那就好好工作,分散一下注意力,避免孕期焦慮等等不良情緒。對自己對公司都好。
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8 # 小螞蟻HR
如果你是人事部招聘這位同事,首先你們公司是否有正規渠道安排,新員工工作滿幾個月轉正,如果她是在轉正期,那也一樣接受考核。並沒有說懷孕就休懷孕假這麼一說,當然也不能用異樣眼光看待這位同事。沒人能跟你保證我什麼時間懷孕,除非公司有要求,或是該同事有計劃的懷孕。
如果你們公司不待見懷孕同事,在招聘入職之前就應該講清一切公司規則,不然就是公司沒做好招聘工作,那就不能輕易開除員工。員工懷孕並不影響工作,有的員工懷孕到快生那天還在工作都有。
但該員工也會有自知之明,懷孕反應大的會影響工作進度,自己也不好意思再留公司會自己辭退,如果孕吐反應不大的可以照常工作也不礙事。
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9 # 不可一世不許終生
我覺得有點不厚道吧!如果明明知道自己已經懷孕了還故意隱瞞然後面試上班,之後又休假的,這樣有點過分了!我自己也是女生,總之我覺得這樣做是給企業新增負擔,自己沒做出貢獻就先要享受,至少你也入職個半年吧!或者說你懷孕了工作也沒有耽誤太多,當然那些重活孕婦不宜做的還是不要做,在保證寶寶和自己身體健康的情況下,自己手頭的工作也儘量不要落下,這樣子自己在休假的時候也才會心安理得啊!不然社會對女性選擇工作時會存在歧視就是這樣子來的了!
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10 # 藍小銳
如果你是她的領導的話 你可以先找她聊聊看看她個人的意思先 然後在按照你們公司的制度辦 但千萬別帶著惡意態度 女人懷孕的時候是最需要被鼓勵的
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11 # 獨自瘋狂666
這個事情其實也不少,雖然這樣不是很好,但如果社會法律制度完善影響就不會太大,怕的就是法律跟不上,活要靠同事湊,然後職場對女性歧視越來越嚴重,所以結婚沒孩子的女性在職場裡應該不是太好混吧,畢竟給誰做領導都不願意白養人吧。
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看你站在什麼樣的位置看待這件事情。如果你是領導階層,那麼真的很不喜歡這樣的事情..因為從利益點出發,這位同事只能多加照顧,很難為公司創造價值..然後還要經歷後面的產假然後還要有哺乳期的特殊照顧!也就是說,在她還未更多的創造價值的時候她反而要享受到更多的優待!這是對於企業管理人員最不喜歡的問題!